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工傷賠付，工傷賠償標準

來源：整理 時間：2022-09-23 03:24:32 編輯：南京本地生活 手機版

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1，工傷賠償標準

你好： 1、工傷賠償項目里面沒有“家庭陪護誤工費”一項，傷員是否需要護理要作鑒定，如鑒定下來需要護理，按照相應標準享受生活護理費，分別為上年度平均工資的30%、40%、50%。 2、傷員沒有精神損失費，也沒有營養(yǎng)費。 3、有停工留薪期內(nèi)員工資待遇、住院伙食補助、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。 4、如你還有其他勞動法律問題，可登陸“勞博網(wǎng)”。
因你的右手活動受限不知道是影響到哪種程度及影響的部位，現(xiàn)明確不了級別。 依據(jù)最新工傷傷殘鑒定標準 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，經(jīng)勞動能力鑒定達到等級的，依照《工傷保險條例》規(guī)定的條款獲得賠償！

工傷賠償標準

2，工傷賠償是單位賠還是社保賠

一、工傷賠償是單位賠還是社保賠1、工傷賠償是單位賠還是社保賠，要看具體情況。要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷受理后都能認定嗎社會保險行政部門受理工傷認定申請后，都會對工傷職工進行工傷認定。一般情況下社會保險行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。完成工傷認定后，用人單位或者工傷職工本人可以申請進行工傷鑒定，確定傷殘等級并確定好賠償數(shù)額。

工傷賠償是單位賠還是社保賠

3，工傷鑒定及賠付標準

工傷賠償主要為三大塊：1、傷殘補助金，10個月工資；2、醫(yī)療補助金，22個月補助金（距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%）；3、一次性就業(yè)補助金，9個月工資。以上為41個月工資，即57400元。另外，根據(jù)勞動合同法，工作年限每滿一年，解除合同后，單位應支付經(jīng)濟補償金一個月。如果已經(jīng)工作五年，則應當再補5個月工資。
單位或者個人先去所在地的勞動能力鑒定委員會進行工傷鑒定，傷殘等級結(jié)論出來后才有具體的賠付標注 大概可以評到十級，最高可能會到九級，能得到的有三個方面的錢，一、停工留薪期待遇（本人原工資福利標準待遇不變）；二、一次性傷殘補助金（有工傷保險的由社險基金支付，無工傷保險的由單位擔負）；三、解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。在傷殘等級鑒定結(jié)論出來之前，也不好和你說具體錢數(shù)，我的答案，希望你能滿意

工傷鑒定及賠付標準

4，工傷如何賠償

工作場所存在不安全隱患，職工受到傷害的屬于工傷。【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領?。唬ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
可以報工傷
看樣子是輕傷，超市應給予醫(yī)治、休息幾天，工資照發(fā)。
舉薦“ 山野柴胡 ”通知回答！基本上是這樣！而且附加的一條是：工作場所存在重要危險源（危險化學藥品）！超市有很大責任的！
如果是工傷的話,你首先要向勞動行政部門提起工傷認定,至于認定工傷,可以由用人單位提起,自受傷之日起6個月內(nèi)提起,如果用人單位不提起工傷,你也可以申請認定,自受傷之日起1年內(nèi)提起認定.認定為工傷后,構(gòu)成傷殘的你還要提請勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級.鑒定出來后,你可以申請當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁.如果你對仲裁不服,你可以向人民法院起訴.

5，工傷該怎么賠償

工傷認定是得到工傷賠償?shù)那疤釛l件！申請工傷認定，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當?shù)貏趧硬块T申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。工傷認定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，就是評定傷殘等級。依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006），最終以勞動能力鑒定為準。工傷待遇：1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц?，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。按評定的傷殘等級支付規(guī)定月數(shù)的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。你爸爸如果回單位繼續(xù)工作，如果醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資等已支付，還需按等級支付一次性傷殘補助金。如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。各地的標準不盡相同，不知你所在地。如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
包工頭賠償，依據(jù)是： 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 賠償?shù)姆秶牵菏芎θ嗽馐苋松頁p害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費
方式1--去當?shù)厣绫＞謫柷宄?，同時社保局里有免費的資料可以隨便拿，注意：不是勞動局方式2--新浪微博搜索“黃惠華1968”看看
1.找律師查詢此事 2.繼續(xù)找廠里賠償 3.退一步海闊天空，遵照你爸的意思 4.去勞動部門申請做一下工傷鑒定的事情
需要申請認定工傷和做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的等級要求相應的工傷待遇。

6，工傷怎么賠償

工傷賠償與個人工資、傷殘等級以及所在地工傷保險政策有關，通常都無法準確估算，所以建議勞動者撥打12333咨詢或者到勞動局工傷保險賠償窗口咨詢工作人員，順便領取各種工傷賠償金申領表格和工傷保險宣傳資料。根據(jù)《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額?！　〗?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌邨l　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。 2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。 3. 申請工傷認定申請按規(guī)定要提交下列材料： ——工傷認定申請表； ——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； ——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 ——工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。 6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。
工傷索賠的賠償項目包括造成一般傷害的賠償；造成傷殘的賠償；造成死亡的賠償，還有職工下落不明時的賠償。其中造成死亡的賠償有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費?！　?、造成傷殘的賠償　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金?！　?、造成死亡的賠償　　喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。　　4、職工下落不明的情況　　職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金?！?—— http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index律師吧 律師咨問鏈接。
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