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1，如何評價別人
2，如何評價他人
3，怎么評價別人
4，如何對他人進行評價

1，如何評價別人

評價別人最好是帶著寬容的眼光來評價別人。

如何評價別人

2，如何評價他人

從溝通,語氣,性格,和各方面的了解進行準確的評價.

查看好友資料看到好友印象點擊進去後在又上邊有個我要對他描述按鈕點擊描述就行了

你好，鼠標移動到好友頭像處，出現小框框，點擊他的賬號有不懂歡迎追問，滿意望采納。

確保對方開通了好友印象。打開好友資料，切換到“好友印象”，即可評價。

如何評價他人

3，怎么評價別人

一般評價人要全面，也就是要一分為二，即：評價人要敢于承認，敢于去欣賞他人的優點，因為每個人都有自己獨到的地方，他有的或許你就沒有?。⊥瑫r也有看到他人的不足，金無足赤人無完人，每個人都有不足或缺點，要學會寬容和包容，不要只會看到別人的不足和短處。只有這樣人生才會美好不是？？？？？？？？

點評一個人，要客觀的去點評。人無完人，每個人都有過錯，正如秦始皇，他立了統一全國的功勞，卻成了一名暴君……我們要評價他的好與壞，最重要的三個字兩方面

點別人的評論進入就可以評了

怎么評價別人

4，如何對他人進行評價

對于這個問題我想不同的人會給出不同的答案，畢竟每個人的經歷不同，看人的角度不同，看人的目的不同等等，因此有不同的答案或者方法就是很容易理解的了。按照我的看法，我們要評價一個人本身的能力可以從以下四個方法入手：1.他自己對于自己能力的介紹。正如我們去找工作會有面試一樣，一個人對于自己本身的描述的好與壞，正確與否，是否夸大等等，我們可以從中了解一個人自己對于自己的了解程度。通常一個人如果能夠很好的描述自己的各方面的長處、短處、特征的話，我們可以大概地知道他這個人還比較好，原因就在于如果一個人不能夠很好地了解自己，那么這個人本身就很難控制自己的言行舉止，不能控制自己的言行舉止的人，你說他的能力或者成就又會有多大呢？當然我們還可以從個人的自我介紹中看出這個人其他方面的能力，如口頭表達、談吐的氣質、動作的優雅與否等等，而這些對于能力本身來說不是主要的罷了。2.看看他周圍的人對他能力的評價。人們常說我們要看一個的能力如何，我們可以看他的對手是什么樣的人。畢竟強者是不喜歡和弱者競爭的，原因就在于弱者根本就沒條件、資本或者能力與強者進行競爭。因此，我們可以通過他周圍人的言行來評價我們所要考察的人的能力，當然這里的他的周圍的人指的是他的敵人或者說是對手，人們不也常說只有自己的敵人才最了解我這樣的話么？當然他周圍的好朋友、合作者也是可以很好地評價他的能力的，原因就在于他們平常交往得很多，交往多了、看得多了，自然也就有了一定的認識。記住一個真理：自己給自己說100句好話，不如別人給自己說一句好話。3.看他做過的事情。人們去面試找工作的時候經常被問到的一個問題就是你以前做過什么？你知道為什么那些面試者要問你這個問題嗎？原因就在于我們做過的事情是可以體現出我們的能力的，畢竟如果你要做成功一件事情（從事情的開始，再到事情的成功、結束），那么你會經歷很多，畢竟任何一件事情的成功都不可能讓你碰不到一點點的困難，而人們一旦遇到了困難、解決了困難，那么自己的能力自然就在解決困難時得到提高。另一方面，我們要評價一個人的成就如何，我們常?？紤]的一個重要因素就是看他做成功了什么事情，這個事情成功后的影響力有多大，效益有多高等等.......，原因就在于事情的影響力越大，越重要，那么去實現它的困難就越高，自然如果你能做成功，那么你的能力肯定不會很低。4.看他的出身，即他的生活背景。正所謂長在肥沃土地上的草總是比長在貧瘠土地上的草茂盛一樣，如果一個人的出生比較好，比如說是重點大學出身，那么通常人們都會認為他的能力是比那些非重點大學出身的人要強的，也許并不是一定正確，但是卻能保證大致的正確。同樣的道理，人們再談自己的職業規劃時為什么要強調每次自己所在的新的公司一定要比以前的公司要好呢？原因就在于此，越好出身的人給人的印象就會是能力越高，如同長在越肥沃的土壤中的草比平常的草要茂盛一樣，當然是不能超出它本身的承受范圍才行。把握上面這四點，我想對于任何一個想了解他人或者自己想了解自己的人來說，了解人本身的能力這個問題就不是一件太難的事情。