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1，互聯網大廠喜歡招聘一些什么樣的員工

互聯網大廠喜歡招一些高學歷的員工，特別是985 211院校畢業的。因為他們的學習能力比較強，而且能夠為公司帶來更多的價值和利益。所以如果大家都畢業院校不是特別出名的話，在找互聯網大廠的工作時，可能會遭到拒絕。一、技術方面的人才互聯網對技術的要求很高，特別是一些比較有名的互聯網崗位，因為會進行產品以及研發。很多互聯網對大數據以及信息安全等這些人才的需求量比較多，可以稱得上是供不應求。如果大家的學歷不夠理想的話，就沒有辦法獲得相應的崗位。很多互聯網大廠會在校招的時候，招來大量的應屆生，因為他們的可塑性很強。而且身體健康，比較能熬夜，如果掌握了更多的高精尖技術，在畢業第1年時，會拿到更高的薪資。二、管理人才因為互聯網的員工數量非常多，如果想要成為管理人才的話，要掌握相關的知識。一個公司如果想要擁有更好的發展前景，需要整合大家的資源，因此不可替代的管理人才也成為了互聯網大廠的香餑餑。他們能夠激發團隊的創造力，同時讓每一個人發揮出自己身上的全部優勢，達到了共贏的效果。這些管理人才一旦進入公司的崗位之后，可以讓公司的發展越來越順利。很多人都想進入互聯網大廠，因為工資非常的理想，而且福利待遇各方面都非常的優秀。大家如果想要進大廠的話，需要擁有良好的溝通能力以及思考能力，因為團隊之間經常會進行一些合作，所以說這種基本的合作精神都是需要具備的。在每天夜晚下班之后，大家都學會寫日報，能夠有效的發現自己在工作中遇到的問題進行總結。

互聯網大廠喜歡招聘一些什么樣的員工

2，互聯網大廠的基本招聘要求是什么普通人能進去嗎

互聯網大公司招聘的基本條件是名牌大學的研究生學歷、擁有著非常強的溝通能力以及在校期間獲得過獎項。對于現在的很多大學畢業生來說，都是想要進入互聯網大公司里面工作的，也正是因為互聯網大公司的崗位數量比較少，所以對于人才的要求也是比較高的。互聯網大公司能夠提供超過每個月15,000塊錢的工資收入，擁有著更強的能力的人能夠獲得更高的工資收入。名牌大學研究生學歷是更容易進入的。對于互聯網大公司來說，在進行招聘的時候是非常愿意進入那些名校的，而且對于研究生學歷的學生是更青睞的，清華大學，北京大學以及國內其他的985重點大學都是招聘的對象。這些學校里面的畢業生也是更容易進入大公司里面工作的，而且每個月拿到2萬塊錢也是非常正常的。對于溝通能力的要求也是比較高的。大家公司之所以能夠獲得很好的發展，就是因為大公司的團隊的協作能力是非常強的，再做一項任務的時候，必須要有多人進行參與的，只有協同才能夠創造出更多的價值。這就要求團隊的成員要有著非常強的溝通能力，在出現問題的情況之下，能夠很好的進行處理。在校期間得過獎項是更容易進入的。互聯網大公司對于專業能力的要求也是非常高的，在大學期間得過獎項的學生是更容易進入這些公司工作的，因為這體現出了在大學期間所做的事情。一般來說拿到過獎項的人是更優秀的，并且在校園里面也會把更多的時間花費在學習上面的。只有那些名校大學畢業生才能夠獲得比較不錯的崗位的，阿里巴巴，騰訊以及字節跳動，這些公司都是非常青睞那些名牌大學的畢業生的，對普通人來說學歷是達不到要求的。

