財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位要求，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么條件

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-17 17:41:50 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么條件
2，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么條件

1，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么條件

財(cái)務(wù)知識(shí)的了解和掌握，銀行系統(tǒng)的關(guān)系拉攏，員工的管理！！

必須的專(zhuān)業(yè) 財(cái)務(wù)知識(shí)的了解和掌握，銀行系統(tǒng)的關(guān)系拉攏，員工的管理

財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)包涵了會(huì)計(jì)長(zhǎng)（CONTROLLER，或COMPTROLLER，兩字的意義及發(fā)音皆同）與財(cái)務(wù)長(zhǎng)（TREASURER）兩種職務(wù)功能。會(huì)計(jì)長(zhǎng)的職責(zé)主要為對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)告；而財(cái)務(wù)長(zhǎng)之職責(zé)為資金運(yùn)動(dòng)的管理。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。 2.負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 3.制定和管理稅收政策方案及程序。 4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 5.組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 6.監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。

財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么條件

2，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么條件

“財(cái)務(wù)總監(jiān)”職務(wù)描述　　職務(wù)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)總監(jiān)　　直接上級(jí): 總經(jīng)理　　直接下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理、管理會(huì)計(jì)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理、　　庫(kù)管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)助理　　本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作　　工作責(zé)任：　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)　　1、了解在當(dāng)前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況；　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益.　　3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算,召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議.　　4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施.　　5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況.　　6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況.　　7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營(yíng),維護(hù)股東權(quán)益.　　8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè).　　9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表,會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等.　　10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策.　　11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神.　　12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作.　　13、組織做好保密工作.　　14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系.　　二、管理職責(zé)　　1、組織建設(shè)　　（1）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；　　（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；　　（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部.　　2、招聘及任免　　A、用人需求　　（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn)；　　（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格）,并提交總經(jīng)理確認(rèn).　　B、面試　　（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；　　（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定；　　（3）、組織參與面試的人員.　　C、不合格員工處理　　（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部.　　3、培訓(xùn)　　（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部.　　4、績(jī)效考評(píng)　　（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；　　（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通.將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部.　　5、工作溝通　　（1）、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；　　（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；　　（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通.　　6、激勵(lì)　　（1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn)；　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法.　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制　　（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性；　　（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào).　　8、工作報(bào)告　　（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告.　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力　　（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作；　　（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；　　（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景.

1、理論知識(shí)扎實(shí)、財(cái)稅知識(shí)全面，2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富3、會(huì)計(jì)核算方面做到精準(zhǔn)核算，合理避稅，靈活處理賬務(wù)4、掌握國(guó)家政策和行業(yè)動(dòng)向，積極參與企業(yè)決策5、能有效的組織企業(yè)的內(nèi)控6、有較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力;7、職稱(chēng)、學(xué)歷有的達(dá)到一定高度8、具備企業(yè)的其他要求的條件

財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么條件