即所屬部門為HR 行政 Department或-1人事部，-1人事部與人力資源部的區別行政。合并行政和人事部門，崗位設置-1人事部經理:負責整個部門的統籌管理行政人事、制度制定、審批等，人事部和行政有什么區別和聯系？人事行政專員依部門而定。

字面意思:HR是指人力資源部，顧名思義就是管人的。行政部門管事情。內容:HR一般高于行政部門，屬于公司領導決策層，與公司發展規劃直接相關。行政部門是輔助公司其他職能部門的部門，更像后勤部門，但做的事情比后勤部門多。有的公司把行政放到人力資源部。因為他們有共同點。有些公司把人力資源部門放在行政下，并不總是HR，并沒有真正意識到HR的作用。

1、行政專員的職責在-1人事部主任的指導下，負責各類文件、報告、制度、通知。做好各類例會的通知和提案收集工作。實施會議的組織管理，及時保存各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行情況。做好與上級部門和橫向部門的聯絡工作。做好一些外聯和相關手續。記錄員工的休假和休假調整。并統計請假人數，每月做考勤記錄。

為員工入職或離職做相應的手續。保存員工資料、員工全職勞動合同等重要信息。完成-1人事部總監交辦的其他工作。二。行政專員的職責在行政部門主管的領導下，協助辦公室的各項工作。負責公司的電話布線。準確、清晰、友好地接聽來電，恰當地使用禮貌用語。接待公司來訪的客戶。及時處理和打印公司相關文件和資料，負責起草主管交辦的各類文本。

人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利和社保工資的工資福利專員。崗位設置-1人事部經理:負責人員的全面管理，制度的制定和審批等。行政主管:負責行政部分部門的事務管理，包括廚房、保安、保潔、宿舍等。人事主管:負責部門的事務管理，包括招聘、培訓、考勤、薪酬、績效、員工關系等。

人事助理:協助人事主管處理具體工作中的實務工作，屬于執行層面的人員配備。延伸信息人事專員是指執行和完善公司人事制度和招聘計劃、員工培訓與發展規劃、績效考核、員工住房公積金、社保福利等方面的專業從業人員。職位是由組織結構決定的，職位是由事件決定的，也就是我們常說的。崗位是組織要求個人完成的一項或多項職責以及為此而賦予個人的權力的總和。

行政人事和人力資源有什么聯系和區別？行政人事和人力資源有什么聯系和區別？行政部門是一個組織的綜合部門，可以說是一個組織的后勤保障部門和對外聯絡部門，也可能起到決策參謀的作用。包括行政、文秘、信息、后勤等諸多職能，并不低于其他職能部門，但由于不直接參與生產經營，看起來像個打雜的。

關鍵在于保持正確的立場，調整心態，加強溝通。永遠記住行政部門和其他部門一樣重要。人力資源管理是指運用現代科學方法，對人力結合一定的物質資源進行合理的培訓、組織和調配，使人力和物質資源始終保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行適當的誘導、控制和協調，從而充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，得到合適的人，得到合適的人員，以實現組織目標。

行政工作是大概念，人事工作是小概念。行政 Work包含人事工作，人事工作包含在行政 Work中。公司行政工作主要是指公司的日常管理，包括財務管理、財產管理、人事管理、日常安排、會議管理、檔案管理、秘書工作、對外聯絡等諸多內容。人事工作就是其中之一。人事工作本身有很多內容，比如人事招聘、人事培訓與考核、人事日常管理、獎懲、人事檔案管理、人事調整、人事研究分析等等。

各級人事干部的工作內容人事部門在不斷調整變化，傳統的人事管理逐漸被現代人力資源管理所取代。總結起來，兩者的區別主要表現在以下幾個方面:在管理內容上，傳統的人事管理以事物為中心，主要工作是管理檔案、人事調配、職稱變動、工資調整等具體事務性工作。而現代人力資源管理則把人作為一種重要的資源來開發、利用和管理。

其實HR 行政專員在國內通常被稱為HR 行政專員。畢竟這是具有中國特色的人力資源管理。所以HR 行政專員也叫HR 行政專員。可以說，人事行政專員取決于部門，即部門屬于人事行政部門或行政 人事部，人事。主要原因如下:1。人事行政部門既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會產生很多問題。很多企業以行政為主，人事為輔，往往導致人事工作被忽視，所以人事做考勤，做報表。2.人力資源崗位分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理、人力資源專員。HR專員一般也叫HR專員，但嚴格意義上還是有一些區別的。人力資源專員是現代人力資源管理的產物。

行政和人事部的主要區別如下:1。主要工作不一樣。行政部門:辦理公司項目資質申請、公章使用管理、規章制度的制度及修訂、食堂、宿舍、安全保衛、消防安全、清潔衛生、車輛使用登記管理及維護、日常維護工作。人事部:從幾個模塊的工作安排，如合理的崗位配置、人員招聘與離職、培訓與技能開發、薪酬制定、績效考核、勞動關系處理，如考勤、請假申請、工資發放、社保申報、人員動態表更新、勞動關系維護等。

HR 行政各部門需要有責任心和良好的溝通表達能力，認真踏實，一絲不茍，積極主動；具有良好的應急和應變能力，責任心和高效率；以下是我認真收集的人事行政部門的職責。讓我與你分享它們，并享受它們，人事行政部門職責11。根據公司現有編制和業務發展需要，協助上級完成招聘目標；2.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；3.開展月度績效考核，根據崗位內部調整及時更新績效考核，4.配合開展新員工入職培訓和業務培訓，實施培訓計劃，聯系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；人事行政部門職責21。宣傳推廣企業文化和政策，傳遞總部各種通知、文件和信息。