薪酬 結構，即薪酬。薪酬 結構和薪酬是完全不同的概念，第二，建立等級薪酬寬帶體系，使薪酬-1/符合企業的薪酬政策，1.薪酬水平調整薪酬水平調整是指薪酬 結構、薪酬被改變，如何調整薪酬-1/以及如何做出合理的薪酬-1/。

薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬-1/調整和薪酬構圖調整。1.薪酬水平調整薪酬水平調整是指薪酬 結構、薪酬被改變。薪酬水平調整包括薪酬整體調整、薪酬局部調整和薪酬個別調整。(1) 薪酬整體調整薪酬整體調整是指根據國家政策、物價水平等宏觀因素的變化，行業、地區的競爭形勢，企業發展戰略的變化，公司整體效益的變化，員工工齡、分割年齡的變化，對公司全體員工進行的調整。

等比例調整使得高工資員工的調整幅度大于低工資員工的調整幅度。從激勵效果來看，這種調整方式可以對所有人產生同樣的激勵效果。2.等額調整等額調整是指員工無論原工資多少，都會得到等額調整。3.綜合調整綜合調整兼顧了等比例調整和等金額調整的優點。同級崗位調整幅度相同，不同級別崗位調整幅度不同。一般來說，高職級別的崗位調整幅度大，低一級別的崗位調整幅度小。

法律分析:薪酬制度是指薪酬，即一個人的工作報酬由多少部分組成？一般來說，員工的薪酬包括以下幾大部分:基本薪酬(即工資)、獎金、津貼、福利。薪酬系統設計的目標是在公司發展目標的指引下，建立合理的薪酬 結構和薪酬系統，從而幫助企業吸引、開發、激勵和保護人才，最終實現企業的發展目標。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業職工可以與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工和企業簽訂；未建立工會的企業，由職工推舉的代表簽字。第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低于集體合同的規定。

基本要素是:1。基本工資 社會保險費 醫療保險 公積金(公司繳納的部分)；2.各種補貼；3.獎金(提成)；4.各種福利。一般來說，員工的薪酬包括以下幾大部分:基本薪酬(即工資)、獎金、津貼、福利、保險。1.這個工資。在公司內部，員工之間基本薪酬差異明顯，一般能上不能下，表現出很強的剛性。企業普遍存在的問題包括以下兩個方面:部分崗位工資遠低于市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；一些老年人的工資太高，這使得他們薪酬缺乏靈活性。

薪酬反映員工工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司經濟效益的部分為效益獎金。績效獎金和效益獎金的缺失導致薪酬與工作績效和經濟效益脫節。3.津貼。津貼設置不合理，部分特殊崗位薪酬不足，也使得薪酬失去了靈活性。4.福利。福利應該是每個人都能享受到的福利，能讓員工有歸屬感。福利強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善，缺乏統籌，往往浪費資金卻沒有效果。