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1，公司各部門職能描述

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:目遇成色2010第一章公司架構(gòu)第一節(jié)部門職能描述一、生產(chǎn)設(shè)計(jì)部：生產(chǎn)設(shè)計(jì)部是負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的部門，按時(shí)保質(zhì)保量的完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。1、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和公司質(zhì)量體系管理程序。2、負(fù)責(zé)組織接受公司質(zhì)量體系外部監(jiān)督、審查工作。3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系運(yùn)行管理工作，并對(duì)職能部門進(jìn)行質(zhì)量體系運(yùn)行情況的指導(dǎo)、檢查、考核工作。4、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系程序文件改進(jìn)及資料管理工作。5、負(fù)責(zé)“公司質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組”的日常工作,質(zhì)量管理小組由分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)主管、顧問總工及技術(shù)部組成。6、組織公司質(zhì)量事故及顧客投訴的調(diào)查、分析工作。7、參加設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理包括設(shè)計(jì)中間檢查和驗(yàn)收工作。8、負(fù)責(zé)施工服務(wù)管理工作。9、協(xié)助人力資源、技術(shù)部進(jìn)行質(zhì)量教育培訓(xùn)工作。10、監(jiān)督培訓(xùn)和技術(shù)措施的實(shí)施11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。二、技術(shù)部：技術(shù)部負(fù)責(zé)公司的技術(shù)規(guī)范管理與實(shí)施的部門。1、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和公司質(zhì)量體系管理程序。2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、匯報(bào)、審查和總結(jié)工作。3、協(xié)助主管和顧問總工程師做好技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新工作。4、負(fù)責(zé)技術(shù)措施編制和管理工作。5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)、報(bào)獎(jiǎng)組織工作。6、負(fù)責(zé)技術(shù)信息、59

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公司各部門職能描述

2，職責(zé)指什么

職責(zé)：是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負(fù)責(zé)的范圍和承擔(dān)的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。　　職責(zé)　　【拼音】zhí zé　　【釋義】某件被認(rèn)為應(yīng)該做的，必須做的事。可以說(shuō)是屬于工作類的不得不做的事情，類似于使命。　　職責(zé) 是指為了在某個(gè)關(guān)鍵成果領(lǐng)域取得成果而完成的系列任務(wù)的集合，它常常用任職者的行動(dòng)加上行動(dòng)的目標(biāo)來(lái)加以表達(dá)。例如，維護(hù)客戶關(guān)系，以保持和提升公司在客戶心目中的形象。　　【示例】辦事員的職責(zé)。

警察維護(hù)治安，打擊犯罪嚴(yán)禁黃賭毒吧，謝謝。

詞性：名詞職責(zé)就是任職者為了完成工作所承擔(dān)的工作任務(wù)，以及相應(yīng)的責(zé)任

職責(zé)，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負(fù)責(zé)的范圍和承擔(dān)的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。

職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。意思是自己的責(zé)任不能推卸給別人.多用以指自己應(yīng)當(dāng)?shù)牟豢赏菩兜氖?

職責(zé)指什么

3，崗位職責(zé)是什么

崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。　　崗位，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。　　職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。　　確定職責(zé)　　1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量；　　2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；　　3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率；　　4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；　　5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；　　6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。　　作用意義　　1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；　　3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；　　4、是組織考核的依據(jù)；　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量；　　6、規(guī)范操作行為；　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

崗位職責(zé)包括兩方面的內(nèi)容，一是崗位，二是職責(zé)。一、崗位：是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。二、職責(zé)：是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。實(shí)行崗位職責(zé)管理的意義和作用主要有以下幾個(gè)方面： 1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置； 2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象； 3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才； 4、可以作為組織考核的依據(jù)； 5、提高工作效率和工作質(zhì)量； 6、規(guī)范操作行為； 7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。不同行業(yè)，不同公司，對(duì)技術(shù)員的崗位職責(zé)有不同的要求，其內(nèi)部技術(shù)員的崗位職責(zé)一般是由企業(yè)（公司）內(nèi)部制訂的。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容：部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。如：某建筑公司生產(chǎn)技術(shù)員的崗位職責(zé) 崗位名稱：技術(shù)員所在部門：生產(chǎn)技術(shù)處直接上級(jí)：生產(chǎn)技術(shù)處處長(zhǎng) 下屬部門：無(wú) 部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理、監(jiān)督檢查等。崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理工作主要職責(zé)：一、在公司領(lǐng)導(dǎo)、總工及部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對(duì)本部門及項(xiàng)目部技術(shù)工作進(jìn)行全方位的指導(dǎo)與檢查。二、工作內(nèi)容：三、責(zé)任權(quán)利謝謝你的問題，望采納。

崗位職責(zé)是什么

4，公司崗位職責(zé)怎么寫

所謂崗位職責(zé)，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。而職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。以下為某公司管理員為例，為大家提供一則崗位職責(zé)范本，僅供大家參考。　　1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；　　2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；　　3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；　　4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；　　5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；　　6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；　　7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；　　8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；　　9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；　　10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；　　11．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；　　12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；　　13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；　　14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；　　15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；　　16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。