各級后備干部團隊應以年輕干部為主體，近期內一般不少于三分之一可推廣使用,后備干部按職位劃分，可分為領導班子專職職位后備,后備干部就是過去所謂的第二第三梯隊的干部,后備干部可分為省級后備干部、地市級后備干部縣級-1根據崗位培養目標可分為全日制崗位-1按熟期可分為近期可推廣的后備干部和中長期可培育的后備干部兩種。
未取消后備 干部是黨務用語，擬提拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到下一級(或更高一級)領導崗位。后備 干部可分為省級后備 干部、地市級后備 干部縣級-1根據崗位培養目標可分為全日制崗位-1按熟期可分為近期可推廣的后備 干部和中長期可培育的后備 干部兩種。
2、無黨派 后備 干部有什么用?的工作方式如下。后備 干部就是過去所謂的第二第三梯隊的干部，只有前面有位置，才能考慮后備 干部。真正要用的時候，為什么？后備 干部是指各級黨委按照領導班子建設的要求、干部的管理權限和有關選拔標準、小比例資格和選拔程序，選拔德政素質好、培養發展前景看好的優秀成員，補充上一級領導班子，后備 干部一般要具備晉升上一級領導的條件干部，或者經過有針對性的重點培訓，達到晉升條件即可。后備 干部按職位劃分，可分為領導班子專職職位后備，副手后備；根據干部條件，可分為近期可推廣使用的和中長期可培育的。各級后備 干部團隊應以年輕干部為主體，近期內一般不少于三分之一可推廣使用。
