育兒假，華北石油管理局關于領養孩子有否產假或育兒假

來源：整理時間：2022-10-27 14:30:01 編輯：大連本地生活手機版

1，華北石油管理局關于領養孩子有否產假或育兒假

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沒有

華北石油管理局關于領養孩子有否產假或育兒假

2，育兒假是如何規定的

育兒假怎么算時間　　1、首先在當地實施日之前子女已滿3周歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。　　舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假?！　?、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。企業職工根據所屬企業內部管理制度，履行請假手續后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。育兒假是怎么規定的　　2021年6月6日印發的《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》，明確了25條重點任務，其中，在強化家庭監護責任方面，提出完善家庭監護支持政策。要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定，鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點，具體規定如下：　　1.需符合計劃生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、經法定婚姻登記；　　2.按照自然年作為計算周期，從子女出生之日起，3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計10天的育兒假，多子女數量不疊加享受假期；　　3.可參照年假，非一次性請假，額度內可多次請假；　　4.當年內使用，不可結轉。超出12月31日的，視為放棄，不另外發放補償；　　5.新入職的，參照年假計算方式，按照入職日至12月31日的【當年剩余天數】除以【當年天數365/366】得出的數值再×10.向下取整數值。切記無需四舍五入?！　?.當年子女滿3周歲的，按照滿三周歲的當日進行折算。　　7.當年離職的，按離職日折算當年可休假天數，多休的，按照事假計算。

育兒假是如何規定的

3，單位有育兒假嗎

國企有私企沒有國企晚育有2年的育兒假

有，一個月吧

有

單位有育兒假嗎

4，在日本上班不到一年可以有育兒假嗎

據日本內閣府經濟社會綜合研究所的調查顯示,請過育兒假的男性會提高對公司的好感度,從而不易考慮跳槽

至少一年以上，而且很多公司沒有育兒假

要一年以上才有可能。

一年以上才有可能。再看看別人怎么說的。

5，二胎除了三個月的產假還可以休育兒假嗎

可以很肯定地說，國內還沒有“育兒假”的規定。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的享受此政策。希望我的回答能對你有所幫助。

6，國家陪產假是哪個部門規定的

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天。女職工生育的,其配偶可以休護理假。各地規定和時間不一,有的叫育兒假,有的叫看護假,有的叫晚育護理假,包括晚育獎勵,最短1天最長5天,具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規,包括《市/省人口與計劃生育條例》等。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定,符合本條例規定生育的晚育婦女,其配偶享受晚育護理假3天。

7，產假育嬰假需任職滿一年嗎

第五十條（產假及工資）女工分娩前后，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。勞基法育嬰假規定性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿一年后，于每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限?！拱鎷寫撘攘私鈤公司有沒有跟你簽定試用期三個月的規定雖然現在勞基法規定沒有所謂的試用期~一到職即為正式員工~但似乎絕大部份公司還是有試用期的不成文規定~這部份要先了解~如果公司以試用期間不適任為由請你走人~那就會比較吃虧~但不合法的也是可以告發~如果遇到了就看版媽自己決定怎幺處理~至于未婚生子能不能請這些假~應該還是要看公司的道德觀念~雖然法規是沒限制已婚未婚~但是不遵守勞基法規公司還是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建議為了小孩還是考慮儘快結婚較好~個人是覺得版媽才剛到公司任職沒多久~有可能立場會比較站不住腳~

第五十條（產假及工資）女工分娩前后，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。勞基法育嬰假規定性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿一年后，于每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」版媽應該要先了解~公司有沒有跟你簽定試用期三個月的規定雖然現在勞基法規定沒有所謂的試用期~一到職即為正式員工~但似乎絕大部份公司還是有試用期的不成文規定~這部份要先了解~如果公司以試用期間不適任為由請你走人~那就會比較吃虧~但不合法的也是可以告發~如果遇到了就看版媽自己決定怎幺處理~至于未婚生子能不能請這些假~應該還是要看公司的道德觀念~雖然法規是沒限制已婚未婚~但是不遵守勞基法規公司還是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建議為了小孩還是考慮儘快結婚較好~個人是覺得版媽才剛到公司任職沒多久~有可能立場會比較站不住腳~

8，產假休多長時間最適合全球各地產假有多長

我國勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。瑞典:480天+政府高補貼。依照瑞典法律,準媽媽可以在預產期前7周開始休預產假。從孩子出生到一歲半,父母可以完全休假在家。瑞典人休產假期間的收入并不是由單位承擔,而是主要依靠領取政府發放的產假補貼。英國:產婦可以享有12個月產假,但女方生下孩子6個月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。法國:第一胎,產婦可享受20周100%工資的產假；第二胎,媽媽可以領取40周的100%工資,同時享受津貼、補助。德國:嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親,父親還可以申請額外兩個月的產假,在此期間,他們可支取約67%的薪金。挪威:父母親可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資；其二,可休57周,拿原來工資的80%,這些全部費用都由國家承擔。其中,父親必休的育兒假為12周。芬蘭:該國政府對產假期的規定為39個星期,在這近10個月的時間里,產婦可以安心在家哺育嬰兒,并拿到80%的薪水。

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