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1，產檢假規定
2，國家法定產檢假一共有幾天
3，產檢假是怎么規定的
4，產檢假是怎么規定的

1，產檢假規定

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下: 懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等; 懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期; 懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產檢假規定

2，國家法定產檢假一共有幾天

　1、懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。　　2、產檢假用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內去醫院進行正常的產檢，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。　　3、懷孕第八個月，每個月可享有兩天的產檢假期。懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。4、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事體力勞動強動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量。　　5、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。　　6、產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件，所以員工可以持自己在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明下次產假的日期。國家法定產檢假一共有幾天，產檢假要根據懷孕的時間來看，孕婦可以根據實際的情況休產檢假，但要是休產檢假被單位給拒絕，可以通過勞動法來為自己維權。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

國家法定產檢假一共有幾天

3，產檢假是怎么規定的

一、產檢假是怎么規定的1、產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 2、法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。二、產檢假天數有多少天1、國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：（1）懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等=懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期=懷孕第8個月，每月可享受2天假期=懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中；（2）懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，可享受4天假期；（3）單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天；（4）難產者，增加產假15天。

產檢假是怎么規定的

4，產檢假是怎么規定的

國家層面規定：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。其他相關假期的規定：1、產假的天數是：98天+各地獎勵天數。國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、男性護理假的規定：全國31個省（自治區、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。3、陪產假的規定，根據各地人口與計劃生育條例，陪產假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。以上就是關于產檢假的規定，希望我的回答能夠對你有所幫助。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第六條第3款懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。各地的女職工勞動保護相關政府規章均有相同規定。《孕產期保健工作規范》（衛婦社發〔2011〕56號）孕期應當至少檢查5次。其中，孕早期至少進行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進行1次），發現異常者應當酌情增加檢查次數。《出生缺陷防治健康教育核心信息》（國衛辦婦幼函〔2019〕723號）孕婦應當在孕12周到醫療機構建立孕產期保健檔案（冊、卡），定期進行產前檢查，及時掌握孕婦和胎兒的健康狀況。整個孕期應當至少接受5次產前檢查，有異常情況者應當在醫生指導下適當增加產前檢查次數。