單位發放，因工傷住院和靜養期間的工資單位是否應該全額發放

來源：整理時間：2022-10-27 12:48:59 編輯：大連本地生活手機版

1，因工傷住院和靜養期間的工資單位是否應該全額發放

應由單位全額發放住院期間停工留薪工資。并且可要求單位支付住院期間的住院伙食補助（按本單位因公出差伙食補助的70%）

因工傷住院和靜養期間的工資單位是否應該全額發放

2，用人單位怎么發放工資

法律分析：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位怎么發放工資

3，住房補貼是單位發放還是國家發放

國家。住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。實際上從以上分析，我們可以看出所謂住房補貼指的就是國家或者機關單位，對于沒有住房或者住房面積沒有達到國家標準的職工發放的現金補貼，而且發放必須從多方面的因素來進行考慮才可以進行確定。一、企業職工福利費，包括以下內容：1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。二、對職工實行貨幣分配方法1、建立補充住房公積金，即在現行住房公積金基礎上，提高住房公積金單位資助比例；2、一次性發放住房補貼；3、按月發放住房補貼；4、老職工自實施貨幣化方案之日前已有工作年限的住房補貼一次性發放，以后工作年限的住房補貼按月發放，新職工按月發放；5、企業對職工現有住房資產評估作價，住房價值低于補貼標準的，按差額發放住房補貼。法律依據：《南京市關于發放職工住房補貼有關問題的通知》第二條住房補貼的發放對象和標準住房補貼的發放對象是本市十區范圍內的國家、社會團體、企事業單位在編的正式職工和離退休人員中無房職工以及住房面積未達到規定面積標準的職工。住房補貼的發放標準根據市有關部門核準的我市經濟適用住房平均價格、職工工資、住房面積控制標準和職工工齡等因素計算確定。購房補貼由夫婦雙方所在單位按職工本人應享受的購房補貼面積分別計發。

住房補貼是單位發放還是國家發放

4，單位發放衛生紙違反規定嗎

單位發放衛生紙屬于員工福利的一種，屬于正常，這情況在北京很正常，中南紙業衛生紙，

勞動保護，簡稱勞保

5，用人單位如何發放工資

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。【法律依據】《工資支付暫行規定》第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

6，企業如何發放工資

企業有人事處，他們設有薪資管理系統

依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。工資支付周期通常按一個月計算，所以按上述規定放假期限不超過一個月的都應按勞動合同約定支付工資。

7，單位福利發放規定

法律分析：職工福利一般是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。職工福利一般是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。法律依據：《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》第三條職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

8，一般的用人單位都是幾號發工資

按勞動合同約定或者用人單位依法制定的制度規定。用人單位每月幾號發放工資，法律法規沒有具體規定，應當由用人單位和勞動者在訂立勞動合同時約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的時間發放；勞動合同與集體合同都沒有約定的，按照用人單位依法制定的規章制度規定的時間執行。根據《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規定》的規定，用人單位應當按照約定的時間發放工資，每月至少發放一次。排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。從各地實踐看，用人單位工資發放涉及對工資所屬月份的業績考核，在次月中旬發放的較多。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

9，單位福利發放規定是什么

10，單位發放補助會計分錄怎么

發放交通補貼、住房補貼、話費等補貼列入福利費支出。會計分錄：借：福利費——交通補貼、住房補貼、話費補貼等貸：銀行存款（或現金）企業會計制度第六章——成本和費用規定：企業按規定給予職工的各種工資性質的補貼，計入各工資項目。企業應當根據國家規定，計算提取應付福利費，計入成本、費用。

一、早餐補助應納入工資、薪金中核算。發放時的會計分錄為：借：應付職工薪酬——工資貸：庫存現金、銀行存款等二、解釋1、職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。早餐補助屬于企業支付給職工的”物價補貼“。在期末計算工資時早餐補助應納入工資總額中。2、期末根據”工資結算匯總表“，按照職工提供服務的受益對象將應付工資計入有關成本費用賬戶：借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資3、發放工資時，”應付職工薪酬——工資“減少。分錄如上所述。

11，單位發放的不定期一次性獎勵交稅嗎

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得所以單位發放的各種補貼要納稅工資總額計算繳納個人所得稅。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。所以，你要查你們當地上年年平均工資為多少，可咨詢12333如果2013年月平均工資為4100元，那么數額小于等于147600元（4100*12*3=14.76萬元）內的免征個人所得稅；超過的部分（150000-147600=2400元）按規定征收個人所得稅具體咨詢地稅局

12，本單位發放工資應發工資和扣款怎么做分錄

1、我做的是內帳，平時發工資遲到早退所扣的工資我都不做帳，也沒有計提工資，比如說工資1000，遲到扣了100，實際發放工資900元，我是這樣做的，借管理費用—工資 900 貸現金900 這做賬對嗎？——可以這么做。但是建議還是把扣款單獨反映，這樣一目了然，老板看賬也知道你扣了。2、員工打電話超了200元，有個人承擔。公司繳費時，做借管理費用——通訊費200 貸現金200，待下月工資扣除，工資總額2000，扣除200，實際發放1800元，發放工資時借管理費用—工資2000 管理費用——通訊費-200 貸現金1800 這樣做對嗎？——對----------------------------------------不懼惡意采納刷分堅持追求真理真知

應該這樣記錄：應發工資：---；實發工資：---；各項扣款：--- ；實領金額：---。年底各項合計：----。

計提時:借:制造費用/管理費用/銷售費用等貸:應付職工薪酬-工資實際支付時:借:應付職工薪酬-工資貸:銀行存款/庫存現金從工資中代扣代繳部分(由個人承擔部分,如社會保險費.個人所得稅等)借：應付職工薪酬貸：其他應收款—社保個人/所得稅

借：應發工資貸：銀行存款應扣費用