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3，普通大學生如何卷進大廠

近幾年來，很多大學生都希望畢業后進入頭部互聯網企業工作，因為他們認為大廠的就業機會意味著豐厚的薪水、光明的前景。那么接下來咱們就談一談，普通大學生如何卷進大廠？??在績點上卷其實說起來，在應聘大廠方面普通本科生的學歷就是很大的減分項。大家應該都明白，有勇氣去應聘大廠的很多都是985/211這些學校的學生，而且一些大廠對于學歷的直接限定就是，只要985/211的學生。所以一些不要求學歷的，對于本科生也會少一些期待的。不過如果你能把每個學期的課程學好，次次拿到優秀的績點，那對于進大廠肯定是有好處的。??在獎項上卷雖然本身在學歷上低了一頭，但是普通大學生可以參加的比賽還是有很多的。大部分的賽事，大學生都有資格參加。我們學校里，就有很多大佬，大一就加入老師的實驗室，然后跟著一起做項目，投比賽，幾年下來獲得了不少的國獎和省獎，把這些獎項寫在簡歷里，絕對是有用的。??在實習上卷大學生的空閑時間真的挺多的，特別是寒假和暑假，真的是一點作業都沒有，所以趁著這假期的時間，可以多投幾份簡歷，爭取到一個實習崗位，這樣就相當于咱們已經不僅僅是個學生的身份了，而是已經有相關的工作經驗了，很多大廠肯定是喜歡更有經驗的應屆生的。??在創業上卷不得不說，自媒體真的給了很多普通人發家致富的機會，現在互聯網上也有很多大火的大學生博主，在大學期間就建立起了自己的影響力。不僅實現了經濟獨立，還可以證明，這樣的大學生絕對是有能力的，肯定會受到大廠的歡迎的。結語：說了這么多，但其實最重要的是讓自己變得優秀，大家可以按照這些方向，有目標的卷起來。

普通大學生如何卷進大廠

4，知名大廠的HR是如何招人的

一、線上線上我們知道，比如現在的58同城，趕集網，百姓網，同城在線。QQ，微信，百度貼吧，陌陌，易企秀，公眾號。總之你們附近當地有活躍的網站都要發帖子等等。那么58同城，百姓網，趕集網，同城在線這些都是只能發一條帖子每天正常刷新1次。再刷就要付費(當然急需要人可以花錢買簡歷)陌陌，QQ,微信，易企秀，百度貼吧，公眾號，第3方招聘小程序，等等這些需要自己去一個一個手動操作。1，比如附近人打招呼(最好用女孩子頭像回復率高)，2，附近群每天頻繁刷招聘廣告軟文。朋友圈轉發易企秀，本地公眾號(也可以付費做招聘文章)，找本人幫忙發朋友圈。總之手機不要閑著，每天堅持刷。絕對有效果。當我們線上渠道完全打開了，準備好了，接著線下工作。二，線下1，當地的人力資源部，門口附近或者到里面登記拿著相關企業營業執照等等。當然有的地方不收費，有的地方租攤位是按多少錢一天等等，具體根據實際情況。到了現場就不要擺的跟大爺一樣等著別人找你，自己主動拉人詢問。遇到好的苗子要跟搶客戶一樣的搶。2,在附近人流最多的商場超市門口，發傳單，擺展架，現場拉人，留面試的電話姓名，當然找那種看著機靈的千萬不要湊數字的。畢竟以后要在一起工作，那種看著形象不行，腦子反應遲鈍，看著都沒有出息，像二逼一樣的，就不要留電話了，當然有的人年紀大不合適，可以讓他拿著招聘單頁給他自己的閨女親戚等等。現場招人的時候，不要說過多廢話，就簡單描述工作的性質，比如做健身，健身對身體有什么好處，當對待客戶一樣，熱情，讓別人感覺，上班不一定在乎錢多少，跟你們一起上班很開心。 (再簡單點就是男孩子追自己喜歡的陌生女孩子，想辦法約到自己家成為自己女朋友一樣的心態。切勿湊數，長得丑又沒有前瞻性的不要，反應遲鈍的也不要，太老實巴交的不要，當然悶騷喜歡聊天聊社交軟件的可以。總之自己招人的用點心就是了，如果當成自己媳婦兒一樣，我相信都會招到很好的員工)3，就是附近小區，門口，人流多的走道，廁所。甚至蹲坑的地方也貼。一天最低200到500張，招聘紙張發出去。 (我說的一個人的工作量) 接到面試電話，通知比如2月20日集體面試。或者怕他找其他工作那就先面試再培訓。4,關于偏遠地方比如縣城，教練和會籍都不好招，那么就去隔壁縣，或者市里去。總之目的招到人就是硬道理。當然教練本身在縣城是稀缺的，那么在招聘的時候看見有質量的苗子，直接送到院校培訓，(費用有上班的員工自己出，到了一年或者2年，公司全額或者按80%返現，有的沒有錢怎么辦? 讓他辦信用卡，刷出來每個月，公司替他1年分期還，他要是不做了剩下的錢自己還了)

