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1，護理假津貼有多少

根據相關資料查詢顯示：一個月200。為了緩解現在人們的生活壓力，根據我國勞動法規定，醫療工作者每月可以領取200假津貼，護理屬于醫療工作者。

護理假津貼有多少

2，護理假津貼

護理假津貼的申請辦理是由公司人力資源部負責辦理的但為了配合其辦理，需要男員工在配偶生產后的6個月內提交小孩出生證明、結婚證、出院記錄等材料給單位HR，單位HR收齊資料后遞交社保局申請，審核通過后即可發放。《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

護理假津貼

3，護理假津貼的標準

護理假津貼的辦理由用人公司人力行政部門負責，男員工在其配偶生產后的6個月內，將小孩出生證明、結婚證、出院記錄等材料提交給單位后，由用人單位向當地社保局申請，審核通過后即可發放護理假津貼。【法律依據】《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

護理假津貼的標準

4，護士在產假期間有護理津貼嗎

護士在產假期間有護理津貼。申請領取護理假津貼的，需要準備本人的身份證、其配偶的計劃生育證明、嬰兒的出生證明等材料去社保經辦機構提出申請。單位如果按規定為職工參保的，職工在休產假和護理假期間可以按規定領取津貼。護理津貼領取講解登錄政府人力資源與社會保障的官方網站或者下載對應官方發布的手機客戶端，下載安裝后做注冊。注冊完成后，輸入賬號和密碼進入，在底部的城市菜單頁，找到智慧人社，點擊輸入密碼進入。進入后，頁面往下拉，找到技能提升補貼，點擊進入。在進入后的頁面點擊申請，如果有已經獲得的職業技能證書且在政府平臺可以查詢的到，滿足時間期限的要求就可以審核通過。經過后臺的審核后，如果資料無誤，就會審核通過，顯示為審核成功，等待公示狀態。

5，男方護理假津貼怎么領

法律分析：1.生育醫療費補貼領取流程:男職工配偶未就業在女方未參加城鄉居民醫保或參加城鄉居民享受不足規定金額的可以申報生育醫療費補貼。2.護理假補貼領取流程:需符合參保男職工其妻為農業家庭戶且未參加生育保險的,產假期領取獨身子女父母光榮證的條件,享受男職工護理假津貼。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，老公護理假津貼

法律分析：男職工無生育津貼無產假工資，只有帶薪護理假。具體規定：符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假，再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導致不能工作，收入暫時中斷，國家和社會給予必要物質幫助的社會保險制度。僅針對女職工生產后報銷生育醫療費用和生育津貼兩部分。而產假工資要看公司的管理制度。如果配偶未就業，那男職工的生育保險可以用來報銷生育醫療費用。新《社保法》明確規定，職工未就業的配偶享受生育醫療費用待遇。也就是說生孩子的醫療費用由生育保險基金支出，但是不能享受生育津貼。法律依據：《關于生育保險若干問題的處理意見》男職工參加生育保險且用人單位連續為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規規定的，可享受15天的護理假津貼。

7，護理假津貼怎么領取

法律分析：護理假津貼，分別由男女方所在單位到轄區社保經辦機構填報《生育津貼和護理假津貼申報審核表》。申報生育津貼時提供《生育登記表》、出院小結、出生證等，申報護理假津貼時提供出生證等。護理假津貼由用人單位領取，單位提供收據(蓋財務章)和賬號，每月11-24日到市工傷生育保險中心辦理領款手續。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。