醫療補助費，一次性醫療補助金和一次性就業補助金分別是幾個月

來源：整理時間：2022-09-28 20:26:25 編輯：南京本地生活手機版

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1，一次性醫療補助金和一次性就業補助金分別是幾個月
2，醫療補助費的規定
3，醫療補助費的規定
4，關于是否應當支持醫療補助費的問題
5，一次性醫療補助金怎么計算
6，上海一次性醫療補助金和傷殘就業補助金
7，醫療補助費的支付標準
8，門急診大額醫療補助金
9，退伍軍人醫療補助費政策
10，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金是多少錢
11，醫療補助費
12，請問醫療補助金的標準是什么是按當地的月平均工資還是按當地
13，醫療補助金

1，一次性醫療補助金和一次性就業補助金分別是幾個月

一次性傷殘醫療補助金到賬時間：一般來說，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天內勞動部門會處理完畢將補助金轉入賬戶。

一次性醫療補助金和一次性就業補助金分別是幾個月

2，醫療補助費的規定

法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。法律依據：《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 22．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

醫療補助費的規定

3，醫療補助費的規定

醫療補助費的規定

4，關于是否應當支持醫療補助費的問題

是需要適當的支付的，一般來說現在職工參加有工傷保險，可以分散企業的風險

要是不滿意就到勞動仲裁機構投訴

5，一次性醫療補助金怎么計算

一次性醫療補助金包括醫療費、誤工費、住院生活補助費等費用。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。【【法律依據】】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6，上海一次性醫療補助金和傷殘就業補助金

法律不分內地人外地人，只分用人單位和勞動者。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在解除合同時一次性支付。如續簽合同安排工作，則無此二項，只有一次性傷殘補助金。在上海,外地戶籍務工者一樣享有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的;只不過計算方法可操作性強,更適合流動務工人員

7，醫療補助費的支付標準

法律分析：普通傷病的，企業應發給不少于六個月工資的醫療補助費；患重病的，企業應發給不少于九個月工資的醫療補助費；患絕癥的，企業應發給不少于12個月工資的醫療補助費。至于何謂重病或者絕癥，法規并沒有明確規定，但是根據《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）規定來看，精神病、癱瘓等傷病可視為重病，癌癥等傷病可視為絕癥。月工資的標準，根據勞動合同法和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，月工資標準可以理解為職工離職前12個月的月平均工資，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付。法律依據：《中華人民共和國醫療保險條例》第二十七條依照本條例繳納基本醫療保險費的用人單位的人員，享受基本醫療保險待遇。第二十八條個人帳戶用于支付統籌基金支付范圍之外的醫療費;個人帳戶不足支付的，由本人自負。第二十九條嚴重疾病住院治療的醫療費，按下列辦法支付：(一)起付標準原則上控制在市、縣、自治縣從業人員上年度年社會平均工資的9%—11%。(二)最高支付限額原則上控制在市、縣、自治縣從業人員上年度年社會平均工資的3—5倍。(三)起付標準以上、最高支付限額以下的醫療費，主要由統籌基金支付，個人負擔一定比例。對退休人員負擔醫療費的比例，給予適當照顧。嚴重疾病的范圍，起付標準、最高支付限額的具體標準，起付標準以上、最高支付限額以下醫療費的分擔比例，由省人民政府確定。

8，門急診大額醫療補助金

基本醫療保險里面包括三個賬戶,統籌基金帳戶,大額醫療補助金帳戶,個人帳戶,這三個賬戶報銷的比例是不一樣的.基本醫療保險是這三個賬戶的總稱.大額醫療補助金是基本醫保的一部分.個人帳戶里有是有余額,這錢你自己決定怎么花的.統籌基金賬戶，普通門診它不報銷，特別門診和住院可以報銷.大額醫療補助金是可以報銷普通門診,也可以報銷住院費和特別門診費.每個省報銷的比例不同.

