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本文目錄一覽

1，新公司需要招聘哪些職位
2，招聘專員崗位職責內容有哪些
3，云南公務員招聘崗位有哪些
4，哪些招聘崗位招人的時候有哪些具體要求
5，銀行校園招聘怎么選崗位呢
6，銀行招聘的職位有哪些類型
7，2022年福建莆田市秋季事業單位招聘情況
8，招聘專員崗位職責內容有那些
9，2020中國工商銀行總行校園招聘有哪些崗位可以報考
10，公務員招錄的崗位有哪些種
11，銀行校園招聘招考崗位都有什么
12，招聘工作都需要做什么

1，新公司需要招聘哪些職位

因公司業務需求而定！有辦公室職員、各部門主管、員工…當然也看你辦的是什么公司，都需要些什么人力了

看你開的公司有多大的規模？制定的規劃有多少個部門？你的生產能力有多大？生產設備有多少？發展目標有多大？這樣才能給你具體答案

新公司需要招聘哪些職位

2，招聘專員崗位職責內容有哪些

（1）根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；（2）根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；（3）定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；（4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；（5）協助部門經理，組織開展招聘工作；（6）根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；（7）完成直接上級交辦的其他工作。求采納

招聘專員崗位職責內容有哪些

3，云南公務員招聘崗位有哪些

根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關文件規定，結合工作需要，經云南省人力資源和社會保障廳批準，云南省文化和旅游廳直屬事業單位2021年計劃面向社會公開招聘工作人員36名，現將有關事宜公告如下：一、招聘原則公開招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面向社會，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用的方式進行。二、招聘崗位及人數（一）云南省京劇院公開招聘工作人員5名；（二）云南省滇劇院公開招聘工作人員6名；（三）云南省博物館公開招聘工作人員2名；（四）云南省圖書館公開招聘工作人員12名；（五）云南省文化館公開招聘工作人員6名；（六）云南省民族藝術研究院公開招聘工作人員1名；（七）云南省文物考古研究所公開招聘工作人員2名；（八）云南省文化和旅游信息中心公開招聘工作人員2名；以上八家單位共公開招聘工作人員36名。具體招聘崗位及招聘條件，詳見《云南省文化和旅游廳直屬事業單位2021年公開招聘計劃表》（附件）。

云南公務員招聘崗位有哪些

4，哪些招聘崗位招人的時候有哪些具體要求

這個主要就是針對他們公司需要的一些崗位了，畢竟崗位些，基本都是有很多種的，所以這個都是有基本要求的，是人這個學業，和能力責任都是有要求的

樓主這個問題問的有點廣泛，如果是保險公司那么招保險員是比較多，但是如果證券類的，投資顧問，操盤手這類會招的比較多，具體也不知道你是想進入哪個方面的金融企業，如果要說熱門，現在招的比較多的就是保險代理，證券分析，投資顧問，這個是從中國金融人才網內部統計出來的熱門崗位

5，銀行校園招聘怎么選崗位呢

1、專業相關可以這么說，大學之后的第一份工作，基本可以確定你之后的發展方向，如果這個發展方向和你的大學專業是符合的，那在工作的途中無非會減少很多的彎路~在銀行工作中也是一樣的，比如經濟金融專業的同學，就可以更多選擇業務類崗位，管理專業的同學就可以選擇綜合類崗位，審計專業可以選擇審計崗，計算機專業的同學可以選擇計算機崗位~2、性格相關每個人的性格不同，適合的崗位也不同偏內向、細致的同學，可能更適合柜面類、審計類、風險類等需要細致審查的工作；而外向、更擅長交際的同學在大堂經理、客戶經理等需要大量與人打交道的崗位上，更容易展現出自己的優勢。3、愛好相關當然了，崗位的選擇還是要自己喜歡才行，清楚自己想要什么，也同樣重要！

