法律分析:員工可以不簽字而送達處罰單，可以在兩個以上旁證人在場的情況下留置送達,”由此可見，對于員工來說-1罰款是有理有據的，但不能把員工當月工資全部扣光,公司沒有罰款賬單，只扣工資，員工在工作過程中因自身過錯遭受經濟損失,公司員工可處罰罰款，嚴重者可辭退。
公司沒有罰款賬單，只扣工資，員工在工作過程中因自身過錯遭受經濟損失。公司員工可處罰罰款，嚴重者可辭退。依據是《工資支付暫行規定》第十六條規定“因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。”由此可見，對于員工來說-1罰款是有理有據的，但不能把員工當月工資全部扣光。如果不按照當地最低工資標準支付，就違反了勞動法。
法律分析:員工可以不簽字而送達處罰單，可以在兩個以上旁證人在場的情況下留置送達。職工對處罰不服的，應當向勞動仲裁部門申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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