樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好。關鍵不是在哪里代繳，而是怎么選擇，網上一搜，提供社保代繳的可是琳瑯滿目，一般來公司代繳社保有管理費，大概在5%左右，公司給靈活就業人員代繳社保是不合法行為，首先這個代繳社保，一般情況下我們是選擇有資質的，正規的人力資源代理公司，那么才可以代理社保，所以盡量不要選擇一些沒有資質的一些公司，這樣的話會對自己的社保造成一些不必要的影響和麻煩。

1、代繳社保哪里好？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好？首先這個代繳社保，一般情況下我們是選擇有資質的，正規的人力資源代理公司，那么才可以代理社保，所以盡量不要選擇一些沒有資質的一些公司，這樣的話會對自己的社保造成一些不必要的影響和麻煩，那么我們在選擇代繳社保的過程中，實際上自己所承擔的費用是包括了個人和企業單位所承擔的費用，并且可能還需要交納一筆掛靠費，所以說相對于自主按照靈活就業形勢來交納社保的個人來講，自己所承擔的費用會更高一些，因為畢竟你需要承擔個人和企業單位共同的一個費用。

所以我認為代繳社保之前，看看能不能按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，因為按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，相對來說繳費水平是要低一些的，對于自己的經濟支出相對要低一些，而且最終所獲得養老金待遇的計算方式是沒有任何的區別，所以我們優先應該考慮按照靈活就業的形式來交納個人社保在不能夠按照靈活就業的形式交納社保，以后那么我們再去考慮這種代理交費社保，

2、個人社保代繳在哪可以交？

網上一搜，提供社保代繳的可是琳瑯滿目。關鍵不是在哪里代繳，而是怎么選擇！我們關鍵是看資質！社保其實并不是什么公司都能交的，人力資源公司的社保代繳業務才是他的合法經營范疇，正規的人力資源公司都有3個證書證明資質：《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》以及《企業法人營業執照》！當然除了證書，我們還可以看看一家公司的其它方面，比如背書：比如我們桔子保就屬于廣州尚奇人力資源的子公司，當然3個資質是有的，

3、如果有公司可以替靈活就業人員代交社保，有人愿意交嗎？

一般來說，公司代繳社保有管理費，大概在5%左右。公司給靈活就業人員代繳社保是不合法行為，有的代繳公司通過和靈活就業人員簽訂假勞動合同，是欺詐行為！這個命題關鍵點在于:有的地方，以靈活就業人員形式繳納基本養老保險，女性滿足最低繳費年限15年，50歲也不能辦理退休，只有55歲才能辦理退休。如果掛靠單位社保，你需要多支出基本養老保險多出的統籌部分，比如單位繳納養老保險統籌部分比例為16%——20%，

以靈活就業人員形式繳納養老保險的統籌部分比例為12%。1、基本養老保險你需要多支出統籌部分的4%——8%，；2、基本醫療保險個人繳納:比例6.8%——8%（有的地方4%）；單位繳納:單位10%，個人2% 3你至少需要多支出2%；3、失業保險:單位0.8%，個人0.2%，你需要全部個人支出1%；4、工傷保險:單位繳納0.2%——1.9%；你需要全部支出0.2%——1.9%；5、生育保險單位繳納0.8%，需要你個人全部支出。

你至少需要多支出9%（大概比例），即你每月多支出社保費為:設當地社評工資5000元，繳費檔次選60P00×60%×9%=270元/月。5%管理費為:24% 12% 1% 1%（取工傷保險中值） 0.8%=38.8P00×60%×38.8%=1164元/月1164×5%=58.2元/月，你總計每月需多支出:270 58.2=328.2/月。

328.2×12=3938.4元/年，掛靠單位繳納15年社保，在社保5000元基數15年不變的情況下，你需要多支出:3938.4×15=59076元。以社評工資每年遞增5%，大概測算你15年至少多支出80000元，女性掛靠單位繳納15年社保，可以50歲退休，比以靈活就業人員形式繳納養老保險55歲退休，提前5年退休。