醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金分別是幾個月

來源：整理時(shí)間：2022-09-28 20:26:25 編輯：南京本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金分別是幾個月
2，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
3，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
4，關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支持醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題
5，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算
6，上海一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
7，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
8，門急診大額醫(yī)療補(bǔ)助金
9，退伍軍人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)政策
10，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是多少錢
11，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
13，醫(yī)療補(bǔ)助金

1，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金分別是幾個月

一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金到賬時(shí)間：一般來說，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)的材料齊全，正常情況下，三十天內(nèi)勞動部門會處理完畢將補(bǔ)助金轉(zhuǎn)入賬戶。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金分別是幾個月

2，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定

法律分析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》 22．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定

3，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定

4，關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支持醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題

是需要適當(dāng)?shù)闹Ц兜模话銇碚f現(xiàn)在職工參加有工傷保險(xiǎn)，可以分散企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

要是不滿意就到勞動仲裁機(jī)構(gòu) 投訴

5，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。【【法律依據(jù)】】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

6，上海一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

法律不分內(nèi)地人外地人，只分用人單位和勞動者。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在解除合同時(shí)一次性支付。如續(xù)簽合同安排工作，則無此二項(xiàng)，只有一次性傷殘補(bǔ)助金。在上海,外地戶籍務(wù)工者一樣享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的;只不過計(jì)算方法可操作性強(qiáng),更適合流動務(wù)工人員

7，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：普通傷病的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于九個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患絕癥的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。至于何謂重病或者絕癥，法規(guī)并沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定來看，精神病、癱瘓等傷病可視為重病，癌癥等傷病可視為絕癥。月工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動合同法和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以理解為職工離職前12個月的月平均工資，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第二十七條依照本條例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的人員，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十八條個人帳戶用于支付統(tǒng)籌基金支付范圍之外的醫(yī)療費(fèi);個人帳戶不足支付的，由本人自負(fù)。第二十九條嚴(yán)重疾病住院治療的醫(yī)療費(fèi)，按下列辦法支付：(一)起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度年社會平均工資的9%—11%。(二)最高支付限額原則上控制在市、縣、自治縣從業(yè)人員上年度年社會平均工資的3—5倍。(三)起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要由統(tǒng)籌基金支付，個人負(fù)擔(dān)一定比例。對退休人員負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例，給予適當(dāng)照顧。嚴(yán)重疾病的范圍，起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額的具體標(biāo)準(zhǔn)，起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下醫(yī)療費(fèi)的分擔(dān)比例，由省人民政府確定。

8，門急診大額醫(yī)療補(bǔ)助金

基本醫(yī)療保險(xiǎn)里面包括三個賬戶,統(tǒng)籌基金帳戶,大額醫(yī)療補(bǔ)助金帳戶,個人帳戶,這三個賬戶報(bào)銷的比例是不一樣的.基本醫(yī)療保險(xiǎn)是這三個賬戶的總稱.大額醫(yī)療補(bǔ)助金是基本醫(yī)保的一部分.個人帳戶里有是有余額,這錢你自己決定怎么花的.統(tǒng)籌基金賬戶，普通門診它不報(bào)銷，特別門診和住院可以報(bào)銷.大額醫(yī)療補(bǔ)助金是可以報(bào)銷普通門診,也可以報(bào)銷住院費(fèi)和特別門診費(fèi).每個省報(bào)銷的比例不同.

