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1，蘇寧招聘面試怎么應對
2，蘇寧電器招聘的流程需要幾天阿
3，朋友發的蘇寧易購線上招聘的信息是真的嗎
4，關于蘇寧校園招聘
5，蘇寧易購產品經理類電子商務方向待遇工作條件怎么樣
6，關于蘇寧應聘
7，蘇寧易購招聘 1200計劃

1，蘇寧招聘面試怎么應對

1.你能不能加班，2.你能不能出差，3.你的職業生涯規劃，4.工資待遇要求，共你參考

蘇寧招聘面試怎么應對

2，蘇寧電器招聘的流程需要幾天阿

一般一月左右，身體不好，毅力不強，建議不要來！

你選擇蘇寧，這是個明智的到蘇寧易購上去查下

蘇寧電器招聘的流程需要幾天阿

3，朋友發的蘇寧易購線上招聘的信息是真的嗎

這個可以去試試，直招的話就沒問題，收費就不要去了。

ls的說的是，蘇寧可能要稍微高一點點，周六上班也沒什么，周六上班的公司多了

朋友發的蘇寧易購線上招聘的信息是真的嗎

4，關于蘇寧校園招聘

蘇寧的待遇一般,相對國美,五星來講的話,總體要低個三四百,而且基本沒有什么福利的,像是客服吧,底薪是1100,一個星期上六天班,其中一天算加班,為66元,你可以自己算算工資交了五金后還有多少,而且有時公司搞活動,你工作很多個小時,也不算加班的,另外還有規定,加班一小時不算加班等等,

5，蘇寧易購產品經理類電子商務方向待遇工作條件怎么樣

這個你要看他們的官網的招聘信息，以及和HR面談了。蘇寧易購現在是京東商城的對手，處在上升期，是傳統電器零售商轉成功轉型電商很好的例子。

工作環境不錯，硬件相當好。產品經理這個崗位也很有前景，在蘇寧易購發展空間也很大，不過蘇寧易購現在各方面還不完善，技術也不行，不過有蘇寧集團及電器在后面撐著，發展速度還是很快的。現在蘇寧很缺人，校招要求不高，只要學校水平夠了，進去以后再對你進行培養。作為民企多多少少有些資本家的性質，在里面有些崗位加班比較嚴重，不過總的來說還好！

看工作年限的。一般來說，有個3年工作經驗，能力還可以的，6000左右。如果個人能力真的很強那就另說。工作條件的話，產品經理是屬于易購的信息中心，工作氛圍還是很好的，就是平時可能加班多點，具體看部門工作忙不忙

6，關于蘇寧應聘

根據以往資料顯示蘇寧電器的店長/經理職位大體做：1、負責門店預算的制定和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等； 2.確保門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準； 3.負責門店人員管理和發展、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標準； 4.負責門店社區、政府關系的維護。另外你還要看看你是否對家電競爭環境了解，熟悉家電市場競爭格局．對數據的分析與店面經營質量監控，在人員管理，商品管理，環境管理，銷售管理是否有好的實戰經驗，對如何提高銷售利潤是否有系統的策略方案；另對于在新店的籌建工作是否有豐富的實際開店經驗。是否具有較強的溝通能力與協調能力等等。所以你如果做類似以上職位，首先看自己會不會這些，如果是完全可以勝任，那么就勇往直前吧！相信自己就向成功邁進了一步！！加油！

看來你是個外行.在蘇寧賣貨的營業員都是廠家派去的,蘇寧沒有自己賣貨的營業員,蘇寧的營業員都是自營員工,他們都是負責管理賣場的.你去商場找營業員問一般都是白問，你想想，你要是去賣貨，他們去哪？你不是去和他們搶飯碗嗎？要直接去廠家應聘就去找當地的品牌工貿公司。例如：海爾工貿1、你要是賣貨，去找個比較小的廠家，小廠家容易進，干個一年半載的再往大廠家跳。原因是：在這個行業混和臉熟，和其他廠家的營業員還有業務搞好關系，只有這樣才行。你要是直接去大廠家一般是不可能的，除非你有關系，如果你有關系也不能在這里發貼了。2、你要是進蘇寧，必須等到蘇寧主動招人，去應聘。你要是自己去蘇寧應聘肯定沒戲。還是那句話，除非你有關系想一想，如果我說的有道理就把分給我

你這種社招的人進去之后就明白了，除非你很有能力，否則跟1200比。。。。督導是店里吆喝人的，這個擺歪了那個價錢不對的，采銷不知道，如果是采購，會有灰色收入，不過跟你負責的品類有關，一共有7大品類，黑電，IT 冰洗空調等等不管你從什么崗位應聘，干連鎖店，沒什么前途，如果你的店營銷額大，分紅多，否則很郁悶，經理在蘇寧里是一個級別，不同的崗位都有經理一級，可能你當上店長也不是經理跟樓下一個從采購出來的人一樣，不建議你去蘇寧，說的永遠跟做的是兩碼事

7，蘇寧易購招聘 1200計劃

你好，我是蘇寧易購的，針對你的這幾個問題，給你以下回答： 1、IOS開發薪資多少我不知道，但是應該屬于信息中心，信息中心是整個蘇寧系統收入還是可以的，因為都是技術人員。 2、因為蘇寧起步于傳統企業，因此加班很多，很嚴重；工作累不累要看具體的了，一般信息中心的辦公氛圍還是相對比較符合IT的 3、這一年的薪資所有的1200都是一樣的，但是在定崗以后就會區別開來了，薪資對于一個沒有畢業的來說還是可以的了，但是1200在蘇寧的發展前途非常好，如果堅持下去的話，因為1200等于是公司一手培養的，屬于嫡系，相同條件下，1200發展的比社招的好。希望能夠幫助你做出一個選擇，其實這個社會在哪里工作不要緊，關鍵是干的開心。希望有機會能作為同事哦，呵呵呵。。。。

蘇寧的1200挺好的，很受公司重視，加班應該不會少，服務行業你懂的，工作應該算是比較累吧，帶薪培訓工資不會受影響

你自己看看蘇寧的網站就知道好不好，有沒有前途了。

每年都招1200，沒到轉正走了一半，蘇寧這一塊沒有實質性的東西，在易購工作都是些枯燥簡單的流程系統重復，學不到東西，沒什么前途，蘇寧很會忽悠，畢竟也是大企業，但是里面工作確實不想宣傳的那么好，經常加班沒有加班費，加班也不是一般想像的那樣，基本沒有生活的時間，一般人受不了，何況又得不到什么，所以一般人都不會選擇。

你知道蘇寧的管理崗嗎？管理崗的特點：一，無條件加班（加班沒工資），隨時叫你加班，不可以有任何怨言，不可有怨言其實到哪個企業都一樣的，這是大公司的文化；二，升職快，且上升空間巨大，三，工資很高，無提成。作業崗就差多了，雖然加班有加班費，但是必須要在公司工作三年后才有升職加薪的可能。工作挺累的，因為蘇寧易購還處在漫長的起步期嘛。不過放眼望去，有哪個公司是可以不出力就拿錢的？至于說帶薪培訓這我倒沒怎么了解，因為我只是在大一的時候去實習了兩星期。覺得在蘇寧上班未嘗不是個好的選擇。現在誹謗易購的人太多了，艱難的起步嘛，難免的。

累死累活干了3年，無限加班，每年每月平均休息3天，一直說你干的好，就是不加工資，到了你要辭職的時候就拖拖拉拉不讓你走。垃圾蘇寧人間地獄。別的地方我不知道就是重慶這里工資低的很。作業崗位干了3-5年工資每月才1900-2400，保險公積金更是少的可憐