首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來越往上工資收入越高。一個省級部門，全省的該行業資源都往這里匯集，另外，省級部門都設在省會，省會是一個省的各種的中心，各種資源都集中在這里，所以待遇會很好，而且，省行是全省的管理部門，在中國，管理部門你懂的，福利會優先考慮，即使效益再不好，餓死也會先餓下邊的。

1、農業銀行員工工資怎么樣？

本人就在農行工作，就說一下自己的了解，供大家參考。首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來說，越往上工資收入越高，市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應該可以。以下就是經營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業績，這個是工資差距的關鍵，還有就是員工的工資由基本工資，崗位工資，績效工資構成，差距主要在于崗位工資和績效工資。

崗位工資很明顯，就是領導工資會高，這個很容易理解，績效工資主要看你的營銷業績，營銷越多，獎勵越大，營銷內容包括拉存款，賣保險，基金等等，如果是牛人，收入還是很高的。再就是收入跟你所在支行效益有很大關系，銀行也是企業，收入好了，員工肯定工資也高，總體來說，銀行工資會高于你所在地的平均工資，當然現在銀行工資不像前幾年那么高。

2、中國農業銀行待遇如何？河南省分行？

工作的好壞不能單純的用工資薪酬去衡量，雖然薪酬水平是人們最為關注的一方面，從咨詢的問題可以看出樓主對銀行業并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而猶豫不決的應屆畢業生。下面我們直奔主題，首先需要確定樓主的工作地點是哪里，是省會城市鄭州還是諸如洛陽、許昌的地級市，是市區支行還是縣域支行。搞清這一點十分重要，同一家銀行在不同地級市或同一地級市的不同縣區的薪酬水平是存在差異的，

一般工農中建習慣于在同業內比較排名。舉個例子：市行往支行撥備績效工資1萬元，同業排名情況對應一定系數，假如同業1-4名分別對應1.2；1.1；1.0；0.9的系數，那么實際發放的工資水平就是1.2萬，1.1萬，1萬，0.9萬，因此，農行在所在市區或縣區的經營績效、業務發展情況十分重要。其次要確定崗位是柜員崗、客戶經理崗亦或是其他崗位，

如果是柜員崗，多長時間能轉崗，轉成什么崗，崗位職責是什么，自己能否勝任。上述因素都是需要仔細考慮的，假如柜員崗5000元每月，客戶經理崗9000元每月，但在該地區一個蘿卜一個坑，轉崗機會十分渺茫，那前途豈不是黯淡無光。因此不要相信各大報紙公布的平均工資，是否可信暫且不說，如果自己所在地區農行發展的一塌糊涂，那么自己永遠是那個被平均的人，

3、校園招聘進入中國農業銀行省分行待遇（非柜員營銷崗）咋樣？（雙一流本碩）？

首先要恭喜你，進入的這個平臺已經高出常人一大節了，自身又是雙一流本碩，又不是營銷柜員崗，可以說起點非常高了，日后的發展前景非常好。中國的這種垂直管理的大型企業，都是跟行政機關一樣設置的，總部，省級，市級，縣級，一個省級部門，全省的該行業資源都往這里匯集，另外，省級部門都設在省會，省會是一個省的各種的中心，各種資源都集中在這里，所以說，待遇會很好，而且，省行是全省的管理部門，在中國，管理部門你懂的，福利會優先考慮，即使效益再不好，餓死也會先餓下邊的。