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1，工地停工怎么辦

法律分析：工地停工沒有賠償，但應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。拿不到工資，可以向當地勞動部門投訴反應，必要時可以勞動仲裁。如果沒有勞動關系，可以向雇主主張勞務費用。根據我國相關法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

工地停工怎么辦

2，被公司停工怎么處理

法律分析：企業對員工處以停職停薪處分時，應明確員工的行為是否構成企業依法制定的規章制度中所規定的違紀行為；同時還要明確該行為是否可以依據規章制度處以停職停薪的處分。法律依據：《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第二條關于職工被停工、停職檢查期間扣發工資和生活費問題。企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能采取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。

被公司停工怎么處理

3，公司停工停產怎么界定

法律分析：勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

公司停工停產怎么界定

4，公司無故停工怎么辦

法律分析：公司停工不違法，但是停工期間的應當照常發放工資且工資不得低于當地最低工資標準。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。法律依據：《工資支付暫行辦法》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

5，公司停工停產勞動法是如何規定

勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。停工停產的定義：停工停產是一種未確定的狀態。可能會有兩種可能：1、依法申請破產清算；2、企業的生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。由于法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，采用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。為了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法權益，平衡勞資關系，企業停產停工應符合一定的條件：首先，企業停產停工必須是善意的，確實是因為企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工。對此企業要有證據證明其生產經營嚴重困難，那么什么是生產經營嚴重困難，鑒于立法的缺失，司法機關則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業停產停工后有恢復經營能力的可能性，能在一定時間內恢復正常生產經營。最后，企業停產停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據證明企業是惡意停產停工，可以根據規定認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金。企業停產停工是指企業因自身生產任務不足而非因勞動者本人或第三方原因造成的經營嚴重困難，導致企業無法安排員工進行有效生產，企業單方面決定暫時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形。法律依據：《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

6，停工停產的定義

勞動法對企業停工停產沒有作出規定，而工資支付暫行規定作出了規定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。企業停產，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創業，年齡大的人可以辦理退休，企業也會給一些資金補償。具體分析如下：破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產后員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產后，除了根據企業財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續。分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創業。然而，從零開始創業并不那么容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。根據企業破產法，勞動者可以獲得以下賠償:1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡后家屬應享受的養老金。2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利根據法律規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標準支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

7，公司停工停產勞動法是如何規定

付費內容限時免費查看回答親親親，企業不能隨便停工停產，但是企業經營困難是可以停工停產的喲公司營業可以暫停，但稅務方面的納稅申報是不可以停的，在停業期間，還是要正常辦理納稅申報，每月的申報表上填寫0。納稅人停業期滿需復業的，持主管部門批準的復業申請報告到資料發售窗口領取復業報告表，填妥后連同原核準停業通知書到稅務登記窗口辦理。公司申請暫停營業需要的手續有哪些公司如遇需要暫停營業的情形，應在當月5日前(最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為期限的最后一日;在期限內有連續3日以上法定休假日的，按休假日天數順延)，到辦稅服務廳辦理停業手續。1、到辦稅服務廳“稅務登記”窗口領取并填寫停業申請審批表和稅務文書附送資料清單。2、持以下資料：①稅務登記證副本;②發票領購簿;③尚未查驗繳銷的發票和收款收據;④稅務機關要求報送的其他有關證件資料;⑤停業申請審批表;⑥稅務文書附送資料清單，到辦稅服務廳“稅務登記”窗口辦理暫停營業手續。3、到辦稅服務廳“發票發售”窗口辦理發票繳銷手續。4、到辦稅服務廳“申報征收”窗口辦理稅款征收手續(在納稅專戶中存入上月應納稅款)。5、將停業申請審批表交稅務分局分管局長審簽后，交辦稅服務廳“稅務登記”窗口錄入電腦，并領取核準停業通知書。停業期間，將停止發票和收款收據的供應，遇特殊情況需延長停業時間的，應在停業期滿即日內，到辦稅服務廳“稅務登記”窗口領取并填寫延期復業申請審批表，將延期復業申請審批表交稅務分局分管局長審簽后，交辦稅服務廳“稅務登記”窗口錄入電腦，并領取核準延期復業通知書。公司怎么辦理暫停經營1、停業登記①納稅人遇特殊情況需暫時停業一個月以上的，應持主管部門批準的停業申請報告到資料發售窗口領取企業停業報告表。②納稅人將停業報告和填妥的企業停業報告表交至稅務登記窗口。申請停業六個月(含)以內的納稅人需將發票、收據交由發票審批窗口審核，并將未用完的發票、收據截角作廢。在企業停業報告表上簽署意見后，稅務登記窗口需對納稅人下發核準停業通知書批準停業。對申請停業六個月以上的納稅人需提供帳冊、報表、票據等資料，移交個體稅收管理組，由個體稅收管理組清帳并在企業停業報告表上簽署意見后，核發核準停業通知書。附：申報材料：1、納稅人書面申請報告;2、工商行政部門或主管部門核準停業的證明文件及復印件;3、主管稅務機關發放的稅務登記證件(正、副本);4、申請停業稅務登記報告表;5、稅務機關要求提供的其他有關證件、資料。2、復業登記納稅人停 2、復業登記納稅人停業期滿需復業的，持主管部門批準的復業申請報告到資料發售窗口領取復業報告表，填妥后連同原核準停業通知書到稅務登記窗口辦理。更多5條 