護工難找是可以理解的，現在大多數的養老院是不盈利的，盈利形式的養老院大多數都是高端養老院，這一類養老院護工和護士是分開的。在不盈利類的養老院，大部分的護工還要兼起護士的責任，而工資待遇也不高，是真的又苦又累，如果你領了上崗證，也可到其他家政公司，智聯招聘、58同城上登錄你的求職簡歷，進行應聘；3、你如果有護工證，醫院有熟人，可以托醫院的醫生，護士幫你牽線，介紹，前提是要對病人耐心、周到、讓病人和家屬滿易；4、你也可以通過老護工介紹，有的護工，做了五、六年了，認識的人多，有這方面的資源，你可以通過他給你介紹。

1、養老院護工難招，智慧養老如何拯救養老院資源短缺？

其實護工難找是可以理解的，現在大多數的養老院是不盈利的，盈利形式的養老院大多數都是高端養老院，這一類養老院護工和護士是分開的。而在不盈利類的養老院，大部分的護工還要兼起護士的責任，而工資待遇也不高，是真的又苦又累，尤其是老人的身體機能都退化了，要照護老人真的有很多臟活累活要做，而智慧養老是解決這一點的其中良策。

將護工從重活中解放出來，著重護理老人的精神狀態，關注老人的生命體征其中細節，智慧養老的很大一個應用方向就是人工智能，AI機器人的應用在這方面絕對能起很大作用。廣州九月份的2019中國健康養老行業創新發展論壇會有相當多的智慧養老企業，主辦方艾媒咨詢也是常做科技和醫療方面的數據咨詢和論壇的，很值得一聽了，

2、哪里有招護工的工作推薦？

護工的工作推薦有以下幾點：1、首先要看你的經驗，如果你是剛拿到上崗證的，那么你在你所培訓的學校（家政培訓機構），登記在冊，由他們介紹你去面試，安排上崗時間，簽訂勞動合同，從中交納一定的成交費。工資是由一雇主先把第一個月工資打到介紹的培訓學校，你做滿一個月了，憑雇主的反饋意見單（滿意還是不滿意），來介紹的培訓學校領工資，

一般合同簽訂，合雇主商議后，一個月、三個月、半年、一年不等，視情況而訂。如果你不滿易這家雇主，可向介紹的培訓學校提出，他會去協調，你又要在交一次成交費，如果雇主要求換人，培訓學校會通知你，并且也會安排你去另一家，不需要在交成交費，2、如果你領了上崗證，也可到其他家政公司，智聯招聘、58同城上登錄你的求職簡歷，進行應聘；3、你如果有護工證，醫院有熟人，可以托醫院的醫生，護士幫你牽線，介紹，前提是要對病人耐心、周到、讓病人和家屬滿易；4、你也可以通過老護工介紹，有的護工，做了五、六年了，認識的人多，有這方面的資源，你可以通過他給你介紹。