您好，您提及的農行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農行縣支行的科室。農行在所在市區或縣區的經營績效、業務發展情況十分重要，本人就在農行工作，就說一下自己的了解，供大家參考，首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來越往上工資收入越高。

1、農行縣支行的通用崗待遇咋樣？壓力大嗎？

您好，您提及的農行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農行縣支行的科室。一般而言，收入是工資加績效，工資相對固定，績效一般是支行的平均績效，相對日常工作有忙時和閑暇時。如果忙的時候，突擊辦一件工作，時間緊，任務重，可能要加班，而在閑暇時，就是在辦公室很清閑。當然，如果是年輕人，在科室會干很多，很多領導布置下的工作，都會壓在年輕人身上，

相對而言，有一定壓力，但是壓力沒有想象的那么大，如果有業務培訓，會優先推薦他們去，在縣支行領導眼皮底下干活，對以后的競聘晉升大有好處。對于支行科室人員的績效收入也不全是平均績效，有些科室如個貸中心，分期中心，公司部的產品計價很高，所以他們的績效也會很好，當然，這類科室一般是年輕人干的多，要平時在外面跑業務，多勞多得。

2、農業銀行員工工資怎么樣？

本人就在農行工作，就說一下自己的了解，供大家參考，首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應該可以，以下就是經營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業績，這個是工資差距的關鍵。還有就是員工的工資由基本工資，崗位工資，績效工資構成，差距主要在于崗位工資和績效工資，

崗位工資很明顯，就是領導工資會高，這個很容易理解。績效工資主要看你的營銷業績，營銷越多，獎勵越大，營銷內容包括拉存款，賣保險，基金等等，如果是牛人，收入還是很高的，再就是收入跟你所在支行效益有很大關系，銀行也是企業，收入好了，員工肯定工資也高。總體來說，銀行工資會高于你所在地的平均工資，當然現在銀行工資不像前幾年那么高，

3、中國農業銀行待遇如何？河南省分行？

工作的好壞不能單純的用工資薪酬去衡量，雖然薪酬水平是人們最為關注的一方面。從咨詢的問題可以看出樓主對銀行業并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而猶豫不決的應屆畢業生，下面我們直奔主題。首先需要確定樓主的工作地點是哪里，是省會城市鄭州還是諸如洛陽、許昌的地級市，是市區支行還是縣域支行，搞清這一點十分重要，同一家銀行在不同地級市或同一地級市的不同縣區的薪酬水平是存在差異的。

一般工農中建習慣于在同業內比較排名，舉個例子：市行往支行撥備績效工資1萬元，同業排名情況對應一定系數，假如同業1-4名分別對應1.2；1.1；1.0；0.9的系數，那么實際發放的工資水平就是1.2萬，1.1萬，1萬，0.9萬。因此，農行在所在市區或縣區的經營績效、業務發展情況十分重要，其次要確定崗位是柜員崗、客戶經理崗亦或是其他崗位。

如果是柜員崗，多長時間能轉崗，轉成什么崗，崗位職責是什么，自己能否勝任，上述因素都是需要仔細考慮的。假如柜員崗5000元每月，客戶經理崗9000元每月，但在該地區一個蘿卜一個坑，轉崗機會十分渺茫，那前途豈不是黯淡無光，因此不要相信各大報紙公布的平均工資，是否可信暫且不說，如果自己所在地區農行發展的一塌糊涂，那么自己永遠是那個被平均的人。