5，為什么互聯網大廠一邊大規模裁員又一邊招聘

這就是很多大廠差勁的地方。不做事的人占據了位置，能做事的人反倒失去了位置。然后等到裁員的時候，又是硬壓指標。大廠官僚的問題，卻讓底層真正做事的人買單。你如果問我現在應不應該進大廠？如果能進肯定進，畢竟錢多。但是，清楚知道自己需要什么，如果哪個大廠的老板讓你們把大廠當成自己家，別信，家人能隨便裁你嗎？一些大廠里工作很久的朋友和我聊，也是這個想法，大家做一份工作罷了。別擔心被裁，裁了你也有的地方去，畢竟大廠出來很多公司還是很搶手，但是不要對大廠太有感情，因為他們往往對你沒感情。裁員就是裁員，美其名曰畢業，這是最好笑的。「渣」一邊裁員，一邊招聘，為什么不先在內部要裁的人里找到合適的人呢？有一些人會說，因為要裁的人本身就是要淘汰的呀。錯誤，其實很多公司裁的往往是整個業務，或者裁員是按照成本，再或者是硬壓下去的指標，并不是真按照能力或者產出。你去問 HR 為什么要裁一些人，不裁另一些人，結果很可能是被裁的人是因為裁的起，沒被裁的人是因為裁不起，和能力無關。甚至一些只會做 PPT 的、無所事事的人，反而沒有被裁，而這些人一個相當于十個真正做事的人的成本。而之所以同時在招聘，是因為確實還有一些部門在擴張，是人力需要。官僚化是很多大廠的問題。大廠真的沒錢了么？并不是。很多大廠都還很有錢，那么為什么要裁員呢？因為大老板們知道公司浪費了很多錢，但是不知道浪費在哪里。希望通過裁員來收縮陣線，而實際上很多官僚反倒被留了下來，一些默默做事的人被裁掉了。大廠的很多業務，是因為老板的老板的老板，在匯報的時候 PPT 里需要這么一頁，而不是這個業務實際真需要。很多大佬有自己的山頭。如果業務被裁，有時候是因為進展或者投入產出問題，但是更多時候僅僅是因為山頭不在了。其實這些人才是大廠真正低效的地方，而不是那些被裁的人。還有一個問題在問，為什么其它大廠裁員了，華為卻擴招一萬人？我在另一個問題里也寫過。各個大廠都是如此，京東還一邊裁員，一邊要招兩萬人呢。2021年，華為整體的銷售雖然受到影響下降了，但是華為的利潤卻上升了，從利潤上看，華為的血比較厚，其實華為招聘人數再增加一些，就成本來說問題都不大。不僅僅是華為，其它大廠真的沒錢嗎？他們也都很有錢，擴招和裁員，很多時候和是不是有錢沒關系，就是領導定了策略，說現在要招多少人，或者裁多少人，然后該執行的人就去執行。本來裁員和招聘，往往就不單純是業務問題。其實哪個行業都這樣，今年有不裁員的行業嗎？很少。有擴大招聘的行業嗎？不多。如果你現在剛好在大廠，平常心對待，不要覺得大廠就如何，不要太有感情，免得哪天他們以「讓你畢業」的名義，就裁員了。如果不在大廠呢？有機會去就去，如果錢合適。反正大家要明確，這就是生意，不是歸屬感。這些人和你說的再好，裁員的時候，招聘的時候，都只是工作和指標。