圍繞人才落戶優化，武漢將對專科人才及其配偶敞開大門。此外，武漢還將制定人才創新創業投資基金管理辦法，成立人才發展基金，社招不太清楚，應屆畢業生武漢就是個地獄副本，有時候不是不留武漢，是武漢不要你留，此外，武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能，為人才提供一站式管家服務、上門服務；建設全市人才信息化服務平臺，推進人才服務事項“不見面審批”和“全流程網上辦”；大力發展人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務企業給予獎勵。

1、武漢計劃如何留住人才？

城區兩萬多的房價，除了大國企東風沒有拿得出手的企業,批量生產中低端大學生的城市，拿什么留人?留下來住哪？吃什么?!小米在武漢賣賣手機還可以能投資武漢什么?研發和總部在北京，生產在昆山或珠三角的臺資廠里,泰康一賣保險的,租兩房子招幾個人就可以賣保險,投入少都是收益,融創只是一開發商.這些人只會從武漢掙錢，投資?那都是拿銀行的貸款從武漢掙錢而已.發展自己本土的民營企業吧！拉來的說走就走了,都是虛的。

2、為留住人才，武漢推出10項重點舉措，年內推出1000套共有產權房,你怎么看？

圍繞人才落戶優化，武漢將對專科人才及其配偶敞開大門，高等學校專科及以上學歷或學位畢業生、年齡不滿45周歲的（博士、碩士研究生不限年齡），可憑畢業證申請登記為武漢市常住戶口，其配偶及未成年子女均可隨遷落戶；各類技能人才、專業技術人才，滿足在漢創業就業一定年限的，可申請落戶。對于“塔尖”人才，武漢將依托國家級產業基地和在漢龍頭企業等用人主體，靶向引進10名左右戰略科技人才；通過單位舉薦和人才自薦相結合的方式，引進200名左右武漢市產業發展急需緊缺的產業領軍人才，均將給予綜合資助，

落戶政策再度放寬武漢持續優化人才落戶政策。高等學校專科及以上學歷、年齡不滿45周歲（此前為不滿40周歲），博士、碩士不受年齡限制，均可憑畢業證辦理落戶，其配偶及未成年子女隨遷落戶；技能人才、專技人才等符合一定條件可以申請落戶，進一步促進人才安居。武漢將著力發展專業化人才公寓，年內籌集5萬套（間），對留漢大學生租住提供補貼；加快建設共有產權房，年內推出1000套，依據人才對武漢的服務和貢獻，最終將共有產權折算為完全產權，

此外還將出臺長租公寓、共有產權房開發建設管理實施辦法，修訂武漢市人才住房保障管理辦法，及時向社會公布長租公寓、共有產權房新增房源，定期公布人才承租長租公寓、購買共有產權房情況。籌集崗位20萬個優化建設人才隊伍，對于200名左右武漢市產業發展急需緊缺的產業領軍人才，武漢將完善工作機制，通過單位舉薦和人才自薦相結合的方式引進。

遴選500名優秀留漢大學生青年人才，對入選人才給予專項資助、儲備培養、平臺支撐、發展激勵等支持；進一步提升大學畢業生留漢規模和質量，開展春、秋兩季巡回校招，籌集20萬個以上大學生就業崗位，同時，武漢市將聯合10所左右重點高校，建設高水平大學生創業中心。加大人才創新創業金融扶持，武漢市將制定PE（股權投資）、VC（風險投資）等投資機構引進計劃及實施方案，適時對創投機構給予獎勵，對符合條件的創投機構給予最高100萬元補貼。

此外，武漢還將制定人才創新創業投資基金管理辦法，成立人才發展基金，每年投入15億攬才在公共服務方面，武漢將發放人才服務綠卡，提供項目申報、崗位聘用、落戶等“綠色通道”。在人才加速集聚區域加大優質教育、醫療資源供給，加快配套生活設施建設，保障人才在漢享受無差異的國際化公共服務，三年內，武漢將新改擴建中小學60所，提供中小學學位7萬個，新改擴建公益普惠性幼兒園100所，提供入園學位3萬個；新規劃建設兒童醫院2家、新增兒科床位2000張。

此外，武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能，為人才提供一站式管家服務、上門服務；建設全市人才信息化服務平臺，推進人才服務事項“不見面審批”和“全流程網上辦”；大力發展人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務企業給予獎勵，據悉，武漢市每年人才專項資金投入將達到15億元以上，占比地方一般公共預算收入超過1%。