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1，蘇州有哪些人才市場
2，蘇州市人才市場管理辦法
3，蘇州市人才市場管理辦法2004修改

1，蘇州有哪些人才市場

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蘇州有哪些人才市場

2，蘇州市人才市場管理辦法

第一章　總則第一條　為了加強對人才市場的管理和監督，規范人才中介行為，維護人才市場秩序，保護單位和個人的合法權益，根據《江蘇省人才流動管理暫行條例》、人事部《人才市場管理暫行規定》、《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》等法律、法規，結合我市實際，制定本辦法。第二條　凡本市行政區域內，用人單位招聘專業技術和管理人員、個人求職應聘、人才中介組織的服務活動等，必須遵守本辦法。第三條　市、縣級市人事行政主管部門（以下簡稱人事行政部門）負責轄區內的人才市場、人才中介組織、人事爭議的管理，其主要職責是：　　（一）貫徹有關人才市場管理的法律、法規和政策；　　（二）制定人才市場發展規劃、人才交流場所的規劃；　　（三）監督、管理人才流動和人才中介活動；　　（四）調解、裁決人才流動過程中的人事爭議和糾紛；　　（五）會同有關部門依法查處人才流動中的違法行為。　　市、縣級市人才服務中心受同級人事行政部門的委托，具體負責人才市場的管理和本辦法的實施。第四條　鼓勵引進各類優秀人才，加強與國際、外省市的人才交流，按照資源配置的客觀要求，依法促進人才合理流動，為經濟建設服務。第二章　人才市場第五條　人才市場是人事行政部門設立的，提供單位、中介組織和個人進行供需見面、雙向選擇的特殊場所。第六條　人才市場應當在規定的業務范圍內開展活動。其服務范圍是：　　（一）收集、整理、儲存和發布人才供求信息；　　（二）組織人才招聘活動；　　（三）開展人才測評；　　（四）法律、法規允許的其他業務。第七條　人才市場管理機構依法從事流動人員的人事檔案管理、職稱資格考評、出國政審、保險基金的籌集和管理、人事代理、合同鑒證以及其他業務。第八條　蘇州市人才市場管理機構受人事行政部門的委托，負責《江蘇省人才市場中介組織服務許可證》的發放和年檢工作。第三章　人才中介組織第九條　本辦法所稱人才中介組織，是指為用人單位和個人提供應聘中介服務或者其他社會化服務的專營和兼營的組織。第十條　設立人才中介組織應當具備以下條件：　　（一）有開展人才中介活動相適應的場所、資金和設施；　　（二）有5名以上經過專業培訓的專職工作人員（其中2名須取得相應專業經紀人資格）；　　（三）有健全的工作規則和章程；　　（四）法律、法規、規章規定的其他條件。第十一條　單位、個人設立人才中介組織，應當向蘇州市人事行政部門提出書面申請。　　人事行政部門在收到申請之日起30日內作出書面審核，對審核合格的，發給《江蘇省人才市場中介組織服務許可證》（以下簡稱《許可證》），申請人憑許可證再按國家有關規定辦理登記手續。第十二條　經人事行政部門批準設立的人才中介組織可以從事下列業務：　　（一）提供人才供求信息；　　（二）開展人才職業介紹；　　（三）開展流動人才測評；　　（四）提供人才流動法律、政策、信息咨詢；　　（五）開展各類人才交流活動；　　（六）法律、法規允許的其他業務。第十三條　人才中介組織應當在規定的業務范圍內開展活動，不得發布虛假需求信息。第十四條　中介服務收費項目及標準應當按照國家和省、市的有關規定執行，實行明碼標價，公開收費標準。第四章　用人單位第十五條　用人單位招聘人才應當貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。第十六條　用人單位面向社會招聘人才，應當如實公布擬聘用人員的崗位、數量、待遇以及所要求的學歷、職稱等條件。第十七條　用人單位面向社會招聘人才，洽談后應在30日內給報名的應聘人員是否錄用予以明確答復；錄用后，雙方應當簽訂聘用合同，用人單位應于7日內報所在地人才市場備案。第十八條　用人單位招聘人才，可按下列方式進行：　　（一）委托人才中介組織招聘；　　（二）通過新聞媒體、信息網絡招聘；　　（三）通過人才交流洽談會招聘；　　（四）法律、法規、規章允許的其他方式。第十九條　用人單位委托人才中介組織代理招聘的，應當簽訂委托合同。第二十條　大眾傳播媒介刊播、發布人才招聘廣告的，須經當地人事行政部門或其委托的人才服務中心審核同意，凡未經審核同意的人才招聘廣告，一律不得發布。

