養(yǎng)老金雙軌制改革，退休金雙軌制什么時候能廢除

來源：整理時間：2022-09-23 06:03:17 編輯：南京本地生活手機版

本文目錄一覽

1，退休金雙軌制什么時候能廢除
2，改革養(yǎng)老金雙軌制對企業(yè)職工有何好處
3，養(yǎng)老金并軌改革對退休人員退休工資有什么影響
4，養(yǎng)老金雙軌制是怎么出臺的
5，養(yǎng)老金雙軌制合并是什么意思請說簡單明了點
6，如何解決養(yǎng)老保險問題取消養(yǎng)老金雙軌制的措施有哪些
7，退休養(yǎng)老金雙軌制從一個側面反映了我國怎樣的國情

1，退休金雙軌制什么時候能廢除

遙遙無期事業(yè)單位改革阻力重重公務員改革更難社保碎片化各國都有，社會難題

退休金雙軌制什么時候能廢除

2，改革養(yǎng)老金雙軌制對企業(yè)職工有何好處

最大的好處就是心理平衡了，機關事業(yè)單位退休金終于和繳費掛鉤了其次就是，企業(yè)職工退休金要逐步和機關事業(yè)接近。當然，永遠也不會一樣的。

能不能說不好，也不是咱能說的事。只有養(yǎng)老保險制度改革的議題，從沒有過養(yǎng)老金改革的議題。

改革養(yǎng)老金雙軌制對企業(yè)職工有何好處

3，養(yǎng)老金并軌改革對退休人員退休工資有什么影響

養(yǎng)老雙軌制后對行政事業(yè)已退休人員的工資不受影響原來發(fā)多少現在仍然發(fā)多少對企業(yè)退休的人員更加不受影響因為養(yǎng)老金雙軌制改革僅是針對在職的行政人員和在職的事業(yè)編制人員

根據省制定的實施方案再辦理參保。參保前的審核視同繳費年限。退休時按原人事辦法和社保辦法進行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩(wěn)過渡。

沒有什么影響，但是現在事業(yè)單位人員的工資都上升了

養(yǎng)老金并軌改革對退休人員退休工資有什么影響

4，養(yǎng)老金雙軌制是怎么出臺的

計劃經濟時期，我國企業(yè)基本上都是國有性質，企業(yè)職工是“單位人”，在職退休金雙軌制時的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負責。1991年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，實行社會統籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。在這個階段，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發(fā)調整和管理方式上均不同，形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”。

5，養(yǎng)老金雙軌制合并是什么意思請說簡單明了點

你好！“養(yǎng)老金雙軌制”是社會保險范疇。企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險是不同的，主要表現為交費和領取的區(qū)別。目前被廣泛認為不合理，當然，也是有歷史沿革的。所以，目前“養(yǎng)老金雙軌制合并”的呼聲很高，政府也已經高度重視，改革的技術并不難，但是改革的阻力非常大，還要一段相當長的時間。以上，希望對你有幫助。順祝幸福平安！

社會保障雙規(guī)制是內地特有的社會保障體系，以養(yǎng)老金為例，機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金的差異，被稱為養(yǎng)老金\\“雙軌制”，機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金由國家財政撥款，而普通職工的養(yǎng)老金要通過個人繳存累積加國家補貼的方式發(fā)放，前者的養(yǎng)老金數額往往高于后者。\\“公務員不用交稅什么社會保障都有，普通工人什么費用都交，但是享受的社會福利很少。”

6，如何解決養(yǎng)老保險問題取消養(yǎng)老金雙軌制的措施有哪些

三是加快推進企業(yè)年金、職業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險制度發(fā)展，進一步提高職工在退休后的生活水平。據《人民日報》報道近年來，社會上對養(yǎng)老“雙軌制”議論頗多。對此，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，制度的最終統一，也就是“并軌”，這個大方向是明確的。正研究頂層設計方案胡曉義表示，“并軌”的大方向是明確的。實際的推進，要考慮兩方面情況：一方面，機關事業(yè)單位現行退休養(yǎng)老制度已實行60多年，從以往的經驗看，對這類“老制度”進行徹底改革，必須是循序漸進的，才能實現制度的平穩(wěn)過渡，減少社會震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度本身也需要繼續(xù)改革完善。所以，所謂“并軌”并不是簡單地把機關事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。目前，人社部正在抓緊研究養(yǎng)老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛征求社會各界的意見，方案成熟后，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。

我是來看評論的

7，退休養(yǎng)老金雙軌制從一個側面反映了我國怎樣的國情

退休金雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，說明我國在進步，經濟在發(fā)展。　　所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實行了社會化，而機關和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養(yǎng)老保險制度的建立階段（1951-1978年）；二是對養(yǎng)老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。　　2015年1月14日，國務院發(fā)布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》[1] 決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。　　這標志存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。