6，銀行招聘的職位有哪些類型

"　　　銀行招聘的職位主要分為以下5個類型：　　　一、柜面業務類　　　1、對公柜面 2、對私柜面　　　二、客戶營銷類　　　1、對私客戶經理 2、對公客戶經理　　　三、產品維持類　　　四、風險控制類　　　五、信息科技類"

具體崗位要看招聘簡章；校園招聘一般崗位為柜員、客戶經理，稍微好點的有理財經理、大堂經理崗位；如果社會招聘，除上述崗位外還有管理層的各類崗位，如行長、副行長、部門經理等崗位。供參考。

7，2022年福建莆田市秋季事業單位招聘情況

1招聘崗位情況 2022年福建莆田市秋季事業單位共招聘280人，70%以上的崗位要求本科以上學歷，只有10%的崗位是要求大專以上學歷，研究生以上學歷占比15%，考試類別包括ABCD這四類。本次考試對于專業要求還是比較多的，包括土建類、會計與審計類、教育學類、中國語言文學類、法學類、臨床醫學、旅游餐飲類等等，還有部分崗位不限制專業。其中招聘人數最多的是秀嶼區醫院的崗位，共招聘4人，是臨床醫學的崗位。 2報名時間和入口報名時間為，在該時間段內考生需要登錄福建省事業單位公開招聘考試報名平臺進行報名。嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并且需要對提交材料的真實性和有效性負責，如果個人填報的信息不實，并且不符合崗位要求的，在經過核實之后，將會取消考試的資格。在招聘期間考生需要確保所留的聯系方式能夠溝通順暢。 3打印準考證時間在報名信息提交之后，考生需要注意的是，在規定時間內通過審核，沒有通過審核的考生需要修改之后重新提交，如果超過審核時間，還沒有通過的，將會錯失本次考試機會。已經通過審核的，切記需要在內登錄報名系統完成考試確認手續，在該時間段沒有及時確認考試的考生，將會取消考試資格。而在之后就可以打印準考證了，并且考生需要妥善保管，不僅僅在筆試中需要，在查詢成績和資格復審中也是需要的，以免遺失。 4筆試時間和科目考試是采取筆試和面試相結合的方式進行的，筆試時間安排為上午考《綜合基礎知識》（A類）；9月3日下午考《臨床類》（B類）/《護理類》（C類）/《醫學基礎知識》（D類）等專業知識。根據報考崗位不同，考試科目有所區別，綜合基礎知識是所有崗位都需要考的，主要包括政治、經濟、科技、文化、管理、國情省情多方面的知識，考試范圍比較廣泛。筆試合格分數線在50-60分之前，只有在該分數之上，并且按照招錄比例才能確定進入下一環節的人選。2022年福建莆田市秋季事業單位招聘情況

8，招聘專員崗位職責內容有那些

招聘專員的崗位職責？ 1．根據各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。 2．進行新員工的入職培訓與跟蹤。 3．對新員工辦理入職（包括內部競職）、調動、轉正、離職等手續。 4．員工檔案錄入及檔案異動與維護管理。 5．員工“工作牌”管理、負責全體員工勞動合同簽訂、鑒證、發放與維護管理。 6．負責員工的編號管理。 7．負責招工、離職等數據統計分析。 8．負責完成直接上級和相關領導交予的其它工作；

