大廠招聘，互聯(lián)網(wǎng)大廠喜歡招聘一些什么樣的員工

來源：整理時(shí)間：2022-11-03 18:50:51 編輯：無錫本地生活手機(jī)版

1，互聯(lián)網(wǎng)大廠喜歡招聘一些什么樣的員工

互聯(lián)網(wǎng)大廠喜歡招一些高學(xué)歷的員工，特別是985 211院校畢業(yè)的。因?yàn)樗麄兊膶W(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，而且能夠?yàn)楣編砀嗟膬r(jià)值和利益。所以如果大家都畢業(yè)院校不是特別出名的話，在找互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作時(shí)，可能會(huì)遭到拒絕。一、技術(shù)方面的人才互聯(lián)網(wǎng)對(duì)技術(shù)的要求很高，特別是一些比較有名的互聯(lián)網(wǎng)崗位，因?yàn)闀?huì)進(jìn)行產(chǎn)品以及研發(fā)。很多互聯(lián)網(wǎng)對(duì)大數(shù)據(jù)以及信息安全等這些人才的需求量比較多，可以稱得上是供不應(yīng)求。如果大家的學(xué)歷不夠理想的話，就沒有辦法獲得相應(yīng)的崗位。很多互聯(lián)網(wǎng)大廠會(huì)在校招的時(shí)候，招來大量的應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄兊目伤苄院軓?qiáng)。而且身體健康，比較能熬夜，如果掌握了更多的高精尖技術(shù)，在畢業(yè)第1年時(shí)，會(huì)拿到更高的薪資。二、管理人才因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的員工數(shù)量非常多，如果想要成為管理人才的話，要掌握相關(guān)的知識(shí)。一個(gè)公司如果想要擁有更好的發(fā)展前景，需要整合大家的資源，因此不可替代的管理人才也成為了互聯(lián)網(wǎng)大廠的香餑餑。他們能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，同時(shí)讓每一個(gè)人發(fā)揮出自己身上的全部?jī)?yōu)勢(shì)，達(dá)到了共贏的效果。這些管理人才一旦進(jìn)入公司的崗位之后，可以讓公司的發(fā)展越來越順利。很多人都想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，因?yàn)楣べY非常的理想，而且福利待遇各方面都非常的優(yōu)秀。大家如果想要進(jìn)大廠的話，需要擁有良好的溝通能力以及思考能力，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)之間經(jīng)常會(huì)進(jìn)行一些合作，所以說這種基本的合作精神都是需要具備的。在每天夜晚下班之后，大家都學(xué)會(huì)寫日?qǐng)?bào)，能夠有效的發(fā)現(xiàn)自己在工作中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)。

