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1，蘇州現在最缺的是什么人才
2，姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則
3，蘇州緊缺人才認定標準
4，蘇州有什么好的人才市場
5，姑蘇重點產業緊缺人才計劃
6，蘇州現在哪些工作比較需要人才
7，蘇州人才引進政策
8，2016年有沒有蘇州工業園區高層次和緊缺人才薪酬補貼
9，蘇州那些崗位緊缺
10，剛畢業想知道蘇州人才引進問題具體有什么要求或者有什么新政策
11，姑蘇緊缺人才公積金貸款手續如何辦理

1，蘇州現在最缺的是什么人才

蘇州的外企很多的,管理類的

數控和膜具還有高級的汽車修理和美容人員

肯吃苦的就行

管理型的人才，有經驗的技工。

想我這樣的啊

蘇州現在最缺的是什么人才

2，姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則

法律分析：姑蘇重點產業緊缺人才是指在我市重點產業領域，具有本科及以上學歷，符合我市緊缺急需專業，并從事相關工作的中高端人才。姑蘇重點產業緊缺人才計劃由蘇州市人才辦會同蘇州市人社局組織實施，該計劃覆蓋蘇州市下轄各縣級市、區。法律依據：《中華人民共和國民法典》第八十七條為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。非營利法人包括事業單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。

姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則

3，蘇州緊缺人才認定標準

一、科技緊缺人才（1）資助范圍1.在姑蘇區注冊并依法交納各項稅款的企業;2.符合姑蘇區產業發展方向，重點支持電子信息、互聯網+、大數據、節能環保、傳感技術及物聯網、檢驗檢測、現代物流及高端科技服務業等我區重點科技產業領域的企業;3.重點支持高新技術企業、大中型研發機構、姑蘇領軍人才等高端人才創辦的企業。（2）資助對象1.具有本科及以上學歷學位(含在國外、境外取得經認可的同等學歷學位);2.為近3年來新引進的企業緊缺人才，與現單位簽訂3年以上有效勞動合同并繳納一年以上社會保險，申請當年不超過40周歲;3.在本領域有3年以上工作經驗，在企業擔任技術總監或中層以上職務(不包括企業法人代表);4.所學專業與崗位匹配，并符合《2019年姑蘇區緊缺人才目錄》。（3）資助標準按照積分排名擇優資助，評選總人數不超過20名，且評價積分不低于70分。積分前5名享受2000元/月的補貼，其余名次按1500元/月享受補貼，補貼周期為三年。（4）計分標準姑蘇區科技緊缺人才評選采取積分認定制，標準如下：1.個人素質，占30%權重。申請人為本科學歷(學位)的積50分，碩士學歷(學位)的積70分，博士學歷(學位)的積90分。2.緊缺指數，占30%權重。申請人所學專業須列入《2019年姑蘇區緊缺人才目錄》，按照緊缺指數1、2兩級(說明：1級為一般緊缺、2級為非常緊缺)，分別積70分、90分。3.薪酬水平，占40%權重。申請人在企業年收入(繳納個人所得稅的工資薪金所得，即銀行流水體現的實發工資+對應的個人所得稅額)達到6萬元、9萬元、15萬元、20萬元、25萬元分別積60分、70分、80分、90分、100分。此外，擁有中級及以上職稱者加2分;擁有職務發明者，其中發明專利(排名前三)每項加2分，實用新型專利或外觀設計專利(排名前三)每項加1分。所有加分項每人累計不超過5分。（5）申報要求每家企業申報科技緊缺人才人數不超過3人。（6）咨詢方式姑蘇區經科局科技處，68727615二、服務業緊缺人才（1）資助范圍涉及商務中介、專業技術、教育培訓、物流運輸4大領域，包含法律、會計、金融、古城保護利用、工程管理、職業培訓等11個類別及其34個緊缺人才崗位。值得注意的是，今年，審計師、財務主管、運營經理、法務主管等職業，也被納入了服務業緊缺人才申報范圍內。（2）申報條件須為姑蘇區服務業重點企業近兩年內新引進的骨干人才(不包括企業法人代表)，其他申報條件參照《2019年姑蘇區緊缺人才目錄》中“服務業門類”。（3）資助標準按照積分排名擇優資助，評選總人數不超過15名，且評價積分不低于70分。積分前10名享受2000元/月的補貼，其余名次按1500元/月享受補貼，補貼周期為三年。（4）計分標準姑蘇區服務業緊缺人才評選采取積分認定制，標準如下：1.個人素質，占30%權重。申請人為本科學歷(學士學位)的積50分，碩士研究生學歷(碩士學位)的積70分，博士研究生學歷(博士學位)的積90分。2.緊缺指數,占30%權重。申請人符合《2019年姑蘇區緊缺人才目錄》，按照緊缺指數1-3級(說明：1級為一般緊缺、2級為緊缺、3級為非常緊缺)，分別積50分、70分、90分。3.薪酬水平，占40%權重。申請人在企業年收入(繳納個人所得稅的工資薪金所得，即銀行流水體現的實發工資+對應的個人所得稅額)達到6萬元、10萬元、15萬元、20萬元、25萬元分別積60分、70分、80分、90分、100分。此外，申請人獲得省、市、區相關榮譽及相應領域資質證書可酌情加分，分值每人累計不超過5分。（5）申報要求每家企業服務業緊缺人才申報人數不超過2人。（6）咨詢方式姑蘇區發改局服務業發展處，68728314三、文化產業緊缺人才（1）資助范圍產業規劃、產業運營、創意設計、職業經紀、版權交易、策劃營銷、投資拍賣等7個類別及其10個緊缺人才崗位。（2）資助對象1.符合《2019年姑蘇區緊缺人才目錄》中各門類行業對應的學歷與專業要求個人;2.申報個人與所在企業有簽訂正式的勞務(聘用)合同;3.申報個人所在企業須在姑蘇區內登記注冊并依法經營;4.申報個人所在企業信用狀況良好，三年內無不良信用記錄。（3）資助標準根據《2019年姑蘇區緊缺人才目錄》，列入A類的每人每月給予2000元的薪酬補貼，列入B類的每人每月給予1500元的薪酬補貼，資助周期三年。（4）申報要求每家企業文化產業緊缺人才申報人數不超過3人。（5）咨詢方式姑蘇區經科局文化產業處，68727509注：○已獲得蘇州市姑蘇重點產業緊缺人才計劃、姑蘇區人才開發資金資助的各類高層次人才不再重復資助;已獲評姑蘇區緊缺人才對象可再申報蘇州市姑蘇重點產業緊缺人才計劃，獲評資助差額部分由區人才開發資金補足。○申報單位及個人應確保申請材料內容的真實性、合法性，采取弄虛作假等手段取得姑蘇區緊缺人才扶持資金的，經查實，取消各類緊缺人才資助資格，追繳資助資金并按規定追究相關人員法律責任。○受資助的各類緊缺人才在資助期內有違法違紀行為或調出姑蘇區的，取消資助資格。

蘇州緊缺人才認定標準

4，蘇州有什么好的人才市場

你那附近就有個吳中區人才市場，地址：蘇州市吳中區越溪塔韻路178號吳中區人力資源大廈。想去大一點的干將路蘇州人才市場，直接地鐵到養育巷就行，每周六天都有大型招聘會，還有園區人才市場地鐵到星湖街。

你好！去干將路那里的人才市場吧。好像在學士街附近。招聘的公司很多的。如果對你有幫助，望采納。

5，姑蘇重點產業緊缺人才計劃

法律分析：姑蘇重點產業緊缺人才是指在姑蘇市重點產業領域，具有本科及以上學歷，符合姑蘇市緊缺急需專業，并從事相關工作的中高端人才。法律依據：《姑蘇重點產業緊缺人才計劃實施細則》第一條姑蘇重點產業緊缺人才是指在我市重點產業領域，具有本科及以上學歷，符合我市緊缺急需專業，并從事相關工作的中高端人才。第二條姑蘇重點產業緊缺人才計劃每年認定資助一批，五年內資助10000名重點產業緊缺人才。第三條姑蘇重點產業緊缺人才計劃由蘇州市人才辦會同蘇州市人社局組織實施，該計劃覆蓋蘇州市下轄各縣級市、區。