蘇州市人才市場管理辦法

3，蘇州市人才市場管理辦法2004修改

第一章總則第一條為了加強對人才市場的管理和監督，規范人才中介行為，維護人才市場秩序，保護單位和個人的合法權益，根據《江蘇省人才流動管理暫行條例》、人事部《人才市場管理暫行規定》、《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》等法律、法規，結合我市實際，制定本辦法。第二條凡本市行政區域內，用人單位招聘專業技術和管理人員、個人求職應聘、人才中介組織的服務活動等，必須遵守本辦法。第三條市、縣級市人事行政主管部門(以下簡稱人事行政部門)負責轄區內的人才市場、人才中介組織、人事爭議的管理，其主要職責是：　　 (一)貫徹有關人才市場管理的法律、法規和政策；　　 (二)制定人才市場發展規劃、人才交流場所的規劃；　　 (三)監督、管理人才流動和人才中介活動；　　 (四)調解、裁決人才流動過程中的人事爭議和糾紛；　　 (五)會同有關部門依法查處人才流動中的違法行為。　　市、縣級市人才服務中心受同級人事行政部門的委托，具體負責人才市場的管理和本辦法的實施。第四條鼓勵引進各類優秀人才，加強與國際、外省市的人才交流，按照資源配置的客觀要求，依法促進人才合理流動，為經濟建設服務。第二章人才市場第五條人才市場是人事行政部門設立的，提供單位、中介組織和個人進行供需見面、雙向選擇的特殊場所。第六條人才市場應當在規定的業務范圍內開展活動。其服務范圍是：　　 (一)收集、整理、儲存和發布人才供求信息；　　 (二)組織人才招聘活動；　　 (三)開展人才測評；　　 (四)法律、法規允許的其他業務。第七條人才市場管理機構依法從事流動人員的人事檔案管理、職稱資格考評、出國政審、保險基金的籌集和管理、人事代理、合同鑒證以及其他業務。第八條蘇州市人才市場管理機構受人事行政部門的委托，負責《江蘇省人才市場中介組織服務許可證》的發放和年檢工作。第三章人才中介組織第九條本辦法所稱人才中介組織，是指為用人單位和個人提供應聘中介服務或者其他社會化服務的專營和兼營的組織。第十條設立人才中介組織應當具備以下條件：　　(一)有開展人才中介活動相適應的場所、資金和設施；　　(二)有5名以上經過專業培訓的專職工作人員(其中2名須取得相應專業經紀人資格)；　　(三)有健全的工作規則和章程；　　(四)法律、法規、規章規定的其他條件。第十一條單位、個人設立人才中介組織，應當向蘇州市人事行政部門提出書面申請。　　人事行政部門在收到申請之日起20日內作出書面審核，對審核合格的，發給《江蘇省人才市場中介組織服務許可證》(以下簡稱《許可證》)，申請人憑許可證再按國家有關規定辦理登記手續。第十二條經人事行政部門批準設立的人才中介組織可以從事下列業務：　　(一)提供人才供求信息；　　(二)開展人才職業介紹；　　(三)開展流動人才測評；　　(四)提供人才流動法律、政策、信息咨詢；　　(五)開展各類人才交流活動；　　(六)法律、法規允許的其他業務。第十三條人才中介組織應當在規定的業務范圍內開展活動，不得發布虛假需求信息。第十四條中介服務收費項目及標準應當按照國家和省、市的有關規定執行，實行明碼標價，公開收費標準。第四章用人單位第十五條用人單位招聘人才應當貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。第十六條用人單位面向社會招聘人才，應當如實公布擬聘用人員的崗位、數量、待遇以及所要求的學歷、職稱等條件。第十七條用人單位面向社會招聘人才，洽談后應在30日內給報名的應聘人員是否錄用予以明確答復；錄用后，雙方應當簽訂聘用合同，用人單位應于 7 日內報所在地人才市場備案。第十八條用人單位招聘人才，可按下列方式進行：　　(一)委托人才中介組織招聘；　　(二)通過新聞媒體、信息網絡招聘；　　(三)通過人才交流洽談會招聘；　　(四)法律、法規、規章允許的其他方式。第十九條用人單位委托人才中介組織代理招聘的，應當簽訂委托合同。第二十條用人單位通過人才交流洽談會招聘人才，應當遵守洽談會的有關規定，禁止場外招聘。第二十一條用人單位招聘人才時，不得以任何名義向應聘者收取任何費用，不得以任何手段謀取不正當利益。

蘇州市人才市場管理辦法2004修改