黑人精品视频,57pao国产一区二区,欧美中文字幕一区二区三区亚洲

本文目錄一覽

1，停工停產(chǎn)是什么意思
2，公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是如何規(guī)定
3，停工停產(chǎn)的定義

1，停工停產(chǎn)是什么意思

法律分析： “停工停產(chǎn)”是一種未確定的狀態(tài)。可能會(huì)有兩種可能：1、依法申請(qǐng)破產(chǎn)清算；2、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

停工停產(chǎn)是什么意思

2，公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是如何規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)的定義：停工停產(chǎn)是一種未確定的狀態(tài)。可能會(huì)有兩種可能：1、依法申請(qǐng)破產(chǎn)清算；2、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。由于法律沒有明確規(guī)定停產(chǎn)停工的條件，一些企業(yè)為了達(dá)到裁員而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，采用停產(chǎn)停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。為了規(guī)避企業(yè)惡意停產(chǎn)停工，保護(hù)員工的合法權(quán)益，平衡勞資關(guān)系，企業(yè)停產(chǎn)停工應(yīng)符合一定的條件：首先，企業(yè)停產(chǎn)停工必須是善意的，確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，無法為員工安排正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作而停產(chǎn)停工。對(duì)此企業(yè)要有證據(jù)證明其生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，那么什么是生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，鑒于立法的缺失，司法機(jī)關(guān)則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業(yè)停產(chǎn)停工后有恢復(fù)經(jīng)營能力的可能性，能在一定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營。最后，企業(yè)停產(chǎn)停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據(jù)證明企業(yè)是惡意停產(chǎn)停工，可以根據(jù)規(guī)定認(rèn)定企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)停產(chǎn)停工是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務(wù)不足而非因勞動(dòng)者本人或第三方原因造成的經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致企業(yè)無法安排員工進(jìn)行有效生產(chǎn)，企業(yè)單方面決定暫時(shí)中止為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不能按正常工作制度提供勞動(dòng)的情形。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是如何規(guī)定

3，停工停產(chǎn)的定義

勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)停產(chǎn)，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會(huì)給一些資金補(bǔ)償。具體分析如下：破產(chǎn)國家有破產(chǎn)法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產(chǎn)后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來說，破產(chǎn)后，除了根據(jù)企業(yè)財(cái)力進(jìn)行一些補(bǔ)償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先行管理。如果企業(yè)破產(chǎn)是員工達(dá)到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。分流，只是集團(tuán)旗下公司破產(chǎn)，部分員工會(huì)分流到其他下屬公司。很多工會(huì)都會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)這么久了，有的已經(jīng)老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據(jù)服務(wù)年限以較低的遣散費(fèi)解散。如果年輕人年輕，他們會(huì)選擇后者，因?yàn)樗麄兛梢哉业焦ぷ鳎瑥牧汩_始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償:1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用。工資一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼、補(bǔ)貼等，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計(jì)算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者職工在工作期間因工傷應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老費(fèi)用是職工因工傷亡后家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，要記入你的個(gè)人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以拿到其他應(yīng)該記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實(shí)踐來看，記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是不存在的(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)是破產(chǎn)法清算順序中的第二位)。1.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

停工停產(chǎn)的定義