網上招聘會，看到一個網站說年后有網絡現場招聘會請問網絡現場招聘會是完全在

來源：整理時間：2022-09-24 06:27:21 編輯：南京本地生活手機版

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1，看到一個網站說年后有網絡現場招聘會請問網絡現場招聘會是完全在
2，網上招聘和現場招聘會那個更好
3，網上招聘怎么弄
4，如何在網上招人
5，網絡招聘會的目的是什么

1，看到一個網站說年后有網絡現場招聘會請問網絡現場招聘會是完全在

網絡現場招聘會是在網上不在現實中，不過是現實中的現場招聘與網絡結合形成的一種新型招聘方式。求職者在網絡現場招聘會的場景中，完全可以實現在現實招聘會的各種求職功能，比如瀏覽各家企業的招聘信息、投簡歷、詢問招聘者、面試等，可以說是招聘求職的一條龍服務吧！網絡現場招聘會還是比較高端、新穎的。這種招聘會之前智聯等招聘網站也有，不過現在貌似只有一代人才有吧，你可以查查看。

看到一個網站說年后有網絡現場招聘會請問網絡現場招聘會是完全在

2，網上招聘和現場招聘會那個更好

我和你的觀點一樣。鄙人也認為在網上更好，因為招聘會的人實在是太多了，能好好談的機會很少，如果在網上，你把簡歷做得好一點，起碼第一印象已經過關了，他們如果打電話通知你去面試，那你就可以好好準備以下，表現自己！要說的是，你要在正規的招聘網站上找工作，比如：智聯招聘，前程無憂網等等，這些都是正規的招聘，如果有公司要在這些網站招聘，必須出示公司的證件和執照的。而且，大公司也要在網上招聘的呀，平時的招聘會沒看到幾個大公司，可能在某些時候的大型招聘會上會出現吧，但是不經常有，任何你個大公司，他們都不是經常招聘的，你要把握好機會哦！祝好！

網上招聘和現場招聘會那個更好

3，網上招聘怎么弄

付費內容限時免費查看回答第一步：打開58第二步：沒有注冊的，需要注冊一下，我已經用手機號碼注冊了，為公司注冊的，可以用公司的手機號碼注冊，公司沒有備給你手機號碼，方便的話可以用老板的手機號碼注冊，如果自己本身就是老板，用自己的話號碼也是可以，要是你只是為老板打工的，個人認為是公私分明一點比較好，當然也是看自己意愿了。第三步：然后登陸，要是公共場合或者公用電腦的話，最好不要記住密碼，下次自動登錄第四步：查看自己的所在的城市，或者你需要全國推廣發布的，就隨便了，有時候因為網絡問題不會自動跳到自己所在的城市。然后現在“發布信息”選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”這里需要企業資料認證，上傳“營業執照”，等待審核，審核成功才可以發布。我之前已經審核通過了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個發布信息填寫了。這上面有一些可以花點時間看下，我這里還可以發布4條免費的信息。填寫信息，崗位，要求，福利，聯系信息，盡量越具體越好，發布成功。有經濟能力的，可以花錢推廣發布，可以每天更新 4.然后現在“發布信息”5.選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”6.這里需要企業資料認證，上傳“營業執照”，等待審核，審核成功才可以發布。7.我之前已經審核通過了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個發布信息填寫了。這上面有一些可以花點時間看下，我這里還可以發布4條免費的信息。8.填寫信息，崗位，要求，福利，聯系信息，盡量越具體越好，9.發布成功。有經濟能力的，可以花錢推廣發布，可以每天更新更多2條 

網上招聘怎么弄

4，如何在網上招人

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。第四式、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

5，網絡招聘會的目的是什么

　　人才招聘網的特點：　　1.信息量大互聯網一直被認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對于求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。　　2.快捷方便招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。　　3.經濟實惠用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。　　人才招聘網的優勢：　　與傳統招聘相比，網絡招聘對于企業的優勢： 1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2.收費低。網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機會多。對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網絡招聘的擁護者。與傳統求職相比，網絡求職對于個人的優勢： 1.快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。　　2.機會多。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。　　3.限制少。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。　　4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網絡上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。正是這些優勢，使得網絡求職成為越來越多的求職者的習慣。　　發展趨勢：　　一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合經濟危機對網絡招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。　　第二趨勢：人才招聘網站隨互聯網布局而動隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。　　第三趨勢：技術助推網絡招聘艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資并購熱點將集中于搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富于前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。　　第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。　　第五趨勢：用戶為王互聯網“用戶為王”的規律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。　　第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。新雇主選擇人才招聘網站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。　　第七趨勢：人才招聘網站業務多元化人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。　　第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站的不穩定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。