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1，咨詢產假是128天還是158天
2，新產假158天是怎么算的
3，產假158天自己算少了天數只休了149天怎么辦
4，新產假158天是應該怎么計算的
5，產假想了解產假158天怎么算的
6，新產假158天是怎么算的
7，產假是怎么算的
8，新產假158天是怎么算的
9，產假怎么定的
10，產假產假怎么算
11，產假休息天數是按什么算的

1，咨詢產假是128天還是158天

正常的產假是98天，難產增加15天。從2016年開始，各省開始有自己的獎勵假，獎勵假的天數就不統一了，有些是一個月有些是兩個月，所以128天也有，158天也有。

咨詢產假是128天還是158天

2，新產假158天是怎么算的

新產假158天的計算是，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

新產假158天是怎么算的

3，產假158天自己算少了天數只休了149天怎么辦

那和單位人事部門溝通一下唄，再休幾天唄，就說孩子小沒人帶唄。

這個，不至于吧，

158天不就是天數么，你到底想問什么問題158天說明你是難產生兩個小孩的，或者符合指征的剖宮生兩個小孩的，也有可能是順產生三個小孩的

產假158天自己算少了天數只休了149天怎么辦

4，新產假158天是應該怎么計算的

法律分析：產假158天包括節假日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節假日。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，產假想了解產假158天怎么算的

最普遍的介紹：產假問題特點是什么：假期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：生產到哺乳其舉例說明應用場景：共計168天，正常領工資。

158天不就是天數么，你到底想問什么問題158天說明你是難產生兩個小孩的，或者符合指征的剖宮生兩個小孩的，也有可能是順產生三個小孩的

6，新產假158天是怎么算的

新產假158天是計算方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。為了更好地保障生育婦女的身心康復，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，產假是怎么算的

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女24周歲以上生育為晚育。晚育增加產假20天。如果產假在寒暑假內，可以順延產假。

法定產假是順產4個月，剖腹4個半月，如果想請假的話到醫院讓醫生開假條寫妊娠反應就行了，我們單位的同事都是這么開的。

產前15天，產后75天。難產增加15天。晚婚的再增加天數各地從10天到30天不等，具體要看是哪地方了。

8，新產假158天是怎么算的

【法律分析】：一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9，產假怎么定的

產假90天,晚育加30天.產假期間工資照發.如果你是企業員工,單位參加了生育保險,費用包括工資由社保局發

請參照 http://bbs.52kd.com/viewthread.php?tid=398755&extra=page%3D1

謝謝啊,那我產假是四個月了啊,一般什么時候開始不上班,臨產期前幾個月應該休息了啊?那我產假工資是社保局發的,公司不發了啊?工資不會少的和以前上班一樣嗎?

10，產假產假怎么算

是按天算的，應該是90天，晚育的再加60天，合計150天。剖腹產再加15天。

2012.6.4滿三個月。具體得看你們公司規定啊

如果剖腹產可以休4個月零15天，如果順產好像就4個月

1、產假的長度中國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。夏天里的百合問:　我們公司只有三個月的產假，我是想問3月5日到6月4日還是6月6日為三個月呢愛高BB答:　肯定是6月6日啊

到2012.6.5為三個月唄~ 我們單位也是三個月的待薪產假，什么時候休息到可以，前提就三個月

11，產假休息天數是按什么算的

1. 從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月。2. 保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。3. 產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。4. 產假，生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。5. 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，這個是有法律文案的。