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1，產(chǎn)檢假規(guī)定
2，國(guó)家法定產(chǎn)檢假一共有幾天
3，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的
4，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的

1，產(chǎn)檢假規(guī)定

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條) 該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期; 懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期; 懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

產(chǎn)檢假規(guī)定

2，國(guó)家法定產(chǎn)檢假一共有幾天

　1、懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。　　2、產(chǎn)檢假用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。　　3、懷孕第八個(gè)月，每個(gè)月可享有兩天的產(chǎn)檢假期。懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。4、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事體力勞動(dòng)強(qiáng)動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量。　　5、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。　　6、產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來(lái)進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件，所以員工可以持自己在醫(yī)院建檔的卡拿去請(qǐng)假，那上邊會(huì)注明下次產(chǎn)假的日期。國(guó)家法定產(chǎn)檢假一共有幾天，產(chǎn)檢假要根據(jù)懷孕的時(shí)間來(lái)看，孕婦可以根據(jù)實(shí)際的情況休產(chǎn)檢假，但要是休產(chǎn)檢假被單位給拒絕，可以通過(guò)勞動(dòng)法來(lái)為自己維權(quán)。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

國(guó)家法定產(chǎn)檢假一共有幾天

3，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的

一、產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的1、產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。二、產(chǎn)檢假天數(shù)有多少天1、國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：（1）懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等=懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期=懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期=懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中；（2）懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期；（3）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；（4）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的

4，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的

國(guó)家層面規(guī)定：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。其他相關(guān)假期的規(guī)定：1、產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、男性護(hù)理假的規(guī)定：全國(guó)31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱(chēng)照顧假、青海稱(chēng)看護(hù)假）。3、陪產(chǎn)假的規(guī)定，根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。以上就是關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭７梢罁?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第3款懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。各地的女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)政府規(guī)章均有相同規(guī)定。《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)〔2011〕56號(hào)）孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中，孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進(jìn)行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進(jìn)行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。《出生缺陷防治健康教育核心信息》（國(guó)衛(wèi)辦婦幼函〔2019〕723號(hào)）孕婦應(yīng)當(dāng)在孕12周到醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立孕產(chǎn)期保健檔案（冊(cè)、卡），定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，及時(shí)掌握孕婦和胎兒的健康狀況。整個(gè)孕期應(yīng)當(dāng)至少接受5次產(chǎn)前檢查，有異常情況者應(yīng)當(dāng)在醫(yī)生指導(dǎo)下適當(dāng)增加產(chǎn)前檢查次數(shù)。