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1，工地停工怎么辦

法律分析：工地停工沒(méi)有賠償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。拿不到工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴反應(yīng)，必要時(shí)可以勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以向雇主主張勞務(wù)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

工地停工怎么辦

2，被公司停工怎么處理

法律分析：企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí)，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的違紀(jì)行為；同時(shí)還要明確該行為是否可以依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》第二條關(guān)于職工被停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)問(wèn)題。企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的作法。

被公司停工怎么處理

3，公司停工停產(chǎn)怎么界定

法律分析：勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

公司停工停產(chǎn)怎么界定

4，公司無(wú)故停工怎么辦

法律分析：公司停工不違法，但是停工期間的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。法律依據(jù)：《工資支付暫行辦法》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

5，公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是如何規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)的定義：停工停產(chǎn)是一種未確定的狀態(tài)。可能會(huì)有兩種可能：1、依法申請(qǐng)破產(chǎn)清算；2、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。由于法律沒(méi)有明確規(guī)定停產(chǎn)停工的條件，一些企業(yè)為了達(dá)到裁員而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，采用停產(chǎn)停工讓員工無(wú)限期的放假的方式變相裁員。為了規(guī)避企業(yè)惡意停產(chǎn)停工，保護(hù)員工的合法權(quán)益，平衡勞資關(guān)系，企業(yè)停產(chǎn)停工應(yīng)符合一定的條件：首先，企業(yè)停產(chǎn)停工必須是善意的，確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，無(wú)法為員工安排正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而停產(chǎn)停工。對(duì)此企業(yè)要有證據(jù)證明其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，那么什么是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，鑒于立法的缺失，司法機(jī)關(guān)則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業(yè)停產(chǎn)停工后有恢復(fù)經(jīng)營(yíng)能力的可能性，能在一定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。最后，企業(yè)停產(chǎn)停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據(jù)證明企業(yè)是惡意停產(chǎn)停工，可以根據(jù)規(guī)定認(rèn)定企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)停產(chǎn)停工是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務(wù)不足而非因勞動(dòng)者本人或第三方原因造成的經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法安排員工進(jìn)行有效生產(chǎn)，企業(yè)單方面決定暫時(shí)中止為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不能按正常工作制度提供勞動(dòng)的情形。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

6，停工停產(chǎn)的定義

勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)停產(chǎn)，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會(huì)給一些資金補(bǔ)償。具體分析如下：破產(chǎn)國(guó)家有破產(chǎn)法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產(chǎn)后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來(lái)說(shuō)，破產(chǎn)后，除了根據(jù)企業(yè)財(cái)力進(jìn)行一些補(bǔ)償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先行管理。如果企業(yè)破產(chǎn)是員工達(dá)到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。分流，只是集團(tuán)旗下公司破產(chǎn)，部分員工會(huì)分流到其他下屬公司。很多工會(huì)都會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)這么久了，有的已經(jīng)老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據(jù)服務(wù)年限以較低的遣散費(fèi)解散。如果年輕人年輕，他們會(huì)選擇后者，因?yàn)樗麄兛梢哉业焦ぷ鳎瑥牧汩_(kāi)始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開(kāi)始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償:1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用。工資一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼、補(bǔ)貼等，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計(jì)算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者職工在工作期間因工傷應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老費(fèi)用是職工因工傷亡后家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，要記入你的個(gè)人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以拿到其他應(yīng)該記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看，記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是不存在的(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)是破產(chǎn)法清算順序中的第二位)。1.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

