單位發(fā)放，因工傷住院和靜養(yǎng)期間的工資單位是否應(yīng)該全額發(fā)放

來源：整理時(shí)間：2022-10-27 12:48:59 編輯：大連本地生活手機(jī)版

1，因工傷住院和靜養(yǎng)期間的工資單位是否應(yīng)該全額發(fā)放

應(yīng)由單位全額發(fā)放住院期間停工留薪工資。并且可要求單位支付住院期間的住院伙食補(bǔ)助（按本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%）

因工傷住院和靜養(yǎng)期間的工資單位是否應(yīng)該全額發(fā)放

2，用人單位怎么發(fā)放工資

法律分析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位怎么發(fā)放工資

3，住房補(bǔ)貼是單位發(fā)放還是國家發(fā)放

國家。住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場(chǎng)上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。對(duì)職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達(dá)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，單位按國家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性或按月計(jì)入職工個(gè)人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補(bǔ)貼，暫不征收個(gè)人所得稅。實(shí)際上從以上分析，我們可以看出所謂住房補(bǔ)貼指的就是國家或者機(jī)關(guān)單位，對(duì)于沒有住房或者住房面積沒有達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)的職工發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼，而且發(fā)放必須從多方面的因素來進(jìn)行考慮才可以進(jìn)行確定。一、企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。二、對(duì)職工實(shí)行貨幣分配方法1、建立補(bǔ)充住房公積金，即在現(xiàn)行住房公積金基礎(chǔ)上，提高住房公積金單位資助比例；2、一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼；3、按月發(fā)放住房補(bǔ)貼；4、老職工自實(shí)施貨幣化方案之日前已有工作年限的住房補(bǔ)貼一次性發(fā)放，以后工作年限的住房補(bǔ)貼按月發(fā)放，新職工按月發(fā)放；5、企業(yè)對(duì)職工現(xiàn)有住房資產(chǎn)評(píng)估作價(jià)，住房價(jià)值低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按差額發(fā)放住房補(bǔ)貼。法律依據(jù)：《南京市關(guān)于發(fā)放職工住房補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》第二條住房補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn) 住房補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象是本市十區(qū)范圍內(nèi)的國家、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位在編的正式職工和離退休人員中無房職工以及住房面積未達(dá)到規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的職工。住房補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市有關(guān)部門核準(zhǔn)的我市經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、職工工資、住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)和職工工齡等因素計(jì)算確定。購房補(bǔ)貼由夫婦雙方所在單位按職工本人應(yīng)享受的購房補(bǔ)貼面積分別計(jì)發(fā)。

住房補(bǔ)貼是單位發(fā)放還是國家發(fā)放

4，單位發(fā)放衛(wèi)生紙違反規(guī)定嗎

單位發(fā)放衛(wèi)生紙屬于員工福利的一種，屬于正常，這情況在北京很正常，中南紙業(yè)衛(wèi)生紙，

勞動(dòng)保護(hù)，簡稱勞保

5，用人單位如何發(fā)放工資

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

6，企業(yè)如何發(fā)放工資

企業(yè)有人事處，他們?cè)O(shè)有薪資管理系統(tǒng)

依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工資支付周期通常按一個(gè)月計(jì)算，所以按上述規(guī)定放假期限不超過一個(gè)月的都應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付工資。

7，單位福利發(fā)放規(guī)定

法律分析：職工福利一般是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。職工福利一般是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。法律依據(jù)：《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》第三條職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支。

8，一般的用人單位都是幾號(hào)發(fā)工資

按勞動(dòng)合同約定或者用人單位依法制定的制度規(guī)定。用人單位每月幾號(hào)發(fā)放工資，法律法規(guī)沒有具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的時(shí)間發(fā)放；勞動(dòng)合同與集體合同都沒有約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，每月至少發(fā)放一次。排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的違法行為。從各地實(shí)踐看，用人單位工資發(fā)放涉及對(duì)工資所屬月份的業(yè)績考核，在次月中旬發(fā)放的較多。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

9，單位福利發(fā)放規(guī)定是什么

10，單位發(fā)放補(bǔ)助會(huì)計(jì)分錄怎么

發(fā)放交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、話費(fèi)等補(bǔ)貼列入福利費(fèi)支出。會(huì)計(jì)分錄：借：福利費(fèi)——交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等貸：銀行存款（或現(xiàn)金）企業(yè)會(huì)計(jì)制度第六章——成本和費(fèi)用規(guī)定：企業(yè)按規(guī)定給予職工的各種工資性質(zhì)的補(bǔ)貼，計(jì)入各工資項(xiàng)目。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，計(jì)算提取應(yīng)付福利費(fèi)，計(jì)入成本、費(fèi)用。

一、早餐補(bǔ)助應(yīng)納入工資、薪金中核算。發(fā)放時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款等二、解釋1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。早餐補(bǔ)助屬于企業(yè)支付給職工的”物價(jià)補(bǔ)貼“。在期末計(jì)算工資時(shí)早餐補(bǔ)助應(yīng)納入工資總額中。2、期末根據(jù)”工資結(jié)算匯總表“，按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象將應(yīng)付工資計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用賬戶：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資3、發(fā)放工資時(shí)，”應(yīng)付職工薪酬——工資“減少。分錄如上所述。

11，單位發(fā)放的不定期一次性獎(jiǎng)勵(lì)交稅嗎

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得所以單位發(fā)放的各種補(bǔ)貼要納稅工資總額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅的有關(guān)問題通知如下：一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。所以，你要查你們當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY為多少，可咨詢12333如果2013年月平均工資為4100元，那么數(shù)額小于等于147600元（4100*12*3=14.76萬元）內(nèi)的免征個(gè)人所得稅；超過的部分（150000-147600=2400元）按規(guī)定征收個(gè)人所得稅具體咨詢地稅局

12，本單位發(fā)放工資應(yīng)發(fā)工資和扣款怎么做分錄

1、我做的是內(nèi)帳，平時(shí)發(fā)工資遲到早退所扣的工資我都不做帳，也沒有計(jì)提工資，比如說工資1000，遲到扣了100，實(shí)際發(fā)放工資900元，我是這樣做的，借管理費(fèi)用—工資 900 貸現(xiàn)金900 這做賬對(duì)嗎？——可以這么做。但是建議還是把扣款單獨(dú)反映，這樣一目了然，老板看賬也知道你扣了。2、員工打電話超了200元，有個(gè)人承擔(dān)。公司繳費(fèi)時(shí)，做借管理費(fèi)用——通訊費(fèi)200 貸現(xiàn)金200，待下月工資扣除，工資總額2000，扣除200，實(shí)際發(fā)放1800元，發(fā)放工資時(shí) 借管理費(fèi)用—工資2000 管理費(fèi)用——通訊費(fèi)-200 貸現(xiàn)金1800 這樣做對(duì)嗎？——對(duì)----------------------------------------不懼惡意采納刷分堅(jiān)持追求真理真知

應(yīng)該這樣記錄：應(yīng)發(fā)工資：---；實(shí)發(fā)工資：---；各項(xiàng)扣款：--- ；實(shí)領(lǐng)金額：---。年底各項(xiàng)合計(jì)：----。

計(jì)提時(shí):借:制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等貸:應(yīng)付職工薪酬-工資實(shí)際支付時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬-工資貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金從工資中代扣代繳部分(由個(gè)人承擔(dān)部分,如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).個(gè)人所得稅等)借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)收款—社保個(gè)人/所得稅

借：應(yīng)發(fā)工資貸：銀行存款應(yīng)扣費(fèi)用