如果部分市民周六日放假,則不予補償,法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律法規規定的其他休假節日,法律規定的法定假日是全體公民的假日,法律分析:法定節假日為帶薪節假日。
法律分析:法定節假日為帶薪節假日。法律規定的法定假日是全體公民的假日。如適逢周六、周日,則應在工作日補休。如果部分市民周六日放假,則不予補償。凡在節假日安排工作的公民,應支付三倍工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)依法安排勞動者工作的休假日,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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