9，退伍軍人醫療補助費政策

退伍軍人補貼：1、基本復員費：按月工資基數計發，具體以當年標準為準。2、安家補助費：按月工資基數計發。3、回鄉生產補助費：具體以當年標準為準。4、醫藥生活補助費：視病情輕重，經軍以上機關批準，發給醫藥生活補助費，最高5000元，最低1200元。5、獎勵工資：當年符合發放獎勵工資條件的，按基本工資標準發放。6、住房補貼和公積金：按照個人住房補貼和住房公積金賬戶累計金額發放。7、傷亡保險金：未領取過傷亡保險金的，將個人賬戶中繳存的傷亡保險費本息退還給個人，領取過傷亡保險金的，傷亡保險費不再退還。8、退役醫療保險金：退役后參加醫療保險的，由財務部門將個人賬戶保險金轉至安置地社會保險機構，不參加醫療保險的，將保險金退還給個人。一級醫院和社區醫療機構診查費、化驗費、放射費、檢查費均減收10%;一級醫院住院不需繳納住院押金，二級醫院住院繳納押金500元，三級醫院住院繳納押金1000元。醫療報銷、政府補助、個人繳費部分實現同步結算。拓展資料：住院（含門診特殊病）補助標準：1、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬10000元（含）以下部分補助70%，10000元以上部分補助80%;2、老復員軍人、病故軍人遺屬、無工作單位的七至十級傷殘人員10000元（含）以下部分補助50%，10000元以上部分補助60%。法律依據：《中華人民共和國兵役法》第五十三條對退出現役的義務兵，國家采取自主就業、安排工作、供養等方式妥善安置。

10，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金是多少錢

一次性傷殘補助金工傷保險基金支付，1-10級為27-7個月本人工資。本人提出辭職的一次性工傷醫療補助金也是基金支付的5-10級，工傷一步領取條件時單位先支付一次性傷殘就業補助金，如果減員的那個月社保繳費不正常那么一次性工傷一步也是單位支付的，補繳社保沒用。職業病的還要增加40%

一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金；傷殘就業補助金。這三者是有區別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今后因工傷部位舊傷復發的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業了。如果解除勞動關系，后兩金是由用人單位支付的，各省在執行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，并且各地規定的支付月數也不一樣。

11，醫療補助費

醫療補助費又稱醫療補助金，是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。法律依據：《醫療事故處理條例》第五十條的規定，醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算：（一）醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。（三）住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算（四）陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。（五）殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。（六）殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。（七）喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。（八）被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。（九）交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。（十）住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。（十一）精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。

12，請問醫療補助金的標準是什么是按當地的月平均工資還是按當地

一般是按你自己的月平均工資計算，但要提供你前半年的工資單作為證據。如果沒有就只能按國家規定的當地最低工資標準計算了。

一、醫療期的計算《醫療期規定》第3條和第4條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。二、醫療期內的待遇問題根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言： 1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、醫療待遇。《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規定，建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶。國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民政府審批后執行。具體包括： (1)根據勞動和社會保險部《關于城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規定，基本醫療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫療技術勞務項目和采用醫療儀器、設備與醫用材料進行的診療、治療項目：第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目; 第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目; 第三，由定點醫療機構為參保人員提供的定點醫療服務范圍內的診療項目。具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫療保險診療項目范圍》第2條對基本醫療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規定。 (2)根據勞動和社會保障部《城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規定，基本醫療保險用藥范圍通過制定《基本醫療保險藥品目錄》進行管理。據此，勞動和社會保險部制定了《基本醫療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規定。 3、補充醫療保險根據國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》及《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規定，建立社會醫療救助制度。有條件的企業可以為職工建立補充醫療保險，提取額在工資總額百分之四以內的從成本中列支。三、醫療期滿用人單位能否解除勞動關系以及解除勞動關系后的經濟補償《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995] 309號)第35條規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。此外，《福建省勞動合同管理規定》第十六條也規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關系。同時，根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發[1997]18號規定，“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規定》第16條同時還規定：解除勞動合同后，但除按本規定第十四條第一款規定的標準發給經濟補償金外，還應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫療補助費”。即：醫療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系，同時向勞動者支付經濟補償金和醫療補助費： (1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償。 (2)醫療補助費。用人單位發給勞動者不低于6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。四、醫療期內勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規定：勞動者“患病或者負傷，在規定的醫療期內的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發[1995] 309號第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。可見，在醫療期內勞動合同到期的，合同期限應自動順延至醫療期滿為止。也就是說，在醫療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續簽合同。當然，在順延期內，用人單位應當按照法律規定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據勞動法相關規定，只有符合勞動法第24、26及27條規定的事由出現時，用人單位應按照法律規定給予勞動者經濟補償金，即： 1、經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經濟性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關系終止的情形不需要支付經濟補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關醫務管理者理論，如果依然達不了協議，可以咨詢相關律師事務所，尋求法律幫助。希望能解決您的問題。