上海市七不條例，大江東去打一我國城市名一竅不通打一文學體裁

來源：整理時間：2023-10-30 04:20:11 編輯：頭條小編手機版

1，大江東去打一我國城市名一竅不通打一文學體裁

上海七絕

大江東去是上海，一竅不通為七言絕句

上海七絕!

上海上海

上海

答案上海七絕

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2，上 海市七不規范是什么

“七不”規范和“七建”目標 “七不”規范: 不隨地吐痰不亂丟垃圾不亂穿公路不在公共場所大聲喧嘩不損壞公物不說粗話臟話不在公共場所吸煙 “七建”目標: 即到2010年把上海建成法治之城、健康之城、生態之城、禮儀之城、誠信之城、學習之城和友善之城。

(1)不隨地吐痰 (2)不亂扔垃圾 (3)不損害公物 (4)不破壞綠地 (5)不亂穿馬路 (6)不在公共場所吸煙 (7)不說粗話臟話

3，上海地鐵安檢規定

禁止旅客隨身攜帶或者托運的物品有*、軍用或警用械具類（含主要部件）及其仿制品；爆炸物品類及其仿制品；易燃、易爆物品；毒害品；腐蝕性物品；放射性物品；管制刀具；強磁化、有強烈刺激性氣味等危害安全的物品以及國家法律法規規定禁止攜帶、運輸的物品。禁止旅客隨身攜帶但可作為行李托運的物品有生活用刀、專業刀具、酒類、表演用具以及各種可能用來危害安全的銳器、鈍器等。有關特殊行李（如小動物、危險品等）的運輸，應與鐵路部門聯系。旅客可以限量隨身攜帶飲料兩瓶（合共不超過1000毫升）和一些日常生活用品。

帶香油能過安檢嗎

守門神安檢設備溫馨提示：乘坐地鐵禁止攜帶以下物品：1、*、軍用或警用械具（含主要零部件）及其仿制品；2、爆炸物品，如彈藥、煙火制品、爆破器材等及其仿制品；3、管制刀具；4、易燃、易爆物品，如火柴、打火機（氣）、酒精、油漆、汽油、煤油、苯、松香油、煙餅等；5、腐蝕性物品，如鹽酸、硫酸、硝酸、有液蓄電池等；6、毒害品，如氰化物、劇毒農藥等；7、放射性物品，如放射性同位素等；

違禁品主要是易燃易爆，有毒有害化學品及腐蝕性，放射性物質。香油肯定不是的，不要說一瓶了，一箱都沒問題。

4，請教上海市員工錄用退工檔案管理等政策與手續以及勞動關系調解

　　1、用工登記備案：用人單位使用勞動者（標準勞動關系和特殊勞動關系），應自使用之日30內，向本市勞動保障部門所屬的職業介紹所辦妥用工登記備案手續。　　用人單位辦理用工登記備案手續時，應填寫一式三聯的“上海市單位招用從業人員名冊”，并蓋章。　　第一聯：受理招工登記備案手續的職業介紹所留存；　　第二聯：用人單位憑此聯調集勞動者的人事檔案；　　第三聯：用人單位留存。　　2、退工登記備案：用人單位與勞動者終止或解除勞動關系后，應在7日內向職業介紹所辦妥退工登記備案手續。并填寫一式四聯的“上海市單位退工證明”，并蓋章。　　第一聯：受理退工登記備案手續的職介所留存；　　第二聯：為退檔憑證并存入勞動者個人檔案；　　第三聯：交被退勞動者本人；　　第四聯：用人單位留存。　　3、《勞動手冊》和《勞動力登記表》的記載　　根據《關于改進本市單位辦理招退工登記備案手續的意見》的規定，自2003　　年7月1日起，用人單位使用持有《勞動手冊》的勞動者，除辦妥招工和退工登記備案手續外，還應在其持有的《勞動手冊》內做好相應的招工和退工日期記載，并蓋章。　　《勞動力登記表》內的招工和退工日期也由用人單位記載，并蓋章。農村富　　余勞動力的《勞動力登記表》仍由鄉鎮勞動保障事務所記載。　　4、檔案管理　　用人單位使用勞動者為全日制職工（指標準勞動關系，協保人員、退休人員　　不在此列），在辦理招工或退工登記備案手續后，必須按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等工作。用人單位不具備保管檔案資格或不愿意調集、保管、轉移等事宜，則應委托職業介紹代辦服務機構辦理勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等事務。　　外資企業和民營企業無資格保管檔案，須委托職介所保調集和保管。　　5、有關對象辦理招退工的說明　　用人單位使用勞務型公司輸出的勞動者，由勞務型公司負責辦理勞動者的招、退工登記備案手續，輸入單位不必重復辦理。　　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規定的除外，可以向人民*提起訴訟。　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。　　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。