7，公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是如何規(guī)定

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親親親，企業(yè)不能隨便停工停產(chǎn)，但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難是可以停工停產(chǎn)的喲公司營(yíng)業(yè)可以暫停，但稅務(wù)方面的納稅申報(bào)是不可以停的，在停業(yè)期間，還是要正常辦理納稅申報(bào)，每月的申報(bào)表上填寫0。納稅人停業(yè)期滿需復(fù)業(yè)的，持主管部門批準(zhǔn)的復(fù)業(yè)申請(qǐng)報(bào)告到資料發(fā)售窗口領(lǐng)取復(fù)業(yè)報(bào)告表，填妥后連同原核準(zhǔn)停業(yè)通知書(shū)到稅務(wù)登記窗口辦理。公司申請(qǐng)暫停營(yíng)業(yè)需要的手續(xù)有哪些公司如遇需要暫停營(yíng)業(yè)的情形，應(yīng)在當(dāng)月5日前(最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為期限的最后一日;在期限內(nèi)有連續(xù)3日以上法定休假日的，按休假日天數(shù)順延)，到辦稅服務(wù)廳辦理停業(yè)手續(xù)。1、到辦稅服務(wù)廳“稅務(wù)登記”窗口領(lǐng)取并填寫停業(yè)申請(qǐng)審批表和稅務(wù)文書(shū)附送資料清單。2、持以下資料：①稅務(wù)登記證副本;②發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿;③尚未查驗(yàn)繳銷的發(fā)票和收款收據(jù);④稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報(bào)送的其他有關(guān)證件資料;⑤停業(yè)申請(qǐng)審批表;⑥稅務(wù)文書(shū)附送資料清單，到辦稅服務(wù)廳“稅務(wù)登記”窗口辦理暫停營(yíng)業(yè)手續(xù)。3、到辦稅服務(wù)廳“發(fā)票發(fā)售”窗口辦理發(fā)票繳銷手續(xù)。4、到辦稅服務(wù)廳“申報(bào)征收”窗口辦理稅款征收手續(xù)(在納稅專戶中存入上月應(yīng)納稅款)。5、將停業(yè)申請(qǐng)審批表交稅務(wù)分局分管局長(zhǎng)審簽后，交辦稅服務(wù)廳“稅務(wù)登記”窗口錄入電腦，并領(lǐng)取核準(zhǔn)停業(yè)通知書(shū)。停業(yè)期間，將停止發(fā)票和收款收據(jù)的供應(yīng)，遇特殊情況需延長(zhǎng)停業(yè)時(shí)間的，應(yīng)在停業(yè)期滿即日內(nèi)，到辦稅服務(wù)廳“稅務(wù)登記”窗口領(lǐng)取并填寫延期復(fù)業(yè)申請(qǐng)審批表，將延期復(fù)業(yè)申請(qǐng)審批表交稅務(wù)分局分管局長(zhǎng)審簽后，交辦稅服務(wù)廳“稅務(wù)登記”窗口錄入電腦，并領(lǐng)取核準(zhǔn)延期復(fù)業(yè)通知書(shū)。公司怎么辦理暫停經(jīng)營(yíng)1、停業(yè)登記①納稅人遇特殊情況需暫時(shí)停業(yè)一個(gè)月以上的，應(yīng)持主管部門批準(zhǔn)的停業(yè)申請(qǐng)報(bào)告到資料發(fā)售窗口領(lǐng)取企業(yè)停業(yè)報(bào)告表。②納稅人將停業(yè)報(bào)告和填妥的企業(yè)停業(yè)報(bào)告表交至稅務(wù)登記窗口。申請(qǐng)停業(yè)六個(gè)月(含)以內(nèi)的納稅人需將發(fā)票、收據(jù)交由發(fā)票審批窗口審核，并將未用完的發(fā)票、收據(jù)截角作廢。在企業(yè)停業(yè)報(bào)告表上簽署意見(jiàn)后，稅務(wù)登記窗口需對(duì)納稅人下發(fā)核準(zhǔn)停業(yè)通知書(shū)批準(zhǔn)停業(yè)。對(duì)申請(qǐng)停業(yè)六個(gè)月以上的納稅人需提供帳冊(cè)、報(bào)表、票據(jù)等資料，移交個(gè)體稅收管理組，由個(gè)體稅收管理組清帳并在企業(yè)停業(yè)報(bào)告表上簽署意見(jiàn)后，核發(fā)核準(zhǔn)停業(yè)通知書(shū)。附：申報(bào)材料：1、納稅人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告;2、工商行政部門或主管部門核準(zhǔn)停業(yè)的證明文件及復(fù)印件;3、主管稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)放的稅務(wù)登記證件(正、副本);4、申請(qǐng)停業(yè)稅務(wù)登記報(bào)告表;5、稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的其他有關(guān)證件、資料。2、復(fù)業(yè)登記納稅人停 2、復(fù)業(yè)登記納稅人停業(yè)期滿需復(fù)業(yè)的，持主管部門批準(zhǔn)的復(fù)業(yè)申請(qǐng)報(bào)告到資料發(fā)售窗口領(lǐng)取復(fù)業(yè)報(bào)告表，填妥后連同原核準(zhǔn)停業(yè)通知書(shū)到稅務(wù)登記窗口辦理。更多5條 