9，2020中國工商銀行總行校園招聘有哪些崗位可以報考

中國工商銀行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整體改制為股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港聯交所同日掛牌上市。經過持續努力和穩健發展，中國工商銀行已經邁入世界領先大銀行之列，擁有優質的客戶基礎、多元的業務結構、強勁的創新能力和市場競爭力。連續9年位列英國《銀行家》全球銀行1000強和美國《福布斯》全球企業2000強榜單榜首、位列美國《財富》500強榜單全球商業銀行首位，連續5年位列英國Brand Finance全球銀行品牌價值500強榜單榜首。中國工商銀行總行本部是全行戰略決策中心、管理指揮中心、資源配置中心、風險管控中心，目前正按照全行發展的愿景目標和任務要求，加快推進“ONE ICBC”全球管理體系建設，打造定位清晰、管理高效、管控有力的集團總部。根據發展需要，現熱忱邀請優秀畢業生加盟，在這個廣闊的舞臺上施展才華，共同鑄造美好未來!一、招聘機構中國工商銀行總行本部。二、招聘崗位本次招聘崗位分為三大類，每位應聘者僅可填報一個意向崗位，共計劃招聘100人左右。(一)總行管理培訓生。主要從事全行戰略管理、資源配置、綜合管理、客戶拓展、產品銷售、全面風險管理、特定金融業務和產品線的專業經營及管理。入職后將在境內分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿后返回總行，也可根據員工意愿和工作需要安排至境內外分支機構再行鍛煉一年。(二)運作中心崗。主要負責資金清算、賬戶管理、業務后臺運營，系統參數維護等工作。入職后直接安排在總行運行管理部和資產托管部等部門工作，不進行分支機構輪崗。歡迎本科生報名。(三)小語種崗。總行本部根據工作需要招聘的小語種類專業人才，需求語種為阿拉伯語和西班牙語。入職后先在總行相關部門進行學習鍛煉，然后根據工作需要外派至境外分支機構工作。各崗位具體培養安排可能根據工作需要進行調整。三、招聘條件(一)誠實守信，遵紀守法，品行端正;綜合素質較高，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;具有良好的心理素質和身體素質。(二)學歷要求應聘者須具有全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷、學位，且須在2022年7月31日前畢業。報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證。(三)專業要求總行管理培訓生不限專業，鼓勵信息技術類、經濟金融類、理工類、人文社科類專業畢業生積極報名。運作中心崗主要以財會專業為主。小語種崗包括阿拉伯語和西班牙語等。(四)外語要求1.須通過國家大學英語六級(CET6)考試(成績在425分及以上)，或托業(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。2.英語專業畢業生應達到專業英語八級水平;小語種專業畢業生和主修語種為其他外語的畢業生，應通過其他相應等級的外語水平考試。3.以上外語考試成績及證書須在有效期內。四、工作地點工作地點為北京。五、招聘程序(一)報名。請登陸中國工商銀行人才招聘官網(網址https://job.icbc.com.cn)或關注微信公眾號“中國工商銀行人才招聘”進行報名，報名截止日期為2021年9月1日。(二)資格審查與甄選。總行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據崗位需求及報名情況等，甄選確定入圍筆試人員。(三)筆試。總行預計于9月中旬組織統一在線筆試。(四)面試。總行預計于9月下旬組織面試，具體安排另行通知。(五)體檢及錄用等后續工作。六、相關說明(一)應聘者應對申請資料信息的真實性負責。如與事實不符，總行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。(二)招聘期間，總行將通過招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。(三)中國工商銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

10，公務員招錄的崗位有哪些種

財務、會計是規定報考人所學的專業，也就是說錄用后很可能往財務方面的崗位安排工作；科員是指公務員的級別（試用期過了轉正后的最低級別）。

您好，中公教育為您服務。公務員招錄的崗位根據職位表中標出的崗位為準，不同的地方招聘的崗位都有所區別不同的崗位條件要求也是不一樣的。如：財務，會計等，是崗位的專業限制，然而科員則是這個崗位的級別。更多公務員招聘崗位相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

具體有哪些職位招錄，需要參照招考公告和職位表。公務員考試筆試科目為行測和申論。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網絡、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

