網(wǎng)上招聘會，看到一個網(wǎng)站說年后有網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會請問網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會是完全在

來源：整理時間：2022-09-24 06:27:21 編輯：南京本地生活手機版

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1，看到一個網(wǎng)站說年后有網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會請問網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會是完全在
2，網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場招聘會那個更好
3，網(wǎng)上招聘怎么弄
4，如何在網(wǎng)上招人
5，網(wǎng)絡(luò)招聘會的目的是什么

1，看到一個網(wǎng)站說年后有網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會請問網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會是完全在

網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會是在網(wǎng)上不在現(xiàn)實中，不過是現(xiàn)實中的現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合形成的一種新型招聘方式。求職者在網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會的場景中，完全可以實現(xiàn)在現(xiàn)實招聘會的各種求職功能，比如瀏覽各家企業(yè)的招聘信息、投簡歷、詢問招聘者、面試等，可以說是招聘求職的一條龍服務(wù)吧！網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會還是比較高端、新穎的。這種招聘會之前智聯(lián)等招聘網(wǎng)站也有，不過現(xiàn)在貌似只有一代人才有吧，你可以查查看。

看到一個網(wǎng)站說年后有網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會請問網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場招聘會是完全在

2，網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場招聘會那個更好

我和你的觀點一樣。鄙人也認(rèn)為在網(wǎng)上更好，因為招聘會的人實在是太多了，能好好談的機會很少，如果在網(wǎng)上，你把簡歷做得好一點，起碼第一印象已經(jīng)過關(guān)了，他們?nèi)绻螂娫捦ㄖ闳ッ嬖?，那你就可以好好?zhǔn)備以下，表現(xiàn)自己！要說的是，你要在正規(guī)的招聘網(wǎng)站上找工作，比如：智聯(lián)招聘，前程無憂網(wǎng)等等，這些都是正規(guī)的招聘，如果有公司要在這些網(wǎng)站招聘，必須出示公司的證件和執(zhí)照的。而且，大公司也要在網(wǎng)上招聘的呀，平時的招聘會沒看到幾個大公司，可能在某些時候的大型招聘會上會出現(xiàn)吧，但是不經(jīng)常有，任何你個大公司，他們都不是經(jīng)常招聘的，你要把握好機會哦！祝好！

網(wǎng)上招聘和現(xiàn)場招聘會那個更好

3，網(wǎng)上招聘怎么弄

付費內(nèi)容限時免費查看回答第一步：打開58第二步：沒有注冊的，需要注冊一下，我已經(jīng)用手機號碼注冊了，為公司注冊的，可以用公司的手機號碼注冊，公司沒有備給你手機號碼，方便的話可以用老板的手機號碼注冊，如果自己本身就是老板，用自己的話號碼也是可以，要是你只是為老板打工的，個人認(rèn)為是公私分明一點比較好，當(dāng)然也是看自己意愿了。第三步：然后登陸，要是公共場合或者公用電腦的話，最好不要記住密碼，下次自動登錄第四步：查看自己的所在的城市，或者你需要全國推廣發(fā)布的，就隨便了，有時候因為網(wǎng)絡(luò)問題不會自動跳到自己所在的城市。然后現(xiàn)在“發(fā)布信息”選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”這里需要企業(yè)資料認(rèn)證，上傳“營業(yè)執(zhí)照”，等待審核，審核成功才可以發(fā)布。我之前已經(jīng)審核通過了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個發(fā)布信息填寫了。這上面有一些可以花點時間看下，我這里還可以發(fā)布4條免費的信息。填寫信息，崗位，要求，福利，聯(lián)系信息，盡量越具體越好，發(fā)布成功。有經(jīng)濟能力的，可以花錢推廣發(fā)布，可以每天更新 4.然后現(xiàn)在“發(fā)布信息”5.選擇類別，“招聘信息”“全職”還“兼職”6.這里需要企業(yè)資料認(rèn)證，上傳“營業(yè)執(zhí)照”，等待審核，審核成功才可以發(fā)布。7.我之前已經(jīng)審核通過了，選擇類別，“招聘信息”就直接跳到這個發(fā)布信息填寫了。這上面有一些可以花點時間看下，我這里還可以發(fā)布4條免費的信息。8.填寫信息，崗位，要求，福利，聯(lián)系信息，盡量越具體越好，9.發(fā)布成功。有經(jīng)濟能力的，可以花錢推廣發(fā)布，可以每天更新更多2條 

