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本文目錄一覽

1，工資掛賬處理后發(fā)放
2，會計中先計提后發(fā)放是什么意思
3，什么是運動電位后發(fā)放
4，突觸的后發(fā)放不理解什么意思書上說是因為中間神經(jīng)元的環(huán)式聯(lián)系請
5，突觸的后發(fā)放
6，工資是扣除五險一金后發(fā)放嗎
7，工資為什么必須先計提后發(fā)放

1，工資掛賬處理后發(fā)放

工資掛賬處理后發(fā)放是正常的。上半年掛賬時每個月是要計提工資的，分錄是：借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本（根據(jù)各部門的實際發(fā)生額）貸：應付職工薪酬

工資掛賬處理后發(fā)放

2，會計中先計提后發(fā)放是什么意思

比如發(fā)放工資吧,一個單位發(fā)放工資之前一定要先將工資計算出金額,然后再去銀行提取款項,這就叫計提,將款項提出來后要把工資發(fā)放出去....這樣可以理解嗎

會計中先計提后發(fā)放是什么意思

3，什么是運動電位后發(fā)放

F波。F波是運動遲發(fā)反應，會在運動電位后發(fā)放。F反應起源于逆向傳號的動作電位，后者傳號至前角紅陽并使其出現(xiàn)后發(fā)放電位，此動作電位沿著神經(jīng)傳導，再經(jīng)過刺激點到達肌肉。

什么是運動電位后發(fā)放

4，突觸的后發(fā)放不理解什么意思書上說是因為中間神經(jīng)元的環(huán)式聯(lián)系請

由于神經(jīng)元形成環(huán)狀連接,一旦其中一個神經(jīng)元興奮,則其他神經(jīng)元會依次興奮,然后導致這個神經(jīng)元的再次興奮,這樣的興奮會因為環(huán)狀連接而持續(xù)一段時間,直到遞質(zhì)消耗得差不多為止,因此比一般的結構興奮的時間更長,從而達到持續(xù)興奮的后放效果.

5，突觸的后發(fā)放

由于神經(jīng)元形成環(huán)狀連接，一旦其中一個神經(jīng)元興奮，則其他神經(jīng)元會依次興奮，然后導致這個神經(jīng)元的再次興奮，這樣的興奮會因為環(huán)狀連接而持續(xù)一段時間，直到遞質(zhì)消耗得差不多為止，因此比一般的結構興奮的時間更長，從而達到持續(xù)興奮的后放效果。

6，工資是扣除五險一金后發(fā)放嗎

法律分析：工資是扣完五險一金才發(fā)放的,五險一金雖然單位會給職員繳納,但是每個月職員的部分薪資,也需要被扣除來繳納五險一金,也即五險一金需要職員與單位共同繳納。若是職員在入職之前,與單位簽署的合同之中,沒有約定繳納五險一金的,工資發(fā)放時無需扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五條縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。

7，工資為什么必須先計提后發(fā)放

提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發(fā)生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，大多數(shù)情況企業(yè)都是先計提，然后在發(fā)放的時候沖銷應付職工薪酬的，都是第二個月發(fā)放上個月的工資的，一般做法是:當月計算發(fā)放上月工資,同時按發(fā)放的實際情況從管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本中提取。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。