法律分析:員工可以不簽字而送達(dá)處罰單，可以在兩個(gè)以上旁證人在場(chǎng)的情況下留置送達(dá),”由此可見(jiàn)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)-1罰款是有理有據(jù)的，但不能把員工當(dāng)月工資全部扣光,公司沒(méi)有罰款賬單，只扣工資，員工在工作過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)遭受經(jīng)濟(jì)損失,公司員工可處罰罰款，嚴(yán)重者可辭退。
公司沒(méi)有罰款賬單，只扣工資，員工在工作過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)遭受經(jīng)濟(jì)損失。公司員工可處罰罰款，嚴(yán)重者可辭退。依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定“因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a href="/tag/103.html" target="_blank" class="infotextkey">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”由此可見(jiàn)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)-1罰款是有理有據(jù)的，但不能把員工當(dāng)月工資全部扣光。如果不按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，就違反了勞動(dòng)法。
法律分析:員工可以不簽字而送達(dá)處罰單，可以在兩個(gè)以上旁證人在場(chǎng)的情況下留置送達(dá)。職工對(duì)處罰不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。扣除的富余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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