網(wǎng)上招聘怎么弄

4，如何在網(wǎng)上招人

第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。第三式、參加網(wǎng)上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。第四式、網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應(yīng)聘。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標(biāo)點符號突出求職重點。第八式、發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

5，網(wǎng)絡(luò)招聘會的目的是什么

　　人才招聘網(wǎng)的特點：　　1.信息量大互聯(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺?！　?.快捷方便招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會興起的主要原因。　　3.經(jīng)濟實惠用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節(jié)約很大的成本。網(wǎng)上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業(yè)、多個職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。　　人才招聘網(wǎng)的優(yōu)勢：　　與傳統(tǒng)招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘對于企業(yè)的優(yōu)勢： 1.時效長。在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。 2.收費低。網(wǎng)絡(luò)招聘的費用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場、現(xiàn)場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數(shù)百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機會多。對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。正是這些優(yōu)勢，使得越來越多的用人單位成為網(wǎng)絡(luò)招聘的擁護者。與傳統(tǒng)求職相比，網(wǎng)絡(luò)求職對于個人的優(yōu)勢： 1.快捷方便。對于求職者來說，只要在人才網(wǎng)站上登記了個人簡歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網(wǎng)站，可以不出家門就對工作的類別、地區(qū)和需求進行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網(wǎng)站，可以隨時查詢到數(shù)萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時間掌握用人單位的需求?！　?.機會多。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大?！　?.限制少?！皞鹘y(tǒng)的招聘會不是每天都有，而且浪費經(jīng)歷和金錢?！币幻舐氄咴诓稍L中這樣表示。相比其他招聘形式，網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學(xué)生，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會，但通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。　　4.費用少。與現(xiàn)場招聘會相比，親臨現(xiàn)場的招聘企業(yè)不少也會在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現(xiàn)場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。正是這些優(yōu)勢，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為越來越多的求職者的習(xí)慣?！　“l(fā)展趨勢：　　一趨勢：人才招聘網(wǎng)站與中國經(jīng)濟變化相契合經(jīng)濟危機對網(wǎng)絡(luò)招聘是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網(wǎng)站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，人才招聘網(wǎng)站宜因勢利導(dǎo)?！　〉诙厔荩喝瞬耪衅妇W(wǎng)站隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入，人才招聘網(wǎng)站將在未來五年在這些地區(qū)進行重點推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn)。　　第三趨勢：技術(shù)助推網(wǎng)絡(luò)招聘艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段人才招聘網(wǎng)站融資并購熱點將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng)站將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認(rèn)識的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢。搜索類人才招聘網(wǎng)站的發(fā)展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。　　第四趨勢：人才招聘網(wǎng)站深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究人才招聘網(wǎng)站不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網(wǎng)站還可以充當(dāng)職業(yè)教育者的角色。人才招聘網(wǎng)站應(yīng)倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。　　第五趨勢：用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點。潛在求職者是招聘網(wǎng)站忽視的用戶群，在招聘網(wǎng)站挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生。垂直類招聘網(wǎng)站以用戶為中心的運營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。　　第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網(wǎng)站滿意度不甚理想。新雇主選擇人才招聘網(wǎng)站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網(wǎng)站的服務(wù)更多是因為服務(wù)讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)招聘網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。　　第七趨勢：人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化人才招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)多元化是現(xiàn)實和趨勢，多元化是招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應(yīng)以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。　　第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入網(wǎng)絡(luò)廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟危機對人才招聘網(wǎng)站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網(wǎng)站的運營問題，主要體現(xiàn)在營銷、擴展和研發(fā)三個方面。第二陣營人才招聘網(wǎng)站的不穩(wěn)定說明眾多招聘網(wǎng)站并沒有形成自身的優(yōu)勢和特色，無法保持對新用戶的持續(xù)吸引?？繝I銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。