一般來說，帶有人事的工作人員與事業單位的關系是人事，事業單位聘用的無編制人員、社會雇員、正式工、臨時工與事業單位的關系應認定為勞動合同關系,人事關系是企業與其員工之間的內部行政法律關系,人事關系是企業與員工之間的雇傭合同關系，勞動關系是勞動合同關系,人事關系是個人與組織之間的關系。
人事關系與勞動關系的區別:\r\n\r\n (1)主體不同。人事關系是企業與其員工之間的內部行政法律關系。人事關系的一方是事業單位和社會團體。勞動關系的一方主要是企業。一般來說，帶有人事的工作人員與事業單位的關系是人事，事業單位聘用的無編制人員、社會雇員、正式工、臨時工與事業單位的關系應認定為勞動合同關系。\r\n (2)的性質不同。人事關系是企業與員工之間的雇傭合同關系，勞動關系是勞動合同關系。\r\n (3)爭議解決機構不同。因人事關系發生的爭議提交政府人事部門設立的人事爭議仲裁委員會，因勞動關系發生的爭議先提交政府勞動部門設立的勞動爭議仲裁委員會。
勞動關系期限的確定是合同期限。合同期滿后，勞動者與用人單位的勞動關系自動終止。但合同到期后，雙方都在按原規則履行，表示勞動關系繼續。勞動關系存續期間是指從用人單位與勞動者建立勞動關系到勞動關系正式解除或者終止的期間。包括:試用期、實際勞動期、病假期、產假期、休假期、無薪休假期等。
人事關系是個人與組織之間的關系。法律依據:《中華人民共和國檔案法》第十六條，集體所有的和個人所有的對國家和社會具有保存價值的或者應當保密的檔案，檔案所有者應當妥善保管。國家檔案行政管理部門有權采取措施確保檔案的完整和安全，如代為保管，如果儲存條件惡劣或其他原因被認為導致檔案嚴重損壞和不安全；必要時可以購買或征用。
4、 人事關系所在單位什么意思人事關系所在公司為組織關系所在公司。\r\n 人事關系:中國各級/各部門所轄人口中的人與人、人與物、人與組織的關系。換句話說，指的是事情的總數和做事的總人數之間的關系；事情的類型和做事情的人的類型之間的關系；人員資格要求和工作人員要求之間的關系；同事之間的關系
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