勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-02 17:08:15 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

可以在實(shí)際工作所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好：對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)，不論是用人單位還是勞動(dòng)者，法律都賦予他們對(duì)仲裁裁決不服可以通過(guò)向法院起訴的救濟(jì)權(quán)利。所以，用人單位向法院起訴是他們行使權(quán)利的表現(xiàn)，作為勞動(dòng)者只能應(yīng)訴，從仲裁裁決結(jié)果審理事實(shí)清楚，適用法律正確以及裁決結(jié)果公平公正方面來(lái)抗辯就可以了。至于是否聘請(qǐng)律師，要看自己能否說(shuō)得清楚了，如果沒(méi)有把握，那么聘請(qǐng)一個(gè)律師幫忙也是好事。

勞動(dòng)仲裁法有規(guī)定，以勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地為準(zhǔn)所以你仲裁可以在武漢，但是你記住一點(diǎn)一旦仲裁下來(lái)對(duì)方不服或者你不服你要抓緊時(shí)間去武漢提起勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。仲裁過(guò)程包括：案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。裁決執(zhí)行仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來(lái)將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議。仲裁時(shí)效1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷；3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

3，人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁是怎樣的

人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，都是職工或聘任制公務(wù)員、用人單位將其發(fā)生的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由其依法作出對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決。但是，兩種仲裁在很多方面不同。首先，受理案件范圍不同。根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和1993年7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。其次，對(duì)案件的管轄不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄，以級(jí)別管轄為主，以屬地管轄為輔。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄，以屬地管轄為主，以級(jí)別管轄(或特殊管轄)為輔。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。最后，適用的法律及處理程序不盡相同。處理人事?tīng)?zhēng)議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法外，其他爭(zhēng)議均按人事法律法規(guī)處理。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則適用勞動(dòng)法律法規(guī)。處理程序上，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，以書(shū)面形式向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū);調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和1993年7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2，對(duì)案件的管轄不同：（1）人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄，以級(jí)別管轄為主，以屬地管轄為輔；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄，以屬地管轄為主，以級(jí)別管轄(或特殊管轄)為輔；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。 3，適用的法律及處理程序不盡相同：（1）處理人事?tīng)?zhēng)議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法外，其他爭(zhēng)議均按人事法律法規(guī)處理；（2）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則適用勞動(dòng)法律法規(guī)，處理程序上，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，以書(shū)面形式向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū);調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁是怎樣的