11，銀行校園招聘招考崗位都有什么

您好，華圖教育為您服務。2015年銀行校園招聘招考即將開始！預計在4月份出公告，5月份考試！銀行校園招聘招考崗位有：1. 客戶經理：要求有良好的溝通能力和營銷技巧，最好有一定的客戶資源；知識方面要熟悉銀行的各類產品，建議多讀銀行營銷以及商業銀行經營管理方面的書籍；　　2. 信貸管理：要求工作細致，責任感強，熟悉公司財務及相關法律知識，這個崗位專業性較強，你作為非金融專業的學生，可能需要補充很多知識；　　3. 財務核算：就是銀行的會計，要學習金融會計，熟悉銀行的各類業務，最好有會計師資格；　　4. 資金交易：這個崗位也較為專業，主要負責銀行資金的運作，包括頭寸安排、票據市場操作、甚至外匯買賣等，要求頭腦靈活，熟悉金融市場；　　5. 國際結算：要求較高的外語水平，必學的知識包括國際結算、國際貿易和國際金融；6. 柜員/出納：對學歷要求較低，需要較強的服務意識，掌握相關的操作技能，外資銀行還要求良好的外語水平；另外還有些行政類的崗位，比較適合非金融專業出身的學生，如人事、公關宣傳等。2015年銀行春季校園招聘考試可以到深圳華圖官網了解更多，銀行招聘考試公告第一時間更新，招聘考試大綱第一時間解讀，備考越早越好，越早，基礎越扎實，自然可以先他人一步，華圖金融培訓，給你精彩人生，祝福你考得好成績！如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

銀行校園招聘的職位類型崗位大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等；營運條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。

管培生，大多是招進去培訓，再分配到各支行，從柜員開始做起，然后轉崗對客業務（銷售、理財）、風控或其他。

您好，中公教育為您服務。2015年銀行考試相關公告請查看：http://yn.offcn.com/html/yinhangkaoshi/zhaokaoxinxi/更多消息可以登錄云南公務員考試網云南中公教育進行查詢，最新消息會在第一時間公布！加入云南省考交流群：429681741如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

12，招聘工作都需要做什么

招聘渠道的選擇在列出所需招聘的銷售人員硬性、軟性指標后，接下來是據此寫出一份好的招聘廣告，再選擇合適的招聘渠道。與相關部門溝通在去招聘之前，團隊的管理者應該把要去參加招聘會的相關部門人員集中在一起，進行簡單的溝通，達成共識，對相關問題統一口徑。如以下幾點：1) 關于薪酬待遇這個話題對于每位求職者來說都是非常關心的，當求職者問起時，是給予明確的答復還是復試或者是通過面試考核后再給出明確答案，則看視具體情況而定。一般來說，可以統一口徑的是底薪加提成，如果做得好，可以達到某個數字，甚至可以故意把底薪的標準訂得低一些，觀察求職者的反應（這是一個重要的技巧）。2) 關于公司情況對于公司的現狀和辦公環境，注意統一的說法，并站在客觀的事實上，可以故意把環境講得差一點，但不可過份渲染夸大。3) 關于工作內容范圍（即工作職掌表）可以用比較專業的詞匯描述求職者即將負責銷售的產品的大致特點，并告知對方主要做的工作是什么，但涉及產品的價位，特點參數則應保留。4) 關于發展機會對于求職者的愿景可稍加描繪，但不可過分許下諾言。 3. 重新設計求職申請表在為求職者制作的求職申請表中，正面與常用的求職表并沒有太大的差別，仍然是填寫一些人信息、家庭背景、學習經歷、興趣愛好、工作經歷、離職原因、薪酬待遇等。但在反面，則要根據所聘銷售人員所負責銷售的產品設計有針對性的問題，且要求應聘者在規定時間內用最簡潔的語言作答。

