至于題主說的事業單位工資怎么樣，要看參照物是什么。和公務員比，事業單位也明顯不如，按照這個規律，預料2020年機關事業單位會迎來一次工資普調，16年，機關事業單位進行了一次工資調整，全國公務員和事業單位工資平均漲了300；2018年，進行了第二次工資普調，人均漲了300-500。

1、2020年事業單位待遇怎么樣？

2015年，中央發布《關于深化經濟體制改革重點工作的意見》，明確機關事業單位基本工資標準將每年或每兩年調整一次。2016年，機關事業單位進行了一次工資調整，全國公務員和事業單位工資平均漲了300；2018年，進行了第二次工資普調，人均漲了300-500，按照這個規律，預料2020年機關事業單位會迎來一次工資普調。

事業單位的工資或將有一定幅度的上漲，預計在四五百的區間，這個漲幅雖然不大，但螞蟻腿也是肉，好歹有漲，對事業單位人員來說是好事。至于題主說的事業單位工資怎么樣，要看參照物是什么，與動輒年薪幾十萬的外企和部分國企比，事業單位每月幾千的工資待遇幾乎可以忽略不計，根本不在一個比較的層面，不比也罷。和公務員比，事業單位也明顯不如，

事業單位沒有車補，沒有十三薪，年終績效普遍也少，一年算下來保底比公務員少兩到三萬。如果是東部發達地區，很多超過了五萬，和一般企業比，事業單位工資待遇可能不占優勢，可貴在穩定，有社會地位。而且年齡越大，優勢越明顯，這也是很多求職者最看重的一點。總之客觀來說，事業單位工資待遇比上不足比下有余，在社會上總體屬于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭條件不差，過過日子是沒問題的，

2、廣州事業單位待遇如何？

廣州事業單位待遇如何？一、廣州事業單位人員基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準，2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，

二、廣州事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、廣州事業單位人員津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，

3、事業單位領到手工資6300元左右，在廣東屬一個什么樣的水平？

屬于中等水平吧。據統計，2019年全國職工平均工資為4500元;全國平均社平工資為5200元，事業單位每個月領到手的工資有6300元，如果包括巳經扣除的五險一金和個人所得稅的話，每個月的工資總額應該在8000元上下。有這種工資水平在全國來說也應該屬于中等偏上水平，但在廣東就不能一概而論了。廣東省是全國改革開放的前沿陣地，作為經濟發達地區，這里的職工收入也應該是比較高的，

我有一個親戚在深圳某私立小學任教，一個月的稅后收入有一萬五千多元。據他說，在深圳市像他這樣的收入只能算是中等收入水平，由此可見，事業單位領到手工資6300元左右，這個工資水平如果是在深圳市、廣州市來說，恐怕只能是低收入水平，而要是在廣東省的韶關、河源等北部山區，則應該屬于高收入水平，我同事的小孩在廣東省韶關市的一個鄉鎮事業單位上班，參加工作也有六七年了，每個月除了五險一金，到手工資只有4000元左右，這個收入與6300元相比，整整相差2300元。