綜上可知，一般來河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天 河南額外增加產假90天=188天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、老婆幼師，懷孕休產假三個月，河南規定六個月，三個月以后我們請假自己交社保合理嗎？

這個是不合理的。2015年后，河南省政府在國家規定的基礎上，為了照顧本省的職工，又加了三個月的產假，總計6個月。既體現了河南省政府對人民的關懷，也是為了保住河南省人口大省的傳統優勢，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。

生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留，沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。如果企業在3個月后，不愿意再發放生育津貼和繳納社保，第一注意保存在職證據。第二和企業人事部門心平氣和的進行討論，指出其行為是違背相關法律規定的，如果企業依然拒絕發放工資和繳納社會保險。

可以向當地的市長電話和勞動監察大隊進行投訴，打個電話，簽個投訴表，自然有政府替你撐腰。一般都會得到有效的執行，政府也會進行后續調查。拿到工資和社保后，再到勞動監察大隊撤訴即可。一旦企業拒不執行，會有后續的罰款和列入失信名單等的懲罰，你還可以申請賠償，連勞動法都借故不執行的公司，沒有留戀的必要性。所以不需要去委曲求全，

2、河南的產假能休多久？

河南省女職工的產假天數是由《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《河南省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：1、基礎產假：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，

2、額外增加的產假：根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天 河南額外增加產假90天=188天，

女職工休產假期間，被公司要求提前結束產假返崗工作的，工資待遇該如何支付呢？可以即得產假工資又得生育津貼嗎？或者需要給女職工支付未休產假期間的加班費工資嗎？一、能否索要加班費？從勞動法的規定來看，加班有延時加班、休息日加班和法定節假日加班三種。產假是生育女職工才享受的特殊待遇，不屬于法定節假日和休息日的范疇，因此女職工休產假期間被要求回來上班，這期間不能視為加班，自然也就沒有加班費了，

二、未休產假期間可以得雙重待遇嗎？女職工休產假期間，主動要求或是應公司要求提前回崗上班的，工資待遇如何支付，女職工能否既要求公司支付正常上班期間的工資，又要求生育津貼，法律未做明確規定，因此裁判結果也各有差異。從女職工提前返崗的意愿，我們認為：1、女職工主動要求在產假期間工作的女職工在自愿提前結束產假的，我們認為該行為是女職工對自身權利的一種放棄，產假期間僅享受生育津貼即可，公司無需額外支付工資報酬。