6，蘇州現在哪些工作比較需要人才

機械方面的 IT方面的還有就是裝潢設計什么的基本來說不管什么工作只要做的好都需要

醫生

我是做平面的，這行需要人，如果你學了，現在可以找到工作

啥賺錢做啥

企業

護士

7，蘇州人才引進政策

蘇州人才引進政策如下：1、蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法。2、蘇州市人才樂居工程實施意見。3、蘇州市優秀人才貢獻獎勵若干意見。 4、蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法。5、蘇州市社會化引才獎勵辦法。6、蘇州市高層次人才舉薦辦法。7、姑蘇創新創業領軍人才計劃。8、姑蘇重點產業緊缺人才計劃。9、姑蘇高技能人才計劃。10、姑蘇知識產權人才計劃。11、姑蘇科技創業天使計劃。12、蘇州工業園區人才優購房政策。蘇州工業園區發布了《蘇州工業園區人才優先購買商品住房操作辦法》，在園區就業、創業并連續繳納社保或個稅12個月及以上，學歷為本科及以上且在蘇州市無自有住房，或為園區人才辦認定的其他高層次緊缺人才可申請優購房。13、相城人才購房優惠和補貼。1、蘇州相城區開啟人才購房綠色通道，來我區工作滿3個月的全日制本科學歷(中級職稱)及以上人才，可憑人才證明在區內購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響；2、根據人才類別提供區鎮國資公司配建或參與建設的商品住房項目600-2000元/平方米不等的.減免優惠，和房地產開發公司在區內投資新建房地產項目的優先選房購買資格；3、納入享受住房公積金支持政策高層次人才目錄的各類人才，首次使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍，公積金繳存滿一個月即可辦理；繳存公積金可按實際工資總額計算，不受公積金繳存基數上限限制；4、首次引進且個人及家庭在蘇州市無自有住房的人才，可申請最高1000萬元安家補貼和最高10000元/月租房補貼。

8，2016年有沒有蘇州工業園區高層次和緊缺人才薪酬補貼

根據《蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才的優惠政策意見》，經管委會有關部門認定的在納米技術應用、云計算、生物醫藥、機械裝備、電子信息制造等新興產業領域從事技術與產品創新研發的高科技成長型企業，高端裝備制造企業，總部經濟、金融、物流、服務外包（含共享中心）、文化創意、電子商務、專業服務等現代服務業企業，醫療機構，外地高等院校及科研院所等成立時間在5年以內的單位中，引進的具有碩士及以上學位的緊缺高層次人才，經每年評審后，12個月內可按月給予2000—3000元（含稅）的薪酬補貼。該條政策將執行至2016年。依據以上信息，2016年應該是最后一年可以申請到的了，希望可以幫到你。

有的

9，蘇州那些崗位緊缺

　　記者昨天從2004年蘇州市人才工作領導小組會議上了解到，為組織實施好2004年度人才工作，我市將成立市緊缺人才開發工作辦公室，具體負責對全市緊缺人才的培養、引進；同時，今年我市的“5大緊缺崗位與5大緊缺專業”也已確定。　　據了解，新成立的緊缺人才開發工作辦公室由組織、人事、教育、勞動、科技、科協等相關部門的職能處室負責人組成，辦公室設在市人事局，具體負責對緊缺人才的培養、引進的宏觀指導，組織實施緊缺人才的培養以及高層次緊缺人才信息資料庫的建設與管理等。據介紹，經過前一段時間的調研，今年我市5個緊缺專業崗位已確定，它們是：集成電路設計、數控機床技師、高級酒店職業經理人、現代物流職業經理人、現代農業高級經營管理人才；今年5大緊缺專業也已確定，它們是：電子信息、機電、城建、財經、材料。根據每年度的《人才需求專業目錄》，我市將在每個專業上選拔50人左右進行應用性、技能型崗位資格培訓；對5個緊缺專業，我市也將擇優資助5名市區在職人員進行研究生學歷教育。根據專業人才市場緊缺程度和實際培養經費總額，市政府將對再培訓者給予一定的經費資助。資助金額為，崗位資格培訓原則上每人不超過3000元；學歷學位培養原則上每人不超過3萬元。　　市領導黃炳福、汪國興、邱嶺梅出席了昨天的會議。