互聯(lián)網(wǎng)大廠喜歡招聘一些什么樣的員工

2，互聯(lián)網(wǎng)大廠的基本招聘要求是什么普通人能進(jìn)去嗎

互聯(lián)網(wǎng)大公司招聘的基本條件是名牌大學(xué)的研究生學(xué)歷、擁有著非常強(qiáng)的溝通能力以及在校期間獲得過獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)于現(xiàn)在的很多大學(xué)畢業(yè)生來說，都是想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大公司里面工作的，也正是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大公司的崗位數(shù)量比較少，所以對(duì)于人才的要求也是比較高的。互聯(lián)網(wǎng)大公司能夠提供超過每個(gè)月15,000塊錢的工資收入，擁有著更強(qiáng)的能力的人能夠獲得更高的工資收入。名牌大學(xué)研究生學(xué)歷是更容易進(jìn)入的。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大公司來說，在進(jìn)行招聘的時(shí)候是非常愿意進(jìn)入那些名校的，而且對(duì)于研究生學(xué)歷的學(xué)生是更青睞的，清華大學(xué)，北京大學(xué)以及國(guó)內(nèi)其他的985重點(diǎn)大學(xué)都是招聘的對(duì)象。這些學(xué)校里面的畢業(yè)生也是更容易進(jìn)入大公司里面工作的，而且每個(gè)月拿到2萬塊錢也是非常正常的。對(duì)于溝通能力的要求也是比較高的。大家公司之所以能夠獲得很好的發(fā)展，就是因?yàn)榇蠊镜膱F(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力是非常強(qiáng)的，再做一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，必須要有多人進(jìn)行參與的，只有協(xié)同才能夠創(chuàng)造出更多的價(jià)值。這就要求團(tuán)隊(duì)的成員要有著非常強(qiáng)的溝通能力，在出現(xiàn)問題的情況之下，能夠很好的進(jìn)行處理。在校期間得過獎(jiǎng)項(xiàng)是更容易進(jìn)入的。互聯(lián)網(wǎng)大公司對(duì)于專業(yè)能力的要求也是非常高的，在大學(xué)期間得過獎(jiǎng)項(xiàng)的學(xué)生是更容易進(jìn)入這些公司工作的，因?yàn)檫@體現(xiàn)出了在大學(xué)期間所做的事情。一般來說拿到過獎(jiǎng)項(xiàng)的人是更優(yōu)秀的，并且在校園里面也會(huì)把更多的時(shí)間花費(fèi)在學(xué)習(xí)上面的。只有那些名校大學(xué)畢業(yè)生才能夠獲得比較不錯(cuò)的崗位的，阿里巴巴，騰訊以及字節(jié)跳動(dòng)，這些公司都是非常青睞那些名牌大學(xué)的畢業(yè)生的，對(duì)普通人來說學(xué)歷是達(dá)不到要求的。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的基本招聘要求是什么普通人能進(jìn)去嗎

3，普通大學(xué)生如何卷進(jìn)大廠

近幾年來，很多大學(xué)生都希望畢業(yè)后進(jìn)入頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為大廠的就業(yè)機(jī)會(huì)意味著豐厚的薪水、光明的前景。那么接下來咱們就談一談，普通大學(xué)生如何卷進(jìn)大廠？??在績(jī)點(diǎn)上卷其實(shí)說起來，在應(yīng)聘大廠方面普通本科生的學(xué)歷就是很大的減分項(xiàng)。大家應(yīng)該都明白，有勇氣去應(yīng)聘大廠的很多都是985/211這些學(xué)校的學(xué)生，而且一些大廠對(duì)于學(xué)歷的直接限定就是，只要985/211的學(xué)生。所以一些不要求學(xué)歷的，對(duì)于本科生也會(huì)少一些期待的。不過如果你能把每個(gè)學(xué)期的課程學(xué)好，次次拿到優(yōu)秀的績(jī)點(diǎn)，那對(duì)于進(jìn)大廠肯定是有好處的。??在獎(jiǎng)項(xiàng)上卷雖然本身在學(xué)歷上低了一頭，但是普通大學(xué)生可以參加的比賽還是有很多的。大部分的賽事，大學(xué)生都有資格參加。我們學(xué)校里，就有很多大佬，大一就加入老師的實(shí)驗(yàn)室，然后跟著一起做項(xiàng)目，投比賽，幾年下來獲得了不少的國(guó)獎(jiǎng)和省獎(jiǎng)，把這些獎(jiǎng)項(xiàng)寫在簡(jiǎn)歷里，絕對(duì)是有用的。??在實(shí)習(xí)上卷大學(xué)生的空閑時(shí)間真的挺多的，特別是寒假和暑假，真的是一點(diǎn)作業(yè)都沒有，所以趁著這假期的時(shí)間，可以多投幾份簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取到一個(gè)實(shí)習(xí)崗位，這樣就相當(dāng)于咱們已經(jīng)不僅僅是個(gè)學(xué)生的身份了，而是已經(jīng)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)了，很多大廠肯定是喜歡更有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生的。??在創(chuàng)業(yè)上卷不得不說，自媒體真的給了很多普通人發(fā)家致富的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上也有很多大火的大學(xué)生博主，在大學(xué)期間就建立起了自己的影響力。不僅實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，還可以證明，這樣的大學(xué)生絕對(duì)是有能力的，肯定會(huì)受到大廠的歡迎的。結(jié)語：說了這么多，但其實(shí)最重要的是讓自己變得優(yōu)秀，大家可以按照這些方向，有目標(biāo)的卷起來。

