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本文目錄一覽

1，退休金雙軌制什么時候能廢除
2，改革養老金雙軌制對企業職工有何好處
3，養老金并軌改革對退休人員退休工資有什么影響
4，養老金雙軌制是怎么出臺的
5，養老金雙軌制合并是什么意思請說簡單明了點
6，如何解決養老保險問題取消養老金雙軌制的措施有哪些
7，退休養老金雙軌制從一個側面反映了我國怎樣的國情

1，退休金雙軌制什么時候能廢除

遙遙無期事業單位改革阻力重重公務員改革更難社保碎片化各國都有，社會難題

退休金雙軌制什么時候能廢除

2，改革養老金雙軌制對企業職工有何好處

最大的好處就是心理平衡了，機關事業單位退休金終于和繳費掛鉤了其次就是，企業職工退休金要逐步和機關事業接近。當然，永遠也不會一樣的。

能不能說不好，也不是咱能說的事。只有養老保險制度改革的議題，從沒有過養老金改革的議題。

改革養老金雙軌制對企業職工有何好處

3，養老金并軌改革對退休人員退休工資有什么影響

養老雙軌制后對行政事業已退休人員的工資不受影響原來發多少現在仍然發多少對企業退休的人員更加不受影響因為養老金雙軌制改革僅是針對在職的行政人員和在職的事業編制人員

根據省制定的實施方案再辦理參保。參保前的審核視同繳費年限。退休時按原人事辦法和社保辦法進行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩過渡。

沒有什么影響，但是現在事業單位人員的工資都上升了

養老金并軌改革對退休人員退休工資有什么影響

4，養老金雙軌制是怎么出臺的

計劃經濟時期，我國企業基本上都是國有性質，企業職工是“單位人”，在職退休金雙軌制時的工資、退休后的養老，完全由單位負責。1991年，國務院頒布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，規定社會養老保險費用由國家、企業和個人三方共同負擔，實行社會統籌。企業職工養老從“單位保障”邁向了“社會保障”。在這個階段，機關事業單位養老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發調整和管理方式上均不同，形成了所謂的養老“雙軌制”。

5，養老金雙軌制合并是什么意思請說簡單明了點

你好！“養老金雙軌制”是社會保險范疇。企業職工養老保險和機關事業單位養老保險是不同的，主要表現為交費和領取的區別。目前被廣泛認為不合理，當然，也是有歷史沿革的。所以，目前“養老金雙軌制合并”的呼聲很高，政府也已經高度重視，改革的技術并不難，但是改革的阻力非常大，還要一段相當長的時間。以上，希望對你有幫助。順祝幸福平安！

社會保障雙規制是內地特有的社會保障體系，以養老金為例，機關事業單位與企業退休人員領取養老金的差異，被稱為養老金\\“雙軌制”，機關事業單位人員的養老金由國家財政撥款，而普通職工的養老金要通過個人繳存累積加國家補貼的方式發放，前者的養老金數額往往高于后者。\\“公務員不用交稅什么社會保障都有，普通工人什么費用都交，但是享受的社會福利很少。”

6，如何解決養老保險問題取消養老金雙軌制的措施有哪些

三是加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休后的生活水平。據《人民日報》報道近年來，社會上對養老“雙軌制”議論頗多。對此，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，制度的最終統一，也就是“并軌”，這個大方向是明確的。正研究頂層設計方案胡曉義表示，“并軌”的大方向是明確的。實際的推進，要考慮兩方面情況：一方面，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，從以往的經驗看，對這類“老制度”進行徹底改革，必須是循序漸進的，才能實現制度的平穩過渡，減少社會震蕩。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善。所以，所謂“并軌”并不是簡單地把機關事業單位退休制度“并入”企業養老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。目前，人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛征求社會各界的意見，方案成熟后，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。

我是來看評論的

7，退休養老金雙軌制從一個側面反映了我國怎樣的國情

退休金雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，說明我國在進步，經濟在發展。　　所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段（1951-1978年）；二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段（1978-1991年）；三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段（1991年至2014年）。　　2015年1月14日，國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》[1] 決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。　　這標志存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。