三、人才引進我單位近幾年來，所有招錄崗位都被人社部門要求按人才引進程序走，報考學歷都是全日制研究生起步。現在很多城市都采取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以后會越來越多，但無論是哪種事業單位以人才引進的方式招聘人員，由于享受了政府定向補貼、優先評聘高級職稱等政策，新引進的人才在工資待遇上都會比現有在職在編人員高30%以上。
1、該不該參加人才引進去事業單位上班？
題主對事業單位有誤解，下面從題主的幾個擔心來作答。一、勾心斗角我不知道哪來的說法，事業單位勾心斗角，實話實說，本人在事業單位工作十幾年，勾心斗角的事也碰到過，但不是主流現象，個人感覺比起企業要好的多，事業單位最大的特點是進難出也難，除非你自愿辭職或者觸犯了法律法規，否則即使領導想開除你也不是件容易事，所謂勾心斗角只是心有想法的人在互相競爭而已，安分守己的人不會有人去和你勾心斗角。
二、工資低目前看來，事業單位收入的確不高，屬于脹不死餓不壞型，如果想到事業單位發財那不現實，哪怕手中有了一定權利，敢伸手就要承擔被抓的后果，事業單位收入低也是相對的，至少在我這里，事業單位收入絕對高于企業職工收入，當然和企業中層以上管理人員還有差距，和供電、煙草等部門差距也不小，和公務員的差距近幾年逐步擴大。
三、人才引進我單位近幾年來，所有招錄崗位都被人社部門要求按人才引進程序走，報考學歷都是全日制研究生起步，但是，研究生通過層層選拔被錄用后，并沒有題主說的補貼，僅僅享受本地的人才引進購房一次性補貼，不買房者不享受。研究生入之后，在職稱晉升方面除了畢業滿3年直接評定工程師外，其他申報年限要求和本科學歷一樣，
現在很多城市都采取人才引進的方式為機關輸入緊缺人才，而且這種模式以后會越來越多。這部分引進的人才，至少是研究生學歷，甚至是博士，而且很多是針對985等重點院校的，一般情況，都是當地政府打包引進一批人才，然后分配到相應的領域，比如高校或醫院等，這主要看哪個領域缺人比較嚴重。當然，這些引進的人才與各機關的公務員待遇不一樣，各方面是高一截的，
比如，引進的人才一般起點就是副科級，而且政府會提供住房的補貼福利等。還有一點，他們的工資不是所在單位支付，而是當地財政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高，當然，引進人才也有約束條件，比如在同一個單位的服務期限不能少于三年等等。對于被引進的人才，進入機關往往是起點高，如果成績突出，未來晉升空間要高于旁人，這是毋庸置疑的，因為身上的標簽就是引進人才，
3、清遠這個地方怎么樣？
點個人感想:小弟福建人，2012年就來廣州發展，2016年果斷放棄廣州開到清遠，去年2018年年頭，就把父母，孩子都接上來了，到今天為止發現清遠的發展速度非?？欤沂且稽c白話都不會說的，父母更不用說了聽都聽不懂，但語言沒發現有什么隔閡。第二因為我和老婆還屬于打拼的年齡，清遠目前各種行業競爭沒那么大，容易存活，做大，
再加上長隆進來打造全亞洲第一大的清遠長隆森林度假區，年超過2500萬人次旅客量的規模，廣州長隆總占地面積1萬畝，珠海長隆6千多畝，而清遠長隆總占地近9萬畝，規模相當于9個番禺長隆，接近兩個澳門，超過半個天河區，帶動人口超過30萬人次。又加上廣州對口幫扶清遠，廣州要把清遠當做廣州的一部分來規劃，像歐派集團的進駐，金發科技的進駐，富強汽配的進駐，騰訊華南云計算基地項目進駐，還有很多很多，今年年頭珠江電視臺又公布整個中大布匹市場也確定搬遷清遠，
近幾年還有7條高速建設，輕軌建設，BRT專線，電車軌道，特別是全國第三條的磁懸浮，路通財通。清遠現在總共有十七所高校進駐，對未來人口的人才引進做好引流口，清遠教育也很好，多所省一級學校，我女兒讀的很開心，作業沒那么多，也不需要業務去補習，考試成績又好，一家人都超級開心，一個城市人口大量的增長，特別對我們80后來說，是非常大的一個機會，像我女兒在清遠讀書，我父母幫忙照顧，我們夫妻打拼事業，一家人其樂融融，老家有事安排下一家人一起回去，鄉親父老間感覺比以前熱情很多。
