獵頭公司收費是按照兩種不同的方式收費的；第一種。獵頭公司的費用能否全部拿到手，變數太大，真的要看運氣的，你主動讓獵頭推薦你去大的公司，一旦被招聘公司錄取，你個人需要向獵頭公司支付服務費用，大概是你入職公司一個月或兩個月的月薪，入職時支付一次費用50%、工作滿半年支付尾款50%。

1、有哪個獵頭公司不是垃圾的？有什么好的推薦？

我的朋友就有做這一塊的，他們的工作就是換季與各大企業的HR群里，知道每一個企業是想要招人，還是有離職的，其實他們做的就是一個人脈中介的工作，他們從中拿取1到3個月的工資作為提成，這個也是對于我們個人在跳槽的時候，要注意跟他們談好了，各種的條件了解了他們公司的情況，如果覺得合適，那就可以過去，如果覺得不合適，那就不要過去，祝你找到一份稱心如意的工作。

2、獵頭公司如何收費？

獵頭公司收費是按照兩種不同的方式收費的；第一種：你主動讓獵頭推薦你去大的公司，一旦被招聘公司錄取，你個人需要向獵頭公司支付服務費用，大概是你入職公司一個月或兩個月的月薪，入職時支付一次費用50%、工作滿半年支付尾款50%，第二種：企業委托獵頭尋找國內的拔尖人才，凡通過企業面試成功入職時，企業支付一次費用50%，入職的人轉正工作滿半年，企業支付剩余尾款50%，企業支付的費用也是入職者一個月或兩個月的薪水。

本人親身經歷，2015年在彩生活服務集團有限公司（HK1778）工作，擔任某城市事業部總經理，接到某公司獵頭電話，鑫苑（中國）XIN旗下子公司，也就是現在的鑫苑物業服務集團有限公司（HK01895）計劃分拆獨立上市，需要在國內做市場并購，借助彩生活全國并購，管理面積幾億平方米，成功在香港上市的經驗，從彩生活挖高管，獵頭多次電話與我溝通，后來對方公司幾名高管電話與我溝通，最后約好時間去鄭州與負責河南區域的開發公司董事長梁總面談，包括物業公司的總經理、副總經理。

市場并購，物業管理面積達標和社區O2O業務是物業公司上市非常重要的指標，通過面對面溝通，對方梁總非常滿意，面試結束時希望我能盡快到鑫苑物業公司工作，一起讓公司上市，握手告別，但是因為鑫苑物業公司人事總監當時給出的薪資待遇低于我的期望值，在停車場準備離開時，獵頭問我是否決定來這家公司，我說對方給出的年薪沒有達到我的期望值，沒有打算過來這里工作，獵頭問了我的最低期望值后又返回去與對方領導溝通，回來的時候告訴我，對方公司答應了我的要求。

后來回來辦理離職后就去了鑫苑物業公司，開啟了全國物業公司并購及全國物業項目社區O2O業務的推進，那年中秋節的時候，獵頭專門約我出來吃飯，還給我送了一盒月餅。我就專門問了獵頭如何收取費用的，獵頭跟我講，獵進來的人從入職到工作滿半年才能拿到全部費用，當時我手下的財務總監也是他獵進來的，沒到半年就離職了，費用只拿到了一半，問我習不習慣，有沒有什么需要他出面跟公司溝通的，也是擔心我不能長做，他的個人費用不能全部拿到手，

因為理念不同，雖然我后來也離開了鑫苑物業公司，但是保證了獵頭的費用全部拿到手了，也是對人家最好的交代。通過獵頭的空降高管幾乎都是行業的大咖，但是一般只能做一年至三年的時間，要么你能改變環境，要么你被環境改變，如果你改變不了環境又不想被環境改變，第三條路就是另謀高就，這幾乎成為所有空降高管的一種宿命，獵頭公司的費用能否全部拿到手，變數太大，真的要看運氣的！。