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1，辭職的具體流程是怎么樣

先提出口頭申請,正常部門領導會找你談話遞交辭職申請,履行審批手續辦理工作交接及相關的一切事宜在指定日期離職

先寫一份辭職信然后就上交你直屬的主管部門批閱可以了之后就填寫一份離職表格就可以了

先打報告，要主管簽字，這樣去勞動局就好說話了

辭職的具體流程是怎么樣

2，離職手續需要辦理的事情有哪些

辭職既涉及情感，也關乎法律，通常容易出現糾紛，因而辭職最好是雙贏的。要注意離職手續的辦理可參考：辭職了，離職手續怎么辦？http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm

交辭職報告,等待交接工作.

辭職報告和一個好的理由

辭職信，經理簽字

卷好你的鋪蓋~!~~

離職手續需要辦理的事情有哪些

3，辭職的程序及注意事項

先給部門領導說下子，看她怎么說，然后寫辭職報告了。

1員工新入職時發的員工手冊上都有公司規定的離職程序，沒有的話先提出，和直接領導溝通，表示歉意，說明辭職理由及現階段工作情況，對工作中給你的信任和關心表示感謝，感謝公司給你培養等。 2然后提交正式的辭職報告，和領導溝通工作接替的人選，在剩下的時間內做好工作交接，整理已完成的工作，將未完成的工作交代明白，向人力資源部提交辭職報告。 3向人力資源部商議檔案的轉移、各項保險的轉移等事項，新公司有要求的話要開具推薦書、與單位脫離工作關系的證明、社會保險減員證明等。 4交還公司機密資料、清點辦公用品、交還工號、工作證胸牌等物品，帶走個人物品。

回到哥的身旁！

你要辭職啊！

先口頭或書面的形式提出來，領導批準后就準備交接工作的內容。一般情況領導會和你談談，辭職的原因及解決的方法，如果沒有談妥，就要各自準備交接的工作了，一般要提出辭職一個月后才能離開，否則的話，就要付出相應的代價！當然如果公司辭退，也是有程序的，否則公司也要對你作出相應的賠償！

辭職的程序及注意事項

4，辭職具體流程

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步：人事手續決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件

5，離職需要注意什么

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、復印交接單。具有還要注意以下事項：　　1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。　　2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。　　4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。　　5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

離職之后的社保問題也是需要注意的。社保斷繳還是會有很多問題的，社保斷繳對生活中還是會有很多影響，如果您不想斷繳社保，繳納的是武漢社保，可以找智點道公司為您過渡一下代繳社保。

寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。4站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。5過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

6，員工正常離職的流程是什么

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規定辦理離職手續；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規定辦理離職手續；二、向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。拓展資料：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。參考資料：_搜狗百科離職網頁鏈接

根據勞動合同法，員工提前30天通知單位，然后按照公司要求辦理工作交接。

試用期內提前3天，簽訂合同之后提前一個月，不過如果和單位協商好的話，也能早點走的

【解除程序】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。