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1，福利費高溫費的做賬方法科目
2，國家規定的高溫費是多少
3，高溫費企業必須發嗎
4，請問員工的高溫費
5，高溫費最高標準是多少
6，高溫費是什么計算的
7，2022年高溫費發放標準
8，高溫費是不是強制性的呀
9，工傷期間的高溫費怎么算
10，高溫費是怎么回事我是一個建筑工人這么多年從來沒有拿到高溫費
11，高溫費是如何發放的是所有企業否應該發的么還是有指定那這種類

1，福利費高溫費的做賬方法科目

過節費，高溫補貼，我應該怎么做賬？借：生產成本/管理費用等貸：應付職工薪酬—工

福利費高溫費的做賬方法科目

2，國家規定的高溫費是多少

法律分析：高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

國家規定的高溫費是多少

3，高溫費企業必須發嗎

法律分析：并不是所有單位都需要發放高溫費。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫費企業必須發嗎

4，請問員工的高溫費

高溫費屬于勞動保護方面的費用，不屬于工資的組成部分。國家統計局1990年《關于工資總額組成的規定》第十一條，規定勞動保護的各項支出不屬于工資。各地標準不同

按新的所得稅法及國稅函（2009）3號文件規定：高溫費補貼應該歸集在管理費用——職工福利費科目中。

5，高溫費最高標準是多少

高溫費最高標準是每人每月120元。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額，所謂“高溫津貼”，其實就是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。高溫作業有幾種類型1、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10攝氏度以上，以對流熱和輻射熱作用于人體；2、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致；3、夏季露天作業：建筑、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。【法律依據】：《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

6，高溫費是什么計算的

高溫費好象是150/人/月，連續領5個月/年

高溫費的正式名稱是防暑降溫費是按人頭核算的但根據地域不同各個地區的金額不太一樣就像樓上說的一樣有80/人/月的也有150的這要看當地的規定了

煙臺這邊規定是每月80，4個月，每年320，不需要分別計算，按人頭發就是了！戶外工作的能高些！

7，2022年高溫費發放標準

高溫補貼指的是，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼。這種津貼僅限于高溫天氣工作，一般情況下和工資一起發，也就是體現在工資中，部分在職人員可以領取，前提是你們單位有這樣的福利，有些企業為了激勵員工，提高高溫補貼。列如：山西發放時間：6月份至8月份；發放標準：每人每月發放高溫津貼240元目前31個省份的高溫津貼標準各不一樣，有的是按天計算，有的是按月計算，按月計算的話，高溫津貼標準集中在100-300元區間，達到300元就屬于高標準了，目前高溫津貼達到每月300元的地區有上海、江蘇、山東、廣東等地。所以具體能領多少，還要看你們所在省份的發放標準。高溫補貼指的是從事高溫作業的勞動者依法享有的崗位津貼，高溫補貼的標準由省級人力資源社會保障行政部門同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況調整的，存在地區差異，如北京要求室外高溫工作補貼不低于180元每月，浙江未300元每月，廣東為150每月；部分地區如云南、河南、海南等地為10元每天。一般發放時間為6月至9月，部分地區實行差別時長。單位發放高溫補貼的標準∶室外作業人員一般每人每月300元；室內作業人員一般每人每月200元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼。高溫補貼發放標準2020根據我國勞動社會保障部2004年發布的最低工資規定的相關規定，用人單位應當提供高溫津貼，全國各地區的發放標準不同，以上海地區為例，上海市人力資源和社會保障局規定，夏季高溫津貼標準為300元/月。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

8，高溫費是不是強制性的呀

2013蘇州高溫費發放標準根據《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》文件的規定：一、企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

問下包大人。。再問下度娘不就清楚了

高溫費是強制性的.

9，工傷期間的高溫費怎么算

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。若沒有工作或者不符合上述條件就沒有。

工傷停工留薪期可以不支付高溫費?！　　豆ｋU條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。

10，高溫費是怎么回事我是一個建筑工人這么多年從來沒有拿到高溫費

據去年省衛生廳、省勞動和社會保障廳等部門的要求，夏季高溫期間（７月１日至９月３０日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，要合理調整工作時間，避免高溫時段現場作業。　　　　氣溫和工作場所溫度達到３７℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度在３５℃－３７℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑津貼標準原則上不低于每人每月１５０元。　　　　如果在高溫條件下長時間工作造成中暑，職工如被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，通過認定后按照相關法規享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《工傷保險條例》規定，該職工的醫療費用由工傷保險基金支付。如企業未參加工傷保險，職工應享受的這些待遇將由企業承擔。企業拒不支付相關費用，職工可向勞動監察部門投訴，勞動監察機關將依法查處。　　　　此前，長沙市建委已發文，要求各建筑工地合理安排工人作業時間，凡室外、高空作業的要避開高溫時段，中午１２時至下午３時若碰上３５℃以上高溫堅決不許作業。

11，高溫費是如何發放的是所有企業否應該發的么還是有指定那這種類

高溫費是如何發放的？高溫費也叫“職工夏季防暑降溫費”，一般是根據省級人民政府人力資源和社會保障廳的文件，確定發放標準，企業只能高于該標準，不能低于標準。是所有企業否應該發的么？還是有指定那這種類型工種企業。高溫費發放人員分為幾種類型：高溫作業工人、非高溫作業工人、一般工作人員。由此可見，應該是企業全體人員。文件中沒有規定企業性質和工種。勞動法有規定么？《勞動法》沒有這方面的具體內容，都是各省人力資源和社會保障廳的規定。如果企業未發放高溫費是否可要求補發？可以。這是國家給予工人（工作人員）的基本權利。但要先看看你所在的省市有沒有這方面的文件。山東、浙江、江蘇等省市有這方面的文件，網上可以查到。

1、高溫費是通過自己的用人單位發放的，　　2、依據《防暑降溫措施管理辦法》 “第二條本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位?！保該怂衅髽I都應該發放，?！　?、該法第第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：　　（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。　　（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。　?。ㄈ┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯ぴ?5℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。　?。ㄋ模┮蚋邷靥鞖馔Ｖ构ぷ鳌⒖s短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 4、所以，既然是國家法律規定高溫費是用人單位的義務，則勞動者有權利要求單位補發。

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高溫費，福利費高溫費的做賬方法科目

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2，國家規定的高溫費是多少

3，高溫費企業必須發嗎

4，請問員工的高溫費

5，高溫費最高標準是多少

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