圍繞人才落戶優(yōu)化，武漢將對專科人才及其配偶敞開大門。此外，武漢還將制定人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理辦法，成立人才發(fā)展基金，社招不太清楚，應屆畢業(yè)生武漢就是個地獄副本，有時候不是不留武漢，是武漢不要你留，此外，武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能，為人才提供一站式管家服務、上門服務；建設全市人才信息化服務平臺，推進人才服務事項“不見面審批”和“全流程網(wǎng)上辦”；大力發(fā)展人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務企業(yè)給予獎勵。

1、武漢計劃如何留住人才？

城區(qū)兩萬多的房價，除了大國企東風沒有拿得出手的企業(yè),批量生產(chǎn)中低端大學生的城市，拿什么留人?留下來住哪？吃什么?!小米在武漢賣賣手機還可以能投資武漢什么?研發(fā)和總部在北京，生產(chǎn)在昆山或珠三角的臺資廠里,泰康一賣保險的,租兩房子招幾個人就可以賣保險,投入少都是收益,融創(chuàng)只是一開發(fā)商.這些人只會從武漢掙錢，投資?那都是拿銀行的貸款從武漢掙錢而已.發(fā)展自己本土的民營企業(yè)吧！拉來的說走就走了,都是虛的。

2、為留住人才，武漢推出10項重點舉措，年內(nèi)推出1000套共有產(chǎn)權房,你怎么看？

圍繞人才落戶優(yōu)化，武漢將對專科人才及其配偶敞開大門，高等學校專科及以上學歷或學位畢業(yè)生、年齡不滿45周歲的（博士、碩士研究生不限年齡），可憑畢業(yè)證申請登記為武漢市常住戶口，其配偶及未成年子女均可隨遷落戶；各類技能人才、專業(yè)技術人才，滿足在漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)一定年限的，可申請落戶。對于“塔尖”人才，武漢將依托國家級產(chǎn)業(yè)基地和在漢龍頭企業(yè)等用人主體，靶向引進10名左右戰(zhàn)略科技人才；通過單位舉薦和人才自薦相結合的方式，引進200名左右武漢市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的產(chǎn)業(yè)領軍人才，均將給予綜合資助，

落戶政策再度放寬武漢持續(xù)優(yōu)化人才落戶政策。高等學校專科及以上學歷、年齡不滿45周歲（此前為不滿40周歲），博士、碩士不受年齡限制，均可憑畢業(yè)證辦理落戶，其配偶及未成年子女隨遷落戶；技能人才、專技人才等符合一定條件可以申請落戶，進一步促進人才安居。武漢將著力發(fā)展專業(yè)化人才公寓，年內(nèi)籌集5萬套（間），對留漢大學生租住提供補貼；加快建設共有產(chǎn)權房，年內(nèi)推出1000套，依據(jù)人才對武漢的服務和貢獻，最終將共有產(chǎn)權折算為完全產(chǎn)權，

此外還將出臺長租公寓、共有產(chǎn)權房開發(fā)建設管理實施辦法，修訂武漢市人才住房保障管理辦法，及時向社會公布長租公寓、共有產(chǎn)權房新增房源，定期公布人才承租長租公寓、購買共有產(chǎn)權房情況。籌集崗位20萬個優(yōu)化建設人才隊伍，對于200名左右武漢市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的產(chǎn)業(yè)領軍人才，武漢將完善工作機制，通過單位舉薦和人才自薦相結合的方式引進。

遴選500名優(yōu)秀留漢大學生青年人才，對入選人才給予專項資助、儲備培養(yǎng)、平臺支撐、發(fā)展激勵等支持；進一步提升大學畢業(yè)生留漢規(guī)模和質(zhì)量，開展春、秋兩季巡回校招，籌集20萬個以上大學生就業(yè)崗位，同時，武漢市將聯(lián)合10所左右重點高校，建設高水平大學生創(chuàng)業(yè)中心。加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持，武漢市將制定PE（股權投資）、VC（風險投資）等投資機構引進計劃及實施方案，適時對創(chuàng)投機構給予獎勵，對符合條件的創(chuàng)投機構給予最高100萬元補貼。

此外，武漢還將制定人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理辦法，成立人才發(fā)展基金，每年投入15億攬才在公共服務方面，武漢將發(fā)放人才服務綠卡，提供項目申報、崗位聘用、落戶等“綠色通道”。在人才加速集聚區(qū)域加大優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源供給，加快配套生活設施建設，保障人才在漢享受無差異的國際化公共服務，三年內(nèi)，武漢將新改擴建中小學60所，提供中小學學位7萬個，新改擴建公益普惠性幼兒園100所，提供入園學位3萬個；新規(guī)劃建設兒童醫(yī)院2家、新增兒科床位2000張。

此外，武漢將完善光谷、武昌等6家人才服務中心功能，為人才提供一站式管家服務、上門服務；建設全市人才信息化服務平臺，推進人才服務事項“不見面審批”和“全流程網(wǎng)上辦”；大力發(fā)展人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務企業(yè)給予獎勵，據(jù)悉，武漢市每年人才專項資金投入將達到15億元以上，占比地方一般公共預算收入超過1%。