產假158天包括雙休日和節假日嗎，山西產假158天包括節假日嗎

來源：整理時間：2022-09-21 16:21:58 編輯：南京本地生活手機版

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1，山西產假158天包括節假日嗎
2，產假想了解產假158天怎么算的
3，產假包含節假日嗎
4，產假包括雙休日和法定公休日嗎
5，產假包括雙休日和節假日嗎
6，產假包括節假日和休息日
7，休產假是否包括國家法定節假日

1，山西產假158天包括節假日嗎

包括，因為說的是天，不是工作日。天即是自然日！

產假：98天（產假98天是包括雙休日和國定假日的難產）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），

山西產假158天包括節假日嗎

2，產假想了解產假158天怎么算的

最普遍的介紹：產假問題特點是什么：假期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：生產到哺乳其舉例說明應用場景：共計168天，正常領工資。

158天不就是天數么，你到底想問什么問題158天說明你是難產生兩個小孩的，或者符合指征的剖宮生兩個小孩的，也有可能是順產生三個小孩的

產假想了解產假158天怎么算的

3，產假包含節假日嗎

產假是階段性假期，按自然天數計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位，所以應包含雙休日和法定節假日。

女職工的產假期按下列情況確定：正常生育者(含法定年齡結婚的)給予產假九十天，其中產前休息十五天，產假包括星期日和法定節假日；難產女職工增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育情況的女職工，可按有關規定增休產假。　　女職工產假期滿時，由于身體原因不能工作的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按職工患病的有關規定處理。

產假包含節假日嗎

4，產假包括雙休日和法定公休日嗎

包括雙休日的。包括周末的。不能因為中間有幾個假日、周末就往后延全包括，如果產假時趕上十一，那么依舊是九十天（法定），實際可以與領導商量是90天不是90個工作日含公休日按照自然日進行推算90天連續自然日，包括法定節假日、公休日。包括雙休日的包括雙休日哦。包括雙休日的包括雙休日的。包括周末的。不能因為中間有幾個假日、周末就往后延全包括，如果產假時趕上十一，那么依舊是九十天（法定），實際可以與領導商量是90天不是90個工作日含公休日按照自然日進行推算90天連續自然日，包括法定節假日、公休日。包括雙休日的包括雙休日哦。包括雙休日的

5，產假包括雙休日和節假日嗎

雖然《女職工勞動保護特別規定》沒有明確規定，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。在一些地方法規中，也是這樣理確的，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第九條規定：“年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。 ”

產假如果遇上法定節假日與雙休日，不另增加假期，也就是說包括了雙休日和法定節假日。雖然在法律與行政法規中沒有明示，但從立法本意上產假是應包括雙休日和法定節假日的。對此，有的地方法法規給予了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

6，產假包括節假日和休息日

LZ: 建議去看看《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》的規定，產假是包括節假日和休息日的，而且到現在這個法律沒有廢除，多以還有法律效力。不過各地也有各地的政策，還是注意當地的政策。（李蕊）

根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。其中許多地方規定，都予以了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

我們是順產5個月，剖腹產5個半月也就是說包括節假日和休息日一共是5個月

7，休產假是否包括國家法定節假日

產假按照自然天數計算，包括公休和法定節日，因為產婦在公休和法定節日身體也得到了恢復

休息日和法定節假日包含在產假之內。拓展資料：1、根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。2、《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。產假分類必須享受的產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

產假是自然日，包含工作日、雙休日、法定節假日。因為產假是帶薪休假，那么其中重合的法定節假日不再單獨記薪。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。