目前正是招聘的旺季，招聘工作將成為人力資源部的重點工作之一。現在每個企業都意識到，招聘到最好的人才并留住他們，這對于企業的發展至關重要。因為人才是企業發展的核心動力之一。為了做好企業的招聘工作，企業應該注意以下幾點。一、招聘工作不僅僅是人力資源部的事情對于公司的招聘，首席執行官或部門主管需要主動關心的事情，否則這將淪為空談。因為他們比人力資源部更了解這些崗位的具體要求和任職資格。對小型公司來說，首席執行官親自進行面試，是非常必要的。對于大、中型公司來說，高級經理在百忙之中也應對達到一定檔次的招聘對象進行面試。理想人選并不是指其擁有單方面的能力，而是看以下三方面： 1）應聘人選勝任某項工作的智力、知識、技術、能力和經驗； 2）興趣、目標、精力和動力； 3）同本公司文化的融合程度。由人力資源部獨自來制訂選擇標準不是最好的選擇，由用人單位和人力資源部共同完成此項工作應該是比較好的選擇。如果招聘的職位不同于以往的某個崗位，可以用以下二方面的評估來確定選擇標準。 1）分析該職位應該具有的專業能力和個性特質； 2）重新考查以往曾在類似職位上失敗者的個人特點和行為。二、以雙贏為目的優秀的談判家可以同時兼顧雙方的利益，達到大家滿意的結果，面試也是如此。應該了解應聘者的個人目標和應聘原因所在。全面了解對方情況，知己知彼方能百戰百勝。把握應聘人員的個人理想，幫助他們實現職業目標——這也是面試人要完成的重要任務之一。要達到雙贏效果，最重要的是和應聘者進行開誠布公的交談。面談自始至終處于一種互動（而不是單向）的狀態，其結果一定會令雙方滿意。這種面試可以充分表現出對應聘者的尊重，并為推銷企業形象打下基礎。在一個平等的基礎上和應聘者們討論問題，給他們一個展示自我的機會。三、平等待人將面試看成一次商業會談，避免一問一答式的單調對話。而如果你以一種平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同時，還顯示出了對應聘者的尊重，體現公司的文化素養，其實這也是一個宣傳自己的機會。詢問一些行為特點或能力水平方面的問題，看看應聘者是否具備對工作有益的特質。通常問題是這樣的，“如果在這種場合，您將會怎樣做，您采取哪些方法和辦法，結果怎樣？” ， “您有過說服團隊成員接受你的方案的經歷嗎，談談您是怎樣做的？”等。這種問題主要集中于了解應聘人是否具有的應用的能力和技能，通常會采用行為面試的方法進行。為了確保吸引到最好的人才。建議在具體操作中要注意以下幾點： 1）以人為本的取向； 2）全面把握招聘過程，控制好面試時間； 3）做好詳細招聘的工作流程和時間計劃安排。總之，成功招聘人才，要預先熟悉這些人才的共性，還要對應聘者的能力和背景進行全方位的考察。同時，要了解對方的個性和理想，將其與公司目標和企業文化結合起來進行考察，才能達到雙贏的結果。

出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進進出出的一項工作。一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。 1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發款。 2、員工出差回來后，據實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然后給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核后，由出納給予報銷。五、員工工資的發放。 a現金收付 1、現金收付的，要當面點清金額，并注意票面的真偽。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。 2、現金一經付清，應在原單據上加蓋"現金付訖章".多付或少付金額，由責任人負責。 3、把每日收到的現金送到銀行，不得"坐支". 4、每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。下班后現金與等價物交還總經理處。 5、一般不辦理大面額現金的支付業務，支付用轉賬或匯兌手續。特殊情況需審批。 6、員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批準并用借支單借款。若無批準借款，引起糾紛，由責任人自負。 b 銀行賬處理 1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續。 2、每日結出各賬戶存款余額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以調度資金。每日下班之前填制結報單。 3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。 4、公司賬務章平時由出納保管。 c報銷審核 1、在支付證明單上經辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無，應補。 2、附在支付證明單后的原始票據是否有涂改。若有，問明原因或不予報銷。 3、正規發票是否與收據混貼，若有，應分開貼（原則上除印有財政監制章的財政票據外，其余收據不得報銷，也不得稅前扣除，鐘書補充）。 4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應重填。 5、大、小金額是否相符。若不相符，應更正重填。 6、報銷內容是否屬合理的報銷。若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。 7、支付證明單上是否有總經理簽字。若無，不予報銷