二、領導對你的辭職提出挽留，一是看你辭職理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根據你平時的工作能力和表現，領導認為還是有挽留的必要；三是如果新找一個熟手，領導認為也不太容易，既然對你能留為何不留呢。既然已經提出了辭職，就算領導挽留也不能繼續再待下去。

1、跟領導辭職被挽留怎么辦？

“聽人勸，吃飽飯”。既然被領導挽留，就回心轉意，返回崗位，踏實工作，職業生涯好比種莊稼，翻土、播種、灌溉、除草、滅蟲，如果勞作辛苦，嫌收成低、壓力大、不自由，等不到瓜熟蒂落就轉身走向另一片土地，也許永遠體會不到豐收的喜悅，此前的一切努力也都付之東流了。領導挽留，說明在領導心目中還有一定的位置，至少不厭煩你，不希望你遠走高飛、離得遠遠的，

2、跟領導提辭職被挽留怎么辦？

鑒于你和領導對辭職所抱的態度，建議你還是現留下來，再作打算。這是因為：一、根據你的辭職原因和理由，你并不是真心實意要走，走的決心并不堅決，如果你是決心堅定要走，那么，辭職原因和理由是絕對的，沒有商量和挽留余地的。領導會根據你必須辭職的原因和理由沒法阻攔和挽留，只能批準你走，即使他實在不想讓你走，也沒有辦法來挽留你。

二、領導對你的辭職提出挽留，一是看你辭職理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根據你平時的工作能力和表現，領導認為還是有挽留的必要；三是如果新找一個熟手，領導認為也不太容易，既然對你能留為何不留呢！三、你之所以對辭職并不堅決，還有猶慮：一是說明你對單位和你所從事的工作還有留戀之心，二是辭職后你還沒有確定下來比現在更好的去處，

那么，你為什么要提出辭職呢？我想你是不滿足于現狀，想要引起領導對你的重視，增加晉職加薪的機會。四、你現在在單位還不是舉足輕重的人物，還沒有到必留不可的程度，所以，領導只是挽留，并沒有當即做出給你加薪晉升必留的決定。總而言之，你既然對其單位和工作還有留戀，也沒有確定下來比這更好的去處，領導也覺得有挽留你的必要而挽留你，那么，你就應該先留下來邊工作邊觀察等待，

3、離職申請領導批了，辦理離職手續時候領導又挽留，你會怎么處理？

領導批準了您的離職申請，就在您辦理離職手續時，又挽留您。您問“怎么處理？”說明您對單位是有感情的，對挽留您的領導也是有好感的，這時，您應滿懷感激之情，對領導的好意表達謝意，切不可一口回絕。要暫停手續辦理，答應“再和家人商量一下”，以避免尷尬，做到進退兩宜，針對領導的挽留，您應認真、冷靜、客觀地從兩個方面思考一下。

一方面，領導的挽留是客套，還是真誠？若是客套，您可作相應謝絕；若是真誠，說明領導一直看重您，當初答應讓您離職是成全您，現在挽留您，說明您仍是單位不可或缺的人才，應對自己走還是留再作思考，一方面您應對自己的離職動因，再作一次全面客觀剖析，在梳理出離職對未來工作和生活的利弊，同時，與目前工作單位作出利弊比較后，再提出自己是否值得離職的想法。

中國有句古話，叫做“人往高處走，水往低處流，”通過對離職利弊的比較，若覺得非離職不可，您應主動找領導，再次對單位的培養，特別是領導的挽留表達謝意，說明堅持離職的理由，懇請領導理解和原諒；若決定不離職，即留在單位，您應及時向領導匯報自己的想法，避免組織對您離職后的工作崗位作出人員安排，當然，也便于組織對您的工作及其工作崗位作出新的安排。

4、當我們提出離職，老板如果出言挽留怎么辦？

謝邀！這個問題，本人認為，你平常的工作、干得比較出色，從老板的心里、希望你留下，當然從中提出離職的原因、不明確(家庭瑣事及其他)不管怎樣以真誠的心、梳理一下，這工作過的崗位(組織上培養了我們、同舟共濟的同事信任了我們，地址環境成就了我們)發展了我們的前程、才有了今天的格局，可以講、在本職崗位上是指揮者、說人道人的人因此不負老板重托和希望、認真做出正能量的選擇(擺平擺正其他事件)立足本崗責職、干好工作為上上策，當然這只能是本人的見解，如不當之處、請見諒！。