欧美一二三四五区,国产一区二区三区亚洲,一区二区三区四区av

本文目錄一覽

1，應(yīng)屆生找到工作后戶口怎么落戶
2，什么公司接收應(yīng)屆生落戶
3，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么落戶
4，應(yīng)屆生落戶北京政策

1，應(yīng)屆生找到工作后戶口怎么落戶

1、戶口還在學(xué)校的畢業(yè)生找到工作以后，想把戶口落實到工作單位的，可以直接將戶口轉(zhuǎn)到工作單位。然后應(yīng)屆生拿著學(xué)校給的《就業(yè)報到證》跟工作的單位給的接收證明這兩樣文件，到工作單位附近的公安機關(guān)辦理入戶手續(xù)即可。2、如果應(yīng)屆生的戶口在學(xué)校的學(xué)生，想要把戶口遷回到戶籍所在地，應(yīng)屆生可以直接憑借畢業(yè)證和《戶口遷移證》到當(dāng)?shù)氐墓矙C關(guān)報道，就可以辦理應(yīng)屆生落戶手續(xù)。

應(yīng)屆生找到工作后戶口怎么落戶

2，什么公司接收應(yīng)屆生落戶

能接受應(yīng)屆生落戶的，無非是一些比較好的事業(yè)單位，就比如水電力公司，電信公司

什么公司接收應(yīng)屆生落戶

3，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么落戶

法律分析：戶口在學(xué)校的畢業(yè)生，落實工作單位的，應(yīng)將戶口由學(xué)校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機關(guān)憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報到證》和用人單位主管部門的接收證明及學(xué)校所在地公安機關(guān)簽發(fā)的《戶口遷移證》辦理入戶手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第六條公民應(yīng)當(dāng)在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。第七條嬰兒出生后一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關(guān)申報出生登記。

應(yīng)屆畢業(yè)生怎么落戶

4，應(yīng)屆生落戶北京政策

為了進一步優(yōu)化北京人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)，給年輕應(yīng)屆畢業(yè)生以更多的留京發(fā)展機會，北京市原則上要求畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲，在校學(xué)習(xí)期間無在職工作經(jīng)歷(不含校外實習(xí)實踐經(jīng)歷)，所學(xué)專業(yè)與接收單位的主營業(yè)務(wù)和工作崗位要求一致。對于有較長工作經(jīng)歷、超出年齡要求的畢業(yè)生及各類在職學(xué)習(xí)人員，可以按照本市有關(guān)引進人才的程序和標(biāo)準(zhǔn)申報進京手續(xù)。北京市圍繞各項事業(yè)發(fā)展的實際人才需求和首都人口承載能力，堅持按照控制引進數(shù)量、提高引進質(zhì)量、保障人才需求的原則，引進市屬用人單位急需的優(yōu)秀非北京生源畢業(yè)生，重點以年輕化、高素質(zhì)且屬于北京市緊缺專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生為引進對象。積分落戶是一條新增的落戶渠道，主要面向符合條件的普通勞動者，與其他現(xiàn)行落戶渠道并行實施。積分落戶申報啟動實施后，其他現(xiàn)行落戶渠道，如高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進、人才引進、親屬投靠和工作調(diào)動等，仍按原有政策執(zhí)行。近，北京市人力社保局發(fā)布實施了《北京市引進人才管理辦法(試行)》。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一辦法立足于為本市各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才，突出了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵，體現(xiàn)了本市現(xiàn)行人才引進機制的轉(zhuǎn)變、引才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化以及人才評價方式更加多元。拓展資料：最大的區(qū)別是落戶所需時長問題，人社部落戶環(huán)節(jié)比較少，基本半年就可以拿到戶口頁辦理新身份證。而人社局落戶過程比較繁瑣，落戶流程多，時間長，稍有不慎可能導(dǎo)致失敗。目前人社局的落戶分為一年落戶和三年落戶，但對應(yīng)流程都是一樣的。法律依據(jù)：《北京市引進人才管理辦法(試行)》第一條市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一辦法立足于為本市各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才，突出了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵，體現(xiàn)了本市現(xiàn)行人才引進機制的轉(zhuǎn)變、引才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化以及人才評價方式更加多元。