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1，請問婚假工資如何發放
2，婚假有工資嗎
3，婚假間工資應該怎么發
4，婚假一天給多少錢
5，員工的婚假工資應怎樣計算是否有公式計算的
6，請婚假工資怎么算
7，婚假如何計算工資
8，婚假工資發放標準
9，婚假期間工資如何發放
10，婚假有工資嗎
11，勞動法婚假工資
12，婚假工資怎么計算

1，請問婚假工資如何發放

積效200是不是固定每月都會有，如果是的話，則應該是770+1150+200，婚假期間占法定工作期間的比例計算婚假工資。

請問婚假工資如何發放

2，婚假有工資嗎

法律分析：婚假是有工資發的，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行條例》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

婚假有工資嗎

3，婚假間工資應該怎么發

因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響您好。按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”，工資是照常發的

婚假間工資應該怎么發

4，婚假一天給多少錢

根據國家關于婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家并沒有明確規定。當事人與單位簽有勞動合同，那么婚假工資發放不低于勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，那么婚假工資按集體合同的工資發放。如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。

5，員工的婚假工資應怎樣計算是否有公式計算的

婚假屬法定假期，分成婚假和晚婚假。根據勞部發［1994］489號《勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》第十一條“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”婚假期間應該全額發放工資。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

6，請婚假工資怎么算

法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

7，婚假如何計算工資

其中的節假日，周末不發工資。

婚喪假工資正常支付，但是你的假期為什么分兩次呢，婚假：符合《婚姻法》年齡規定的員工結婚。女20周歲，男22周歲可享受婚假3天，晚婚（女23周歲，男25周歲）。屬初婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。夫妻雙方晚婚，雙方享受；一方晚婚的一方享受，請假必須附結婚證書向辦公室辦理銷假，婚假期間薪資照發。去掉你應該享受的時間，其他的算事假，看你們公司對事假的工資如何計算了。

8，婚假工資發放標準

一、婚假工資發放標準1、婚假工資應當按照勞動合同的約定進行發放。婚假是屬于法定假期，只要職工依法辦理結婚登記手續，領取結婚證，就可以享受一定天數的婚假，在婚假期間，用人單位應當向勞動者支付工資，工資標準應當按照勞動合同的約定進行確定。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、婚假有多少天，可以一次性休完嗎婚假天數要具體的地區進行確定，婚假是可以一次性休完的。國家規定的婚假天數是1到3天，但是有些地區會在國家的基礎上有所增加，比如山西省的婚假天數達到30天，而有些地區還是與國家規定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只適用于依法結婚的職工，未按照法律的規定確立婚姻關系的，無法享受國家規定的婚假。在享受婚假時，職工可以選擇一次性休完，一般來說，只要用人單位的業務部繁忙，一般都會讓職工一次性休完。

9，婚假期間工資如何發放

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

去仲裁，看你們公司屬于哪個區就去哪個區的仲裁，一般婚假3天晚婚15天，不過要看為了一個婚假把工作弄沒了值不值了，如果剛好想換工作的話可以申訴一下。

勞動法第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。福利待遇不算工資，可以不發，車補是福利應該沒有，課時費也不是工資，崗位補助不好說。

10，婚假有工資嗎

婚假是帶薪的。婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。休婚假期間是有工資的。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。（一）婚假：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

11，勞動法婚假工資

晚婚1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期間，工資照發。

二、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。正常婚假是三天的，晚婚的一般至少增加婚假10天的，只是很多企業可能沒有這樣去執行。

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。

12，婚假工資怎么計算

婚假工資怎么計算？根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

看各個地方，上海市這樣規定的：《上海市企業工資支付辦法》規定如果有勞動合同約定了工資數，包括工資和津貼的話，那么工資和津貼作為約定的勞動報酬作為假期的工資基數計算假期中發生的工資。也就是說工資照發。沒有合同的話就是一般收入的70%。但是就高不就低。