9，退伍軍人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)政策

退伍軍人補(bǔ)貼：1、基本復(fù)員費(fèi)：按月工資基數(shù)計(jì)發(fā)，具體以當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2、安家補(bǔ)助費(fèi)：按月工資基數(shù)計(jì)發(fā)。3、回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)：具體以當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。4、醫(yī)藥生活補(bǔ)助費(fèi)：視病情輕重，經(jīng)軍以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，發(fā)給醫(yī)藥生活補(bǔ)助費(fèi)，最高5000元，最低1200元。5、獎勵工資：當(dāng)年符合發(fā)放獎勵工資條件的，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、住房補(bǔ)貼和公積金：按照個人住房補(bǔ)貼和住房公積金賬戶累計(jì)金額發(fā)放。7、傷亡保險(xiǎn)金：未領(lǐng)取過傷亡保險(xiǎn)金的，將個人賬戶中繳存的傷亡保險(xiǎn)費(fèi)本息退還給個人，領(lǐng)取過傷亡保險(xiǎn)金的，傷亡保險(xiǎn)費(fèi)不再退還。8、退役醫(yī)療保險(xiǎn)金：退役后參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，由財(cái)務(wù)部門將個人賬戶保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)至安置地社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，不參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，將保險(xiǎn)金退還給個人。一級醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、放射費(fèi)、檢查費(fèi)均減收10%;一級醫(yī)院住院不需繳納住院押金，二級醫(yī)院住院繳納押金500元，三級醫(yī)院住院繳納押金1000元。醫(yī)療報(bào)銷、政府補(bǔ)助、個人繳費(fèi)部分實(shí)現(xiàn)同步結(jié)算。拓展資料：住院（含門診特殊病）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬10000元（含）以下部分補(bǔ)助70%，10000元以上部分補(bǔ)助80%;2、老復(fù)員軍人、病故軍人遺屬、無工作單位的七至十級傷殘人員10000元（含）以下部分補(bǔ)助50%，10000元以上部分補(bǔ)助60%。法律依據(jù)：《中華人民共和國兵役法》第五十三條對退出現(xiàn)役的義務(wù)兵，國家采取自主就業(yè)、安排工作、供養(yǎng)等方式妥善安置。

10，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是多少錢

一次性傷殘補(bǔ)助金工傷保險(xiǎn)基金支付，1-10級為27-7個月本人工資。本人提出辭職的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也是基金支付的5-10級，工傷一步領(lǐng)取條件時(shí)單位先支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果減員的那個月社保繳費(fèi)不正常那么一次性工傷一步也是單位支付的，補(bǔ)繳社保沒用。職業(yè)病的還要增加40%

一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這三者是有區(qū)別的，傷殘補(bǔ)助金是對受到傷害達(dá)到等級的補(bǔ)償，另兩金如果還在單位工作，今后因工傷部位舊傷復(fù)發(fā)的，單位還要承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，還在崗位也就算是就業(yè)了。如果解除勞動關(guān)系，后兩金是由用人單位支付的，各省在執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，并且各地規(guī)定的支付月數(shù)也不一樣。

11，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)又稱醫(yī)療補(bǔ)助金，是指按規(guī)定支付給未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。法律依據(jù)：《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條的規(guī)定，醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（四）陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（五）殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。（六）殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。（七）喪葬費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（八）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（九）交通費(fèi)：按照患者實(shí)際必需的交通費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。（十）住宿費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，憑據(jù)支付。（十一）精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。

13，醫(yī)療補(bǔ)助金

醫(yī)療補(bǔ)助金是你受了工傷之后可以領(lǐng)取的，看之前工傷案件是怎么處理的、、

一、醫(yī)療期的計(jì)算《醫(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時(shí)間計(jì)算。二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇問題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、醫(yī)療待遇。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人帳戶。國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第3款規(guī)定，個人賬戶主要用于小病或門診費(fèi)用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的總體規(guī)劃，報(bào)勞動保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括： (1)根據(jù)勞動和社會保險(xiǎn)部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見》(以下簡稱《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項(xiàng)目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項(xiàng)目：第一，臨床診療必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項(xiàng)目; 第二，由物價(jià)部門制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項(xiàng)目; 第三，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項(xiàng)目。具體由《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍》第2條對基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍作了明確具體的規(guī)定。 (2)根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行管理。據(jù)此，勞動和社會保險(xiǎn)部制定了《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。 3、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第4款的規(guī)定，建立社會醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。三、醫(yī)療期滿用人單位能否解除勞動關(guān)系以及解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995] 309號)第35條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。此外，《福建省勞動合同管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫(yī)療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發(fā)[1997]18號規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定：解除勞動合同后，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。即：醫(yī)療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系，同時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： (1)生活補(bǔ)助費(fèi)。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位發(fā)給勞動者不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。四、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發(fā)[1995] 309號第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。可見，在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，合同期限應(yīng)自動順延至醫(yī)療期滿為止。也就是說，在醫(yī)療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽合同。當(dāng)然，在順延期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動法第24、26及27條規(guī)定的事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關(guān)醫(yī)務(wù)管理者理論，如果依然達(dá)不了協(xié)議，可以咨詢相關(guān)律師事務(wù)所，尋求法律幫助。希望能解決您的問題。

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