這么多人才奔向深圳，無非是深圳有他們想得到的東西。深圳也有人才安居房政策，如果你能搞到一套人才安居房，我敬你是個人才，綜上，也就可以看得出來為什么東莞吸引不了廣州深圳的人，人才才不是奔著政策去的，政策有助于留住人才，這些選擇深圳的人才，要么為了鍍金，要么為了定居，會把深圳當做一個長期安居樂業的地方，但凡去了就是以定居為目標。

1、為什么高科技人才都喜歡去深圳呢？深圳有什么樣的人才吸引政策？

其實人才吸引政策可能是次要的，就業環境、工作氛圍才是主要的。我想大多數人去深圳并不是奔著它的什么政策去的，肯定都是奔著工作機會、薪資、生活環境去的，今年成都出了一條政策：碩士買房不限購。我不知道會有多少碩士為了這個買房資格就選擇來成都工作，來了你就會知道，戶口遷入你得專門請兩天假去公安局，而且是凌晨三點鐘去排隊才能取到60號，人家每天只放200個號。

我怎么知道的？因為我同事請假兩天回來上班告訴我這是他的親身經歷，深圳也有人才安居房政策，如果你能搞到一套人才安居房，我敬你是個人才。所以，對于政策你認真你就輸了，人才才不是奔著政策去的，政策有助于留住人才。這么多人才奔向深圳，無非是深圳有他們想得到的東西：眾多的工作機會、活躍的創業氛圍、充滿誘惑的薪水、舒適的氣候和優美的自然環境等，

在深圳，周末你可以去參加各種各樣的行業聚會、會議，人們聚在一起互相交流，看看有沒有合作機會好點什么東西。在成都，大家討論的都是周末去哪玩，為了周末開車出去玩，好幾個同事專門買了對講機，深圳和周邊城市有完整的產業鏈，形成了良好的循環。產業鏈各環節的企業相互合作，共同完成優秀的產品，看看深圳南山科技園路上來往的出租車，你就知道各種商務合作是多么的密切。

在成都就完全不一樣，這里的高新區、天府軟件園雖然把眾多的公司集中在一起，可是這些公司好像都是老死不相往來的，它們的關系只是上下班的時候一起在路上堵車，吃飯的時候一起在食堂排隊而已，成都公司出差都是去外地，似乎沒有市內出差的。政府的招商引資方面，也是大力宣傳什么世界五百強這些大公司的數量，印象中這些年跟大公司有關的新聞不是被人收購就是裁員，哪有什么創新的產品出來，

2、國家怎么做才能吸引最優秀的人才當老師？

感謝邀請。我是中國教師研修網特聘學科項目專家孫老師，很高興回答這個問題。國家吸引到最優秀的人才當老師，肯定有好的政策可以做到的，一、大幅度提高教師工資待遇，提高社會地位。讓教師這份職業真正成為太陽下最令人羨慕的職業，只有這樣才有吸引人的理由，才有讓很多人好不猶豫地報考師范專業。二、提高教師準入門檻，既然待遇提高了，不能什么人都能進來，而是在人才的準入標準上做足文章。

從專業素質、專業知識、學科素養等綜合能力上對新入職老師進行多方位考察，三、提高對《教師法》更新力度，保障教師生活再無后顧之憂、收入較高、社會普遍尊重、全國上下“教師優先”的優惠非常明顯。四、加大對校園暴力、校園犯罪的懲戒力度，對青少年不僅能管、管得有理、管得有法，讓教師不再擔心受怕。保障教師合法權利和人身安全，

提升教師幸福生活指數。五、工資待遇由國家統籌安排，不再受地方經濟的制約影響，與此同時也要對教師業務培訓督查到位。堅持“能者上，庸者下”的傳統，保證教師隊伍的優質和純潔性，六、建立教師優質資源的聯動機制。確保優質師質、名師、名校間的正常合理流動，讓孩子們都能接受到均衡的優質教育。只要栽下“梧桐樹”，不愁“鳳不來”，

3、現在全國各地都在搶人才，大多數高學歷人才愿意來深圳發展嗎？

當然愿意，但是真正的人才會很在意能否定居，他們不會像農民工那樣哪有錢賺就去哪工作一段時間，最后都會回到老家。這些選擇深圳的人才，要么為了鍍金，要么為了定居，會把深圳當做一個長期安居樂業的地方，但凡去了就是以定居為目標，然而深圳現在的房價已經一路過關斬將成為內地第一高，全市均價6萬，主城區均價8.5萬，這樣的單價，除了家境殷實或者高收入群體以外，其他人幾乎沒有能在深圳長期發展的可能。