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1，作為HR去面試自己如何做好自我介紹呢
2，面試問題HR或有經驗的進
3，人力資源管理面試都問什么問題該如何回答面試還會有筆試嗎

1，作為HR去面試自己如何做好自我介紹呢

個人覺得，你之所以問這個問題可能是不夠有信心。因為沒有人事管理的經驗，所以擔心HOLD不場。介紹自己做為同為面試官的HR人員，突出重點和強項，簡明誠懇，換位思考自己做招聘官的時候。另外，要針對你將面試的企業背景做些準備。

作為HR去面試自己如何做好自我介紹呢

2，面試問題HR或有經驗的進

1、轉換話題，體現你的學習能力，可塑性強。首先，你跟HR表明你的一個態度，在時間、精力允許的情況下，多學習點東西總是好的，舉例，你在學習計算機的同時輔修了會計，并且兩樣成績都不錯。這證明你有較強的學習能力和協調能力；2、為什么讀輔修：因為我對會計感興趣啊，況且我覺得在這個多元化的時代，很多時候是需要跨專業、全面型人才的；舉例，我學了會計，可以幫助我在計算機xxx方面做得更好，成本控制、前期策劃等等

面試問題HR或有經驗的進

3，人力資源管理面試都問什么問題該如何回答面試還會有筆試嗎

想必這位朋友是在準備進入HR這個領域了吧！首先歡迎你！不同行業、不同公司、不同職位、不同級別的HR崗位的面試所問的問題可能差異很大，是否加筆試也是看這家公司的具體要求。不過一般而言，面試無非是要看你是否具備了做這個崗位的知識技能（如招聘、培訓、績效管理相關的）、相關能力（如溝通、創新、變革管理等）和工作經驗（如需要你有相關工作經驗），如果尚不具備經驗和一些必要的知識技能，那么更多的會看你的潛力（學習能力、溝通協調、價值觀等）。對你應聘的公司和崗位要表現出足夠的重視和了解，對于自己的長處和不足也有清醒的認識，然后剩下的就是“兵來將擋，水來土掩”了，注重過程就好了，不必太擔心結果。希望對你有所幫助吧。祝你好運！

一般情況下都是先筆試后再面試，筆試內容一般包括基本理解，心理測評、基本人力資源管理知識等；面試流程企業間有差異，可以提前準備以下內容：1、3分鐘左右的自我介紹；2、熟悉人力資源管理的基本知識，比如：模塊劃分，每個模塊大概的內容；3、提前準備一些問題的回答。比如你喜歡哪個人力資源管理模塊？喜歡的原因？大學為什么沒有從事人力資源管理相關專業的實習？人力資源管理對企業發展的作用等問題。

基本都是結構化面試方式。一般三道題目，分別重點考察綜合分析能力、計劃組織協調能力和應急應變能力。同時，通過你在面試室里的所有表現，對你的舉止儀表、語言表達、溝通能力進行打分。綜合量化出你的總體成績。首先，保持良好的精神狀態很重要，是產生第一印象和總體評價的主要依據之一。其次，基本禮儀要到位，比如與考官的基本溝通（包括見面打招呼、敬禮、致謝、每道題目的回答前后的呼應等等）、舉止儀表（得體大方不做作）。第三，理解題目要準確，不能跑題?；卮鹚悸芬逦?，立意要高，觀點辯證客觀全面，分析透徹到位，不拖泥帶水。第四，語言要流暢，聲音要洪亮，口齒要清楚。第五，應變能力要強，能自圓其說。

筆試一般是專員來，面試一般是經理來面試，但是人多了也會有專員來面試的，不管是筆試還是面試，是專員還是經理都不要緊張，大大方方地就行了。希望能幫到你。

人力資源管理面試都問什么問題該如何回答面試還會有筆試嗎