江西產假，2015年江西產假規定和國家規定的產假有什么不同

來源：整理時間：2022-10-04 14:54:45 編輯：南昌本地生活手機版

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1，2015年江西產假規定和國家規定的產假有什么不同
2，江西產假多少天
3，江西有陪產假嗎多少天
4，江西二胎產假多少天新規定
5，江西產假如何規定
6，2021年江西產假最新國家規定
7，江西二胎產假158天包括難產天數嗎
8，江西產假多少天2022
9，江西省職工產假休息多久
10，江西產假2022最新政策
11，江西晚婚晚育產假一共有多少天
12，江西法定產假2022年文件
13，我想請問一下江西省的產假158天包括難產假嗎
14，江西產假多少天

1，2015年江西產假規定和國家規定的產假有什么不同

產假是全國統一的，基礎產假98天，難產的增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。而晚育假由各省市自行規定。江西省的晚育產假是30天，男方護理假10天。

2015年江西產假規定和國家規定的產假有什么不同

2，江西產假多少天

法律分析：江西產假一共為一百五十八天，根據《江西省人口與計劃生育條例》規定，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。法律依據：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

江西產假多少天

3，江西有陪產假嗎多少天

〈江西省人口與計劃生育條例〉第四十七條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。希望能解決您的問題。

江西有陪產假嗎多少天

4，江西二胎產假多少天新規定

法律分析：江西二胎產假和頭胎一樣，都是158天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，山西地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假60天，所以國家規定產假為98天，江西在此基礎上增加60天，共為158天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

5，江西產假如何規定

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，2021年江西產假最新國家規定

法律分析：一般是休158天：正常分娩的，休產假九十八天，符合計劃生育規定的，增加產假六十天。難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天等。江西產假一共為一百五十八天，根據《江西省人口與計劃生育條例》規定，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

7，江西二胎產假158天包括難產天數嗎

難產的假期，是在正常產假的98天中再加上15天。江西省的生育延長假60天。也就是說，在158天的產假中（包括延長假）再加上15天。具體為：　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。　　至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。　　希望我的回答能對你有所幫助。

切下來一個三角形，從這邊移到那邊

8，江西產假多少天2022

法律分析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

9，江西省職工產假休息多久

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

10，江西產假2022最新政策

《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條　符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。　　第三十二條　國家工作人員、事業單位和各類企業職工接受計劃生育手術的，憑醫療衛生機構的證明，可按照下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：　　（一）放置宮內節育器的，休假三日，七日內不安排重體力勞動；　　（二）取宮內節育器的，休假一日；　　（三）結扎或者復通輸精管的，休假七日；　　（四）結扎或者復通輸卵管的，休假二十一日；　　（五）懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假二十五日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假四十二日。　　同時接受兩種計劃生育手術的，假期合并計算。遇特殊情況需要增加假期的，由縣以上醫療衛生機構確定。　　施行計劃生育手術確需護理的，經手術單位證明，給予其配偶護理假，視為出勤。

11，江西晚婚晚育產假一共有多少天

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。

我是來看評論的

12，江西法定產假2022年文件

女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產前可以休假15天;難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。一、產假申請天數：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

13，我想請問一下江西省的產假158天包括難產假嗎

江西產假規定158天還有難產假，如果難產增加產假15天，這個是國家《女職工勞動保護特別規定》中的規定。《江西省人口與計劃生育條例》規定：第六章保障與獎勵第四十二條縣級以上人民政府及有關部門制定相關惠民政策時，應當優先考慮計劃生育家庭。第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

難產順產都是這么多天的，，

14，江西產假多少天

法律分析：江西省產假正常是98天,但國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的,除享受國家規定的產假(即98天)外,還增加產假30日,并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。1、婚假天數：在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2、晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。3、婚假：婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。