崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下，預料從上到下各地馬上將開啟機關事業單位的工資調整窗口，關于機關事業單位的調資，自2014年國務院辦公廳轉發的《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。

1、入職事業單位，工勤編制，從普通工晉升到初級工，工資能上調多少？

工勤人員占用編制，一般為工人身份，估計提問者問的是擁有正式編制的工勤人員，這種人員一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員。行政機關工勤人員服務于政府各個系統，不能轉任為公務員；事業單位工勤人員服務于事業單位，可以通過程序進行轉崗聘任，行政機關工勤人員以前分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，現在的稱呼不同了，叫工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，它們的對應關系是初級工—五級，中級工—四級，高級工—三級，技師—二級，高級技師—一級。

，事業單位以前叫普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級。提問者所說的從普通工晉升到初級工崗位，行政機關工勤人員沒有普通工這一說，只有學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期內，按相關文件規定學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期滿，且在本工種工作年限滿1年及以上，上年度考核合格。

可以進行工勤技能五級崗位考試，考試合格晉升為五級工勤崗位，事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下。現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資，你晉升前的崗位工資應該是1480、薪級工資要根據你的薪級確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到1500，薪級工資是按年度增加2年一個檔次，當年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績效工資應該沒有變化，津貼補貼一般也不會有太大變化，后面2項各地的規定不同。

2、工作單位一般多久漲一次工資？

漲薪這件事各有千秋從公司類型來說，私企的加薪節奏是最靈活的，可能給某個員工一兩個月加一次，也可能全體一兩年加一次，當然也可能有的人幾年都不加一次，靈活是靈活，但是對很多人可能不是樂觀的靈活，一些國企事業單位的加薪就比較規范化了，具體多久一次每個企業的規定都不同，比較樂觀的是每年一次加薪機會，但是具體加多少自然也是因人而異。

尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資，加薪不僅僅是公司的事，而且更是自己的事有的員工比較實誠，覺得我干的多肯定會得到領導和老板的賞識，即使干的不是很好，那也是“沒有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習慣于把加薪這件事完全交給領導或者公司。然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極的爭取，

我們的傳統文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠后了。職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值和公司對你的工作的認可基本就是通過工資或者加薪來體現的，老板不是千里眼順風耳，老板有老板關注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道，

3、在編在崗事業單位今年漲工資多少錢？

根據慣例，今年應該是機關事業單位兩年一次的調資窗口期，預料事業單位在編人員將會迎來新一輪的增資晉檔，漲工資是絕對的，幅度應該不會太大。關于機關事業單位的調資，自2014年國務院辦公廳轉發的《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。