10，剛畢業想知道蘇州人才引進問題具體有什么要求或者有什么新政策

蘇州人才引進條件有什么不同的地方？蘇州，一個花園城市，出道蘇州，就想到了新加坡。那么蘇州人才引進條件是什么呢?以下是小編為你總結的蘇州人才引進條件。第一，創業項目團隊帶頭人是某一學科或技術領域內的學術或技術帶頭人，擁有位于國際前沿、市場開發前景廣闊、高技術含量的科研成果。其次，創業項目在國內外擁有獨立有效的知識產權或專有技術，技術水平達到國際先進，產品能夠填補國內空白、具有市場潛力并可進行產業化生產; 第三，創業項目能引領園區信息技術、軟件、生物、醫藥、新材料、光機電、新能源、技術先進型服務外包等產業的發展。第四，科技領軍人才創業工程采用個人或企業申請，園區科技發展局和園區組織人事局初審，專家評審，科技領軍人才工程領導小組與科技自主創新能力提升和產業升級領導小組聯合審定，由園區管委會核準。第五，科技領軍人才創業工程接受常年申請，申請者須在蘇州工業園區科技發展局網站(http://www.szashr.com/rcyj)報名并詳細填寫《蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業計劃書》。第六，科技領軍人才創業工程原則上每半年組織評審，邀請國際國內相關專業的科學家和科技風險投資家組成專家評審小組進行綜合評審，評審后提前一個月通知通過初評的申請者參加項目面試復評。蘇州人才引進條件(http://www.szashr.com/rcyj)的種種要求，不是為了設置門檻，而是為了蘇州更好的發展！

11，姑蘇緊缺人才公積金貸款手續如何辦理

您好，住房公積金貸款所需材料：1.借款人及其配偶的戶口簿;2.借款人及其配偶的居民身份證;3.借款人婚姻狀況證明;4.購房首付款證明;5.銀行打印的借款人及其配偶的信用狀況報告;6.符合法律規定的房屋買賣合同或協議。住房公積金辦理條件：1.個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年；2.借款人有穩定的經濟收入、信用良好、有償還貸款本息的能力；3.借款人購買商品房的,必須有不少于總房價30%。住房公積金辦理流程：1.貸款人準備相關資料，到銀行填寫貸款申請，并提交材料；2.貸款銀行接到申請后進行資料的確認和審核；3.審核過后，貸款銀行聯系貸款人，簽訂相關合同；4.銀行放款，貸款人履行還款責任。

參保員工應在單位為其繳清社會保險（公積金）并辦理參保員工減少手續后，提供以下材料到中心辦理一次性提取手續：（1）公積金會員卡、身份證原件及復印件各一份；（2）職工養老保險手冊（原參加過社會保險的需提供）。●“非蘇州戶籍的農村勞動者，回農村居住地務農”的情況還需提供材料：(1)《園區外地農村戶籍會員回鄉務農提取個人帳戶余額申請表》(表j3)一份；業務流程：1,單位為參保員工繳清社會保險（公積金），并辦理參保員工減少手續。其中失業金領取人員還需辦理失業金領取終止手續。 2, 參保員工攜帶相關材料報蘇州園區公積金中心，“中心”審核后，按規定辦理參保員工個人帳戶存款一次性提取手續，并于5個工作日內將相關款項打至參保員工會員卡內，參保員工自行去【江蘇銀行】領取。