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1，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2，工傷賠償是單位賠還是社保賠
3，工傷鑒定及賠付標(biāo)準(zhǔn)
4，工傷如何賠償
5，工傷該怎么賠償
6，工傷怎么賠償

1，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

你好： 1、工傷賠償項目里面沒有“家庭陪護(hù)誤工費”一項，傷員是否需要護(hù)理要作鑒定，如鑒定下來需要護(hù)理，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受生活護(hù)理費，分別為上年度平均工資的30%、40%、50%。 2、傷員沒有精神損失費，也沒有營養(yǎng)費。 3、有停工留薪期內(nèi)員工資待遇、住院伙食補(bǔ)助、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。 4、如你還有其他勞動法律問題，可登陸“勞博網(wǎng)”。

因你的右手活動受限不知道是影響到哪種程度及影響的部位，現(xiàn)明確不了級別。依據(jù)最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)勞動能力鑒定達(dá)到等級的，依照《工傷保險條例》規(guī)定的條款獲得賠償！

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，工傷賠償是單位賠還是社保賠

一、工傷賠償是單位賠還是社保賠1、工傷賠償是單位賠還是社保賠，要看具體情況。要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補(bǔ)助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷受理后都能認(rèn)定嗎社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，都會對工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定。一般情況下社會保險行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。完成工傷認(rèn)定后，用人單位或者工傷職工本人可以申請進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級并確定好賠償數(shù)額。

工傷賠償是單位賠還是社保賠

3，工傷鑒定及賠付標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償主要為三大塊：1、傷殘補(bǔ)助金，10個月工資；2、醫(yī)療補(bǔ)助金，22個月補(bǔ)助金（距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%）；3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，9個月工資。以上為41個月工資，即57400元。另外，根據(jù)勞動合同法，工作年限每滿一年，解除合同后，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個月。如果已經(jīng)工作五年，則應(yīng)當(dāng)再補(bǔ)5個月工資。

單位或者個人先去所在地的勞動能力鑒定委員會進(jìn)行工傷鑒定，傷殘等級結(jié)論出來后才有具體的賠付標(biāo)注大概可以評到十級，最高可能會到九級，能得到的有三個方面的錢，一、停工留薪期待遇（本人原工資福利標(biāo)準(zhǔn)待遇不變）；二、一次性傷殘補(bǔ)助金（有工傷保險的由社險基金支付，無工傷保險的由單位擔(dān)負(fù)）；三、解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在傷殘等級鑒定結(jié)論出來之前，也不好和你說具體錢數(shù)，我的答案，希望你能滿意

工傷鑒定及賠付標(biāo)準(zhǔn)

4，工傷如何賠償

工作場所存在不安全隱患，職工受到傷害的屬于工傷?！竟J(rèn)定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。唬ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

可以報工傷

看樣子是輕傷，超市應(yīng)給予醫(yī)治、休息幾天，工資照發(fā)。

舉薦“ 山野柴胡 ”通知回答！基本上是這樣！而且附加的一條是：工作場所存在重要危險源（危險化學(xué)藥品）！超市有很大責(zé)任的！

如果是工傷的話,你首先要向勞動行政部門提起工傷認(rèn)定,至于認(rèn)定工傷,可以由用人單位提起,自受傷之日起6個月內(nèi)提起,如果用人單位不提起工傷,你也可以申請認(rèn)定,自受傷之日起1年內(nèi)提起認(rèn)定.認(rèn)定為工傷后,構(gòu)成傷殘的你還要提請勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級.鑒定出來后,你可以申請當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁.如果你對仲裁不服,你可以向人民法院起訴.

5，工傷該怎么賠償

工傷認(rèn)定是得到工傷賠償?shù)那疤釛l件！申請工傷認(rèn)定，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報，需提交勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。工傷認(rèn)定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，就是評定傷殘等級。依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T 16180-2006），最終以勞動能力鑒定為準(zhǔn)。工傷待遇：1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。按評定的傷殘等級支付規(guī)定月數(shù)的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。你爸爸如果回單位繼續(xù)工作，如果醫(yī)療費、護(hù)理費、停工留薪期工資等已支付，還需按等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各地的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，不知你所在地。如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。

包工頭賠償，依據(jù)是：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償?shù)姆秶牵菏芎θ嗽馐苋松頁p害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費

方式1--去當(dāng)?shù)厣绫＞謫柷宄?，同時社保局里有免費的資料可以隨便拿，注意：不是勞動局方式2--新浪微博搜索“黃惠華1968”看看

1.找律師查詢此事 2.繼續(xù)找廠里賠償 3.退一步海闊天空，遵照你爸的意思 4.去勞動部門申請做一下工傷鑒定的事情

需要申請認(rèn)定工傷和做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的等級要求相應(yīng)的工傷待遇。

6，工傷怎么賠償

工傷賠償與個人工資、傷殘等級以及所在地工傷保險政策有關(guān)，通常都無法準(zhǔn)確估算，所以建議勞動者撥打12333咨詢或者到勞動局工傷保險賠償窗口咨詢工作人員，順便領(lǐng)取各種工傷賠償金申領(lǐng)表格和工傷保險宣傳資料。根據(jù)《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌邨l　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！　”緱l例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。 2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。 3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料： ——工傷認(rèn)定申請表； ——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； ——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 ——工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。 6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

工傷索賠的賠償項目包括造成一般傷害的賠償；造成傷殘的賠償；造成死亡的賠償，還有職工下落不明時的賠償。其中造成死亡的賠償有喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。　　2、造成傷殘的賠償　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　?、造成死亡的賠償　　喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。　　4、職工下落不明的情況　　職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金?！?—— http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index律師吧律師咨問鏈接。

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工傷賠付，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

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