普通大學(xué)生如何卷進(jìn)大廠

4，知名大廠的HR是如何招人的

一、線上線上我們知道，比如現(xiàn)在的58同城，趕集網(wǎng)，百姓網(wǎng)，同城在線。QQ，微信，百度貼吧，陌陌，易企秀，公眾號(hào)。總之你們附近當(dāng)?shù)赜谢钴S的網(wǎng)站都要發(fā)帖子等等。那么58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，同城在線這些都是只能發(fā)一條帖子每天正常刷新1次。再刷就要付費(fèi)(當(dāng)然急需要人可以花錢買簡(jiǎn)歷)陌陌，QQ,微信，易企秀，百度貼吧，公眾號(hào)，第3方招聘小程序，等等這些需要自己去一個(gè)一個(gè)手動(dòng)操作。1，比如附近人打招呼(最好用女孩子頭像回復(fù)率高)，2，附近群每天頻繁刷招聘廣告軟文。朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)易企秀，本地公眾號(hào)(也可以付費(fèi)做招聘文章)，找本人幫忙發(fā)朋友圈。總之手機(jī)不要閑著，每天堅(jiān)持刷。絕對(duì)有效果。當(dāng)我們線上渠道完全打開了，準(zhǔn)備好了，接著線下工作。二，線下1，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部，門口附近或者到里面登記拿著相關(guān)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等等。當(dāng)然有的地方不收費(fèi)，有的地方租攤位是按多少錢一天等等，具體根據(jù)實(shí)際情況。到了現(xiàn)場(chǎng)就不要擺的跟大爺一樣等著別人找你，自己主動(dòng)拉人詢問。遇到好的苗子要跟搶客戶一樣的搶。2,在附近人流最多的商場(chǎng)超市門口，發(fā)傳單，擺展架，現(xiàn)場(chǎng)拉人，留面試的電話姓名，當(dāng)然找那種看著機(jī)靈的千萬不要湊數(shù)字的。畢竟以后要在一起工作，那種看著形象不行，腦子反應(yīng)遲鈍，看著都沒有出息，像二逼一樣的，就不要留電話了，當(dāng)然有的人年紀(jì)大不合適，可以讓他拿著招聘單頁給他自己的閨女親戚等等。現(xiàn)場(chǎng)招人的時(shí)候，不要說過多廢話，就簡(jiǎn)單描述工作的性質(zhì)，比如做健身，健身對(duì)身體有什么好處，當(dāng)對(duì)待客戶一樣，熱情，讓別人感覺，上班不一定在乎錢多少，跟你們一起上班很開心。 (再簡(jiǎn)單點(diǎn)就是男孩子追自己喜歡的陌生女孩子，想辦法約到自己家成為自己女朋友一樣的心態(tài)。切勿湊數(shù)，長(zhǎng)得丑又沒有前瞻性的不要，反應(yīng)遲鈍的也不要，太老實(shí)巴交的不要，當(dāng)然悶騷喜歡聊天聊社交軟件的可以。總之自己招人的用點(diǎn)心就是了，如果當(dāng)成自己媳婦兒一樣，我相信都會(huì)招到很好的員工)3，就是附近小區(qū)，門口，人流多的走道，廁所。甚至蹲坑的地方也貼。一天最低200到500張，招聘紙張發(fā)出去。 (我說的一個(gè)人的工作量) 接到面試電話，通知比如2月20日集體面試。或者怕他找其他工作那就先面試再培訓(xùn)。4,關(guān)于偏遠(yuǎn)地方比如縣城，教練和會(huì)籍都不好招，那么就去隔壁縣，或者市里去。總之目的招到人就是硬道理。當(dāng)然教練本身在縣城是稀缺的，那么在招聘的時(shí)候看見有質(zhì)量的苗子，直接送到院校培訓(xùn)，(費(fèi)用有上班的員工自己出，到了一年或者2年，公司全額或者按80%返現(xiàn)，有的沒有錢怎么辦? 讓他辦信用卡，刷出來每個(gè)月，公司替他1年分期還，他要是不做了剩下的錢自己還了)

