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1，工資掛賬處理后發(fā)放
2，會(huì)計(jì)中先計(jì)提后發(fā)放是什么意思
3，什么是運(yùn)動(dòng)電位后發(fā)放
4，突觸的后發(fā)放不理解什么意思書上說是因?yàn)橹虚g神經(jīng)元的環(huán)式聯(lián)系請(qǐng)
5，突觸的后發(fā)放
6，工資是扣除五險(xiǎn)一金后發(fā)放嗎
7，工資為什么必須先計(jì)提后發(fā)放

1，工資掛賬處理后發(fā)放

工資掛賬處理后發(fā)放是正常的。上半年掛賬時(shí)每個(gè)月是要計(jì)提工資的，分錄是：借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本（根據(jù)各部門的實(shí)際發(fā)生額）貸：應(yīng)付職工薪酬

工資掛賬處理后發(fā)放

2，會(huì)計(jì)中先計(jì)提后發(fā)放是什么意思

比如發(fā)放工資吧,一個(gè)單位發(fā)放工資之前一定要先將工資計(jì)算出金額,然后再去銀行提取款項(xiàng),這就叫計(jì)提,將款項(xiàng)提出來后要把工資發(fā)放出去....這樣可以理解嗎

會(huì)計(jì)中先計(jì)提后發(fā)放是什么意思

3，什么是運(yùn)動(dòng)電位后發(fā)放

F波。F波是運(yùn)動(dòng)遲發(fā)反應(yīng)，會(huì)在運(yùn)動(dòng)電位后發(fā)放。F反應(yīng)起源于逆向傳號(hào)的動(dòng)作電位，后者傳號(hào)至前角紅陽并使其出現(xiàn)后發(fā)放電位，此動(dòng)作電位沿著神經(jīng)傳導(dǎo)，再經(jīng)過刺激點(diǎn)到達(dá)肌肉。

什么是運(yùn)動(dòng)電位后發(fā)放

4，突觸的后發(fā)放不理解什么意思書上說是因?yàn)橹虚g神經(jīng)元的環(huán)式聯(lián)系請(qǐng)

由于神經(jīng)元形成環(huán)狀連接,一旦其中一個(gè)神經(jīng)元興奮,則其他神經(jīng)元會(huì)依次興奮,然后導(dǎo)致這個(gè)神經(jīng)元的再次興奮,這樣的興奮會(huì)因?yàn)榄h(huán)狀連接而持續(xù)一段時(shí)間,直到遞質(zhì)消耗得差不多為止,因此比一般的結(jié)構(gòu)興奮的時(shí)間更長,從而達(dá)到持續(xù)興奮的后放效果.

5，突觸的后發(fā)放

由于神經(jīng)元形成環(huán)狀連接，一旦其中一個(gè)神經(jīng)元興奮，則其他神經(jīng)元會(huì)依次興奮，然后導(dǎo)致這個(gè)神經(jīng)元的再次興奮，這樣的興奮會(huì)因?yàn)榄h(huán)狀連接而持續(xù)一段時(shí)間，直到遞質(zhì)消耗得差不多為止，因此比一般的結(jié)構(gòu)興奮的時(shí)間更長，從而達(dá)到持續(xù)興奮的后放效果。

6，工資是扣除五險(xiǎn)一金后發(fā)放嗎

法律分析：工資是扣完五險(xiǎn)一金才發(fā)放的,五險(xiǎn)一金雖然單位會(huì)給職員繳納,但是每個(gè)月職員的部分薪資,也需要被扣除來繳納五險(xiǎn)一金,也即五險(xiǎn)一金需要職員與單位共同繳納。若是職員在入職之前,與單位簽署的合同之中,沒有約定繳納五險(xiǎn)一金的,工資發(fā)放時(shí)無需扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五條縣級(jí)以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金。縣級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。

7，工資為什么必須先計(jì)提后發(fā)放

提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來講的，不是絕對(duì)的提前計(jì)提，因?yàn)闀?huì)計(jì)一般是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去，大多數(shù)情況企業(yè)都是先計(jì)提，然后在發(fā)放的時(shí)候沖銷應(yīng)付職工薪酬的，都是第二個(gè)月發(fā)放上個(gè)月的工資的，一般做法是:當(dāng)月計(jì)算發(fā)放上月工資,同時(shí)按發(fā)放的實(shí)際情況從管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本中提取。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。