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1，請問婚假工資如何發放
2，婚假間工資應該怎么發
3，婚假上班的工資薪酬標準
4，員工的婚假工資應怎樣計算是否有公式計算的
5，婚假期間工資如何發放
6，勞動法婚假工資
7，婚假工資怎么計算

1，請問婚假工資如何發放

積效200是不是固定每月都會有，如果是的話，則應該是770+1150+200，婚假期間占法定工作期間的比例計算婚假工資。

請問婚假工資如何發放

2，婚假間工資應該怎么發

因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響您好。按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”，工資是照常發的

婚假間工資應該怎么發

3，婚假上班的工資薪酬標準

《工資支付暫行規定》第十三條最后一款：安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

沒錢,就是你的工資再看看別人怎么說的。

看你們公司怎么執行，有的公司不一樣

婚假上班的工資薪酬標準

4，員工的婚假工資應怎樣計算是否有公式計算的

婚假屬法定假期，分成婚假和晚婚假。根據勞部發［1994］489號《勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》第十一條“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”婚假期間應該全額發放工資。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，婚假期間工資如何發放

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

去仲裁，看你們公司屬于哪個區就去哪個區的仲裁，一般婚假3天晚婚15天，不過要看為了一個婚假把工作弄沒了值不值了，如果剛好想換工作的話可以申訴一下。

勞動法第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。福利待遇不算工資，可以不發，車補是福利應該沒有，課時費也不是工資，崗位補助不好說。

6，勞動法婚假工資

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。

晚婚1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期間，工資照發。

二、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。正常婚假是三天的，晚婚的一般至少增加婚假10天的，只是很多企業可能沒有這樣去執行。

7，婚假工資怎么計算

婚假工資怎么計算？根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

看各個地方，上海市這樣規定的：《上海市企業工資支付辦法》規定如果有勞動合同約定了工資數，包括工資和津貼的話，那么工資和津貼作為約定的勞動報酬作為假期的工資基數計算假期中發生的工資。也就是說工資照發。沒有合同的話就是一般收入的70%。但是就高不就低。