久久久久一区二区三区四区,久久综合社区,亚洲人成电影网站色

本文目錄一覽

1，加班費規定
2，勞動法對加班工資的規定
3，加班費發放的規定
4，加班費的法律規定
5，加班工資如何規定職工加班費的基數是多少
6，勞動合同法中是怎樣規定加班費的
7，加班費是怎么樣規定的

1，加班費規定

汗，你8小時的班，你加班8小時就算一天，12小時的12小時的班也算一天，你8小時的常班加12小時的班就算4小時半天，如果假期5.1應該放假的加班我們就安百分之300算，過年更高！

加班費規定

2，勞動法對加班工資的規定

你好，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班應該有加班工資，若不支付，屬于違法行為，可以去勞動行政部門投訴。

勞動法對加班工資的規定

3，加班費發放的規定

1.不可以，這是法律規定的，工資組成基本包括崗位工資／獎金／加班費。2.《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

國家規定節日，加班是必須發放的。不需要達到多少個小時。只是要看你們單位的福利咯。。我一個月加n天都沒加班工資，只有不工作要減工資。

你可以向勞工委員會之類的勞工組織提出投訴呢，你要是老板那樣是違法的，有逃避國家稅收嫌疑，勸你別動這腦筋了，如果是打工者

加班費發放的規定

4，加班費的法律規定

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

5，加班工資如何規定職工加班費的基數是多少

一、加班費支付標準　　《勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　二、加班費計算基數　　按勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，加班費“按勞動合同規定的日工資或者小時工資標準”為基數計算，“按勞動合同規定的標準”系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。

根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算！因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭（也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的），計算方法如下：（基本底薪/月工作日/天工作小時）*1.5倍=正常工作日加班費（基本底薪/月工作日/天工作小時）*2倍=休息日（周六周日）加班費（基本底薪/月工作日/天工作小時）*3倍=法定假日加班費樓主底薪1000元，則每小時加班費計算如下：正常工作日加班費=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小時）休息日加班費=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小時）法定假日加班費=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小時）上邊計算公式的所用到的系數20.92是指：（一年365天-法定節假日11天）/12個月=月工作日20.92天！希望能對你有所幫助！

6，勞動合同法中是怎樣規定加班費的

《勞動合同法》中并未對加班費進行規定。關于加班費，在以下法律法規中有相關的規定，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。《對有關問題的補充規定》二、關于加班加點的工資支付問題 1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

《勞動合同法》中并未對加班費進行規定。關于加班費，在以下法律法規中有相關的規定，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

7，加班費是怎么樣規定的

支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于百分之150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之200的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之300的工資報酬。詳細的解釋一下在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于百分之150的工資報酬。這個比如說，你們單位規定是一天8小時工作制，如果超出了這個標準工作時間的就算加班，那超出的這部分就應該支付不低于百分之150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之200的工資報酬。休息日就是說的周末，如果周末你們公司安排勞動者上班的，你們公司可以給周末上班的人員補休，如果勞動者同意的可以補休，如果不能補休的就應該支付不低于百分之200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之300的工資報酬。法定節假日比如說春節、國慶節、勞動局、清明節等，法定的節假日安排勞動者上班的，至少支付百分之300的工資報酬。另外建議你看一下勞動法的規定。如果你們單位因為工作需要安排加班的，應該和勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意的情況，你們就不能強迫勞動者加班。而且加班時間長度必須符合《勞動法》的限制性規定。這個具體我不說了，你可以看一下勞動法的相關規定。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。