5，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠一邊大規(guī)模裁員又一邊招聘

這就是很多大廠差勁的地方。不做事的人占據(jù)了位置，能做事的人反倒失去了位置。然后等到裁員的時(shí)候，又是硬壓指標(biāo)。大廠官僚的問題，卻讓底層真正做事的人買單。你如果問我現(xiàn)在應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)大廠？如果能進(jìn)肯定進(jìn)，畢竟錢多。但是，清楚知道自己需要什么，如果哪個(gè)大廠的老板讓你們把大廠當(dāng)成自己家，別信，家人能隨便裁你嗎？一些大廠里工作很久的朋友和我聊，也是這個(gè)想法，大家做一份工作罷了。別擔(dān)心被裁，裁了你也有的地方去，畢竟大廠出來很多公司還是很搶手，但是不要對(duì)大廠太有感情，因?yàn)樗麄兺鶎?duì)你沒感情。裁員就是裁員，美其名曰畢業(yè)，這是最好笑的。「渣」一邊裁員，一邊招聘，為什么不先在內(nèi)部要裁的人里找到合適的人呢？有一些人會(huì)說，因?yàn)橐玫娜吮旧砭褪且蕴难健ｅe(cuò)誤，其實(shí)很多公司裁的往往是整個(gè)業(yè)務(wù)，或者裁員是按照成本，再或者是硬壓下去的指標(biāo)，并不是真按照能力或者產(chǎn)出。你去問 HR 為什么要裁一些人，不裁另一些人，結(jié)果很可能是被裁的人是因?yàn)椴玫钠穑瑳]被裁的人是因?yàn)椴貌黄穑湍芰o關(guān)。甚至一些只會(huì)做 PPT 的、無所事事的人，反而沒有被裁，而這些人一個(gè)相當(dāng)于十個(gè)真正做事的人的成本。而之所以同時(shí)在招聘，是因?yàn)榇_實(shí)還有一些部門在擴(kuò)張，是人力需要。官僚化是很多大廠的問題。大廠真的沒錢了么？并不是。很多大廠都還很有錢，那么為什么要裁員呢？因?yàn)榇罄习鍌冎拦纠速M(fèi)了很多錢，但是不知道浪費(fèi)在哪里。希望通過裁員來收縮陣線，而實(shí)際上很多官僚反倒被留了下來，一些默默做事的人被裁掉了。大廠的很多業(yè)務(wù)，是因?yàn)槔习宓睦习宓睦习澹趨R報(bào)的時(shí)候 PPT 里需要這么一頁，而不是這個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)際真需要。很多大佬有自己的山頭。如果業(yè)務(wù)被裁，有時(shí)候是因?yàn)檫M(jìn)展或者投入產(chǎn)出問題，但是更多時(shí)候僅僅是因?yàn)樯筋^不在了。其實(shí)這些人才是大廠真正低效的地方，而不是那些被裁的人。還有一個(gè)問題在問，為什么其它大廠裁員了，華為卻擴(kuò)招一萬人？我在另一個(gè)問題里也寫過。各個(gè)大廠都是如此，京東還一邊裁員，一邊要招兩萬人呢。2021年，華為整體的銷售雖然受到影響下降了，但是華為的利潤(rùn)卻上升了，從利潤(rùn)上看，華為的血比較厚，其實(shí)華為招聘人數(shù)再增加一些，就成本來說問題都不大。不僅僅是華為，其它大廠真的沒錢嗎？他們也都很有錢，擴(kuò)招和裁員，很多時(shí)候和是不是有錢沒關(guān)系，就是領(lǐng)導(dǎo)定了策略，說現(xiàn)在要招多少人，或者裁多少人，然后該執(zhí)行的人就去執(zhí)行。本來裁員和招聘，往往就不單純是業(yè)務(wù)問題。其實(shí)哪個(gè)行業(yè)都這樣，今年有不裁員的行業(yè)嗎？很少。有擴(kuò)大招聘的行業(yè)嗎？不多。如果你現(xiàn)在剛好在大廠，平常心對(duì)待，不要覺得大廠就如何，不要太有感情，免得哪天他們以「讓你畢業(yè)」的名義，就裁員了。如果不在大廠呢？有機(jī)會(huì)去就去，如果錢合適。反正大家要明確，這就是生意，不是歸屬感。這些人和你說的再好，裁員的時(shí)候，招聘的時(shí)候，都只是工作和指標(biāo)。