事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。

1、山東省事業單位的工資是多少？

自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，

全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，

另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，

而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，

2、山東的一個三甲醫院，大夫工資 獎金稅后五千多點，還能干嗎？

根據題目給出的條件，推測是山東省經濟較發達地區的市級三甲醫院。碩士畢業工作一年，應該還是低年資住院醫師，個人收入情況就得看在哪個專業科室工作，醫院整體收入情況，所在科室業務開展情況，個人業務能力，工作狀態等綜合來分析，不過，客觀說，月收入5千多點不高，這是和本地類似資歷醫生比較得出的結論。本市屬于新三線城市，專門查了一下本地最新房價，城區房均價一萬左右/平，

另外，知道的情況是，在本市城區四家公立市級三甲醫院里，碩士醫生工作一年，一般月收入都能達到五千以上，當然不同醫院、不同專業還是有差別，關鍵是年終有績效考核獎，相當于數個月的收入。本地縣級專科醫院里，確實有收入超過市三甲醫院同資歷、同職稱醫生的，這和醫院業務開展得好有一定關系。各地情況差別挺大，各地三甲醫院收費標準也不一樣，跨省比較不是很妥當，還是應該和省內周圍市、地區比較，如果差不多，那只能說明山東大概就是那么一種情況，

剩下的，就只能慢慢熬了，職稱上去了，業務上能獨當一面了，收入應該能大幅度上去，估計還得有個三、五年時間，日子就好過多了，當然，會更辛苦一些，承擔的責任更大一些。如果現在就離開山東省，南下去廣東省，這是三十多年以來，醫生選擇去得最多的地方，或者選擇去其它地方，建議應該先掌握一技之長，收入還是上不